ラクスに転職するポイントとは？転職難易度や平均年収も合わせてご紹介

更新日：2025.01.17

キャリアエックス編集部コンサルタント

東海林浩樹コンサルタント

前職リクルート時代、採用チーム責任者として約3000人の面接を経験。様々な人生と向き合わせて頂く中で、「その一個人の人生において、よりよい機会を提供していけるか」が全ての一歩だと確信しました。転職するしないに関わらず、「ご自身が気づいていない強み」「生きるエネルギーの源泉」を発掘することを私の使命と捉え、皆様にとって、気軽にご相談できるパートナーでありたいと考えております。

SaaS転職

株式会社ラクス（以下、ラクス）は、経費精算や電子請求書発行のクラウドサービスを展開している企業です。2015年に旧マザーズ市場に上場を果たしてから、約5年間で時価総額3,300億円を達成した国内トップクラスのSaas企業であり、今後の成長にも目が離せません。

本記事ではラクスへ転職するためのコツや転職難易度、働く魅力について紹介していきます。ラクスへの転職に興味のある方はぜひ最後までご覧ください。

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1 ラクスはなんの会社？
2 ラクスで働く魅力とは？
3 ラクスで働くのに向いている人の特徴
4 ラクスの平均年収は？
5 ラクスへの転職難易度は？
6 中途採用における選考フローは？
7 ラクスへ転職するコツは？
8 転職のことなら、株式会社キャリア・エックス　
9 まとめ

ラクスはなんの会社？

ラクスは、楽楽精算などのバックオフィス向けの業務効率化を支援するクラウドサービスを展開している企業です。この見出しでは、ラクスが掲げるミッション・リーダーシッププリンシパル、事業内容について紹介します。

ミッション・リーダーシッププリンシパル（行動指針）

ラクスが掲げるミッション及び、リーダーシッププリンシパル（行動指針）は以下の通りです。

■ミッション

ITサービスで企業の成長を継続的に支援します

■リーダーシッププリンシパル（行動指針）

行動指針として、以下の11項目を策定しています。

自分自身の会社だと思う
全体最適解視点を持つ
誠意をもって人と接する
学習し成長し続ける
小さく試して大きく育てる
費用対効果を考える
やるべきことを実行する
他社の考えを受け入れる
失敗を許容する
考えている事を言葉で伝える
結果にこだわる

11個の行動指針はそれぞれ難しい指針ではありませんが、これらを正しく理解して、複数の視点からバランスよく物事を判断して欲しいという想いが込められています。

事業内容

ラクスはバックオフィスに向け業務効率化に貢献する様々なクラウドサービスを展開しています。ラクスの展開するサービスの一部を以下で紹介します。

サービス名	サービス内容
楽楽精算	交通費や経費を申請から承認、保存が行える電子サービスです。交通系ICカードを連携してそのまま交通費申請ができる機能や、領収書をスマートフォンで撮影して申請できる機能など簡単な操作で利便性が高いという特徴があります。
楽楽明細	請求書、納品書、支払い明細を電子で発行できるサービスです。印刷や発送の手間を省き、郵便代などの無駄なコスト削減にも繋がります。
楽楽請求	様々な形式で受領する請求書を電子で一元管理できるサービスです。電子帳簿保存法やインボイス制度などの各種法改正にも対応しています。
楽楽電子保存	受領した請求書を一元管理できるサービスで、電子帳簿保存法に対応しています。自動読み取り機能で、ファイル名の手入力を省き業務効率を実現します。
楽楽販売	売上・原価計算や、計上処理などの日々の販売管理を自動化できるサービスです。作業効率を大幅に改善し、手入力による人的ミスを削減することが可能です。
楽楽勤怠	社員の勤怠管理や給与計算を効率化するサービスです。残業や有給休暇など企業独自のルールや運用に対応することができます。

ラクスが展開する複数のクラウドサービスは、自社で企画、開発、導入や運用への手厚いサポートがあり、誰でも使いやすく導入しやすい特徴があります。

ラクスで働く魅力とは？

ラクスで働く魅力として、ワークライフバランスが整う、福利厚生が充実してる、「働きがいのある会社」へ7年連続選出されている、これらの3つの魅力について紹介します。

ワークライフバランスが整う

ラクスで働く魅力の1つ目は、ワークライフバランスが整う点です。

中途採用の公式サイトによると、ラクスの月平均残業時間は18.2時間で1日の残業時間に換算すると約1時間程度です。

また有給休暇の消化率も90％と、仕事とプライベートを両立したメリハリのある働き方が叶います。人事責任者の宮内氏のメッセージによると、社員の労働時間と体力を犠牲にして成長をするのではなく、いかに効率よく業務を推進できるかに社員全員が追及しており、このような風土や積極的なIT活用で好循環な社内体制を整えているようです。

福利厚生が充実している

ラクスで働く魅力の2つ目は、福利厚生が充実している点です。社員のモチベーションアップやリフレッシュのために、充実した福利厚生をそろえています。

ラクスの福利厚生は以下の通りです。

制度名	制度内容
ラクスマイル制度	子育て世代が柔軟に仕事を進められるように、勤務時間と評価スタイルを選択することができる制度です。
ベビーシッター制度	小学校3年生までのお子様がいる世代を対象に、ベビーシッター利用時の割引が受けられる制度です。
従業員持株会制度	自社株を定期的に購入できる制度で、社員の資産形成を支援しています。自社株購入時には会社から奨励金が支給されます。
ドリンク・スナック・ランチサポート	オフィスにコーヒーや紅茶などの無料ドリンクコーナーを設けたり、低価格で購入できるスナックコーナーやお弁当注文サービスもあります。
マンスリーシフト制度	ひと月ごとの就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。通常は9時～18時の勤務時間ですが、8時～17時や、10時～19時など生活スタイルに合わせて変更可能です。

その他にもタイムリーシフト制度や、在宅勤務制度を取り入れており、働きやすい環境が整っているでしょう。

「働きがいのある会社ランキング」へ7年連続選出されている

ラクスで働く魅力の3つ目は、Great place to work institute japanが発表する日本における「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーへ選出され、取り組みが評価されている点です。

安心して長期就業できる制度や、経営・管理者層の適切な採用などの取り組みが評価された結果、ベストカンパニーへ選出されたと分析されています。

ラクスで働くのに向いている人の特徴

ラクスで働くのに向いている人の特徴は、組織やチームへ貢献できる人、安定した基盤で挑戦したい人です。以下で詳しく解説します。

組織やチームへ貢献できる人

ラクスで働くのに向いている人の特徴の1つ目は、組織やチームへ貢献できる人です。人材開発課の上弥氏のインタビューによると、個人の能力が高いだけではなく会社や自組織の掲げるミッション・ビジョン、戦略ゴールの実現に向けて、「自分は何をすべきなのか」を考えて行動できる姿を社員全員に目指して欲しいという想いがあるそうです。

ただ目の前の業務をこなすのではなく、組織やチームに対して自分の役割を発揮することが、コンピテンシー評価へ直結します。