2008年に設立し、2016年に株式上場。経済情報プラットホーム「SPEEDA」や国内最大級のスタートアップ情報プラットホーム「INITIAL」など、次々と新しいサービスを立ち上げ、シンガポールや上海などへの海外進出も行う株式会社ユーザベース（以下：ユーザベース）。
今回はそんなユーザベースへの転職サポート実績が多数ある、IT/SaaS業界に強い転職エージェント『キャリア・エックス』が、ユーザベースの平均年収や昇給制度、転職情報などをご紹介致します。
※直近のニュースでは、米プライベートエクイティのカーライル・グループのTOBに賛同する形で、今後の上場廃止が予定されています。
目次
株式会社ユーザベースについて
まず最初に、ユーザベースが掲げるミッションや、手がけるサービスを見ていきましょう。
株式会社ユーザベースの「Our purpose」
ユーザベースでは、企業理念を「Our purpose」と呼んでいます。
そして、そのOur purposeとして「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」を掲げています。
働きがいは生きがいの一つ。ビジネスを楽しめれば、人生をもっと楽しむことができると考え、働くことを楽しめるような世界にしたいという想いが込められているようです。
転職時の面接では、企業への志望理由や企業のミッションへの共感度を聞かれることも多くあります。
ユーザベースのコーポレートサイトには、今回ご紹介したOur purposeだけでなく、そのパーパスを実現するために会社で行うこと、会社として大事にしたい考えなども書かれていますので、面接前には必ず目を通すようにしておきましょう。
株式会社ユーザベースが手がける事業・サービス
ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」を Purposeとして掲げています。
そのために、以下のような事業・サービスを手がけています。
・SPEEDA：経済情報プラットフォーム
・FORCAS：営業DXソリューション
・INITIAL：国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム
・NEWS PICKS：ソーシャル経済メディア
その他にも、グローバル市場に特化した業界分析プラットホームやサブスクリプションサービスに特化したベンチャーキャピタルなど、さまざまな事業やサービスがあります。
株式会社ユーザベースの働き方の特徴
ユーザベースの働き方には、以下のような特徴があります。
・働き方を自分でデザインできる
・妊娠、出産後も安心して働ける
・新しいことに挑戦できる環境
働き方を自分でデザインできる
出社義務もコアタイムもないスーパーフレックス制度や、有給休暇とは別に7日間連続した休暇を年に2回取得できるロングバケーション制度など、メンバーが一番力を発揮できる時間に仕事ができる制度が整っています。
妊娠、出産後も安心して働ける
産育休を取得する側にも、産育休の報告を受ける側にもわかりやすいハンドブックが用意されており、産育休に関してとても理解のある会社です。
パートナーの妊娠・出産に対しても理解があるため、ユーザベースの男性育休取得率は約18％と、2018年度の全国平均より3倍ほど高い数字となっています。（ユーザベースHPより）
また、産育休明けには上長や人事が職場復帰サポートをする制度や子連れ出社ができる制度、ベビーシッター代を補助してくれる制度もあり、女性の育休取得後の職場復帰率は100％と子育てをしながら安心して働ける環境であることがわかります。
新しいことに挑戦できる環境
ユーザベースでは社内異動という選択肢をメンバーに明文化しています。そのため、なにか新しい職種や事業に挑戦したいと考えた際に、転職や起業という選択肢ではなく社内異動という選択肢で実現することができます。
また、グループ内副業制度というユーザベースグループ間で業務委託契約を結び、個人が報酬を得ることができる制度や、think beyond 制度というユーザベース内で新規事業を作り出すための制度などがあり、個人の新しい挑戦を全面的にサポートしてもらえます。
株式会社ユーザベースの平均年収は759万円
年代や勤続年数関係なく見た場合、ユーザベースの平均年収は759万円です。（※）
転職サービスdodaが調査したIT業界の平均年収は436万円となりますので、ユーザベースの平均年収は業界内でも高いと言えるでしょう。
勤続年数や年齢ではなく、ユーザベースの purposeや7つのバリューを体現できているかや高いパフォーマンスやコミットメントを果たしたメンバーに対して高い報酬を支払う仕組みができているので、頑張った人がしっかりと評価される体制が整っています。
※出典：EDINET閲覧（提出）
サイト（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/WZEK0040.aspx?S100NPYR
自身の年収を上げる際に、企業自体がどこまで稼げる企業なのかはとても重要です。どれだけ頑張って成果を出しても、企業としてMAXで出せる年収が500万円であれば年収を500万円以上にしていくことは難しいでしょう。
その点、ユーザベースでは役員でなくとも年収1,000万円のメンバーも在籍しており、入社後も年収アップが狙える企業と言えます。
株式会社ユーザベースの昇給制度
多くの企業では、段々とプレイヤーとして成果を残すだけでは昇格できず、「メンバーマネジメント行う＝昇格」という流れが多いですが、ユーザベースではメンバーマネジメントを行うリーダーとしてなのか、成果を極めるプロフェッショナルとしてなのか、どちらとして成長していくのかが分かれているため、職人型のメンバーも等しく昇格・昇給していくことが可能です。
そして、このリーダータイプとプロフェッショナルタイプに分かれて「なにができたら自分はどのポジションに上がるのか、そしてそのポジションに上がると給与がどれくらいもらえるのか」が明確に提示されたコンピテンシーテーブルが用意されています。
このコンピテンシーテーブルとプラスして、自分自身、上長、そして一緒に働くメンバーからのフィードバックが評価対象となるため、誰が見てもそのメンバーが昇格することに納得ができるような、透明性や公平性がある昇給制度と言えるでしょう。
他のSaaS企業の年収についてご興味がある方は、こちらの記事もご覧ください。
株式会社ラクスの平均年収は619万円！残業20時間以内の東証プライム上場企業
株式会社マネーフォワードの平均年収は647万円！利用者数1,400万人以上のサービスを手がける成長企業
株式会社ユーザベースの職種別年収
ユーザベースでは職種によって年収に大きな違いはありません。
それぞれの求人を見てみても、下記のような年収で記載されています。
| 職種 | 年収 |
| 営業 | 510万円 〜 1,000万円 |
| エンジニア | 560万円 〜 1,150万円 |
| マーケティング | 570万円 〜 880万円 |
年収レンジは幅広いですが、どれも500万円台から始っており、営業やエンジニアは高いと1,000万円ほど稼げるようです。
これらはあくまでも入社時の年収例であるため、昇給によってさらに上を目指しに行けるでしょう。
入社時の年収は面接時に相談しながら決めることが多く、前職での年収やこれまでの経験をもとに決定され、入社後はコンピテンシーテーブルと360度フィードバックでの評価をもとに昇給していきます。
株式会社ユーザベースの福利厚生
スーパーフレックス制度や産育休など、働き方を自分でデザインできるユーザベースの福利厚生をご紹介致します。
スーパーフレックス制度
メンバーそれぞれが働きやすい環境・時間に働くことを選択できる「フルフレックス制度」と「フルリモート制度」を掛け合わせた制度です。
1ヶ月に働かなければいけない時間（所定労働時間）は「1日8時間×その月の営業日数」で定められており、目標を達成できるように自身で調整しながら1ヶ月の所定労働時間分を働きます。
また、オフィスがあるのは東京ですが、東京以外からでも働くことが可能ですし、コワーキングスペースやカフェから働くことも可能です。もちろん誰かと向き合いながら仕事をしたいという場合はオフィスに出社して働くことも可能です。
※職種やポジションによっては出社が必要となる可能性あり。その場合は選考中に要相談
働き方自由手当
スーパーフレックス制度によって働き方が自由に変わったことで、通勤交通費の代わりとして毎月1万円が支給されます。
この手当はオフィス出社時の交通費として使用することはもちろん、外で仕事をする際のカフェ代に充てたり、自宅でより快適に仕事ができるようにするための準備金として使用するなど使い道は自由です。
One Uzabase Party
年に1回、ユーザベースで働くメンバーとメンバーを支える家族やパートナー、周りの人に感謝を伝えることや一年の振り返りを目的とした集まりです。
コロナ禍で止まっていたものの2022年よりオフライン開催がされるようになり、普段はリモートワークで直接顔を合わせたことがないメンバーと実際に会えたり、日々の業務ではあまり関わることができないメンバーとの交流を楽しむことができます。
その他福利厚生
その他にも、結婚出産休暇やお祝い金制度、産育休明けのオンボーディング制度、不妊治療の相談窓口、ベビーシッター代補助などの妊娠〜出産〜子育てに関わる幅広い制度や、グループ内で企業と個人が業務委託契約を結び、個人として報酬を得ることのできるグループ内副業制度、上長ではなく他事業部や他職種の人に相談ができる斜め上メンター制度など、あらゆる福利厚生が用意されています。
ぜひ有効活用をして、自身のキャリアアップや収入アップ、自分が働きやすい環境作りに活かせるといいですね。
株式会社ユーザベースで求められる人物像
ユーザベースでは採用時に「バリュー > パーパス > スキル の順で判断する」と明言しています。
そのため、これまでの実績・経験の凄さよりもまず第一に、7つのバリューにマッチしている方が求められます。
■7つのバリュー
1.自由主義でいこう
2.創造性がなければ意味がない
3.ユーザーの理想から始める
4.スピードで驚かす
5.迷ったら挑戦する道を選ぶ
6.渦中の友を助ける
7.異能は才能
その上で、
・数年後、チームを牽引してくれるような方
・チームに多様性をもたらしてくれそうな方
・自ら考え、行動できる方
を求めています。
株式会社ユーザベースの求人紹介
業界平均よりも高い平均年収や、スーパーフレックス制度を用いた自由な働き方ができるユーザベースの求人を2つご紹介致します。
少しでもご興味のある方は、より詳しい情報をお伝えいたしますので一度お問合せくださいませ。
求人紹介①カスタマーサクセス
ユーザベースの数ある事業部の中で、SPEEDA、FORCAS、Initialのカスタマーサクセスとして活躍してくれる人を募集しています。
興味のある事業を伝えるか、もしくはオープンポジションへ応募することも可能です。
仕事内容
カスタマーサクセスチームのミッションは、課題やニーズがある企業様に対し、その企業のフェーズや体制にマッチするマーケティング手法を提案・促進することです。
主に導入初期のオンボーディングと中長期的な活用支援の2つに分かれており、オンボーディングフェーズでは、初めてから3ヶ月の間企業に伴走し、ゴール設計〜ターゲット企業の可視化、利用いただくMA / SFAへのデータ以降などを行います。
活用支援フェーズでは、定期訪問や活用度チェックを行いながらコミュニティの企画・運営をおこなったり、ユーザーニーズをヒアリングし、開発チームへフィードバックを伝えることでプロダクトの定期的なアップデートを促進します。
■具体的な仕事内容
・導入コンサルティングプロジェクトの推進
・ユーザーからの問い合わせ対応
・MA・SFAへのAPI連携へのテクニカルサポート
・ユーザーコミュニティやワークショップの企画
・新規機能開発の企画、推進
・ユーザー向け勉強会／イベントの企画・運営
求める人材
■歓迎条件
以下のようなご経験のある方
・コンサルティングファームでのご経験
・起業や経営に携わったご経験
・BtoB領域でのマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなどの経験
■求める人物像
・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方
・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方
・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方
求人紹介②セールス オープンポジション
ユーザベースの数ある事業部の中で、SPEEDA、FORCAS、Initialのセールスとして活躍してくれる人を募集しています。
セールスの具体的なポジションについては、選考を通じて決定されます。
仕事内容
ポジションによって違いますが、新規顧客の獲得に向けてユーザーへのアプローチや問題点のヒアリングを行い商談を獲得、その後商談を行うことで新規顧客数を増加させていただきます。
・商談を獲得するまではインサイドセールス
・商談から契約までがフィールドセールス
・契約後はカスタマーサクセス
といったように営業プロセスの中でも役割が分かれておりますので、希望があれば面接時にご相談ください。
■具体的な業務内容
・新規顧客に対して架電やメールでのアプローチを行い商談を創出
・新規顧客獲得に向けた新しい施策の検討および実行
・マーケティングチームと連携を行い、 ナーチャリングセミナーの企画／実施／登壇
・LTVの最大化に向けたクライアントフォロー
・プロダクトの改善を目的とした開発チームへのフィードバック
求める人材
■歓迎条件
以下のようなご経験のある方
・コンサルティングファームでのご経験
・起業や経営に携わったご経験
・BtoB領域でのマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなどの経験
■求める人物像
・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方
・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方
・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方
業界平均よりも高い年収を誇る株式会社ユーザベース
いかがでしたでしょうか？
今回は、ユーザベースの平均年収や昇給制度に関する内容、福利厚生やユーザベースの求人情報についてご紹介してまいりました。
ユーザベースの平均年収は、同じ業界の他の企業と比較した際に、高いことがわかりました。これは、業績が伸びていることと合わせて明確な給与テーブルが引かれているためだとも言えるでしょう。
自由度の高いユーザベースでは、働くメンバーの意見を聞くことで定期的に福利厚生の見直しが行われていますし、給与に関しては提示された給与に不満があった場合は上長に年収交渉をすることも可能です。
ぜひ一度、自由に働きたい、成長途中の企業で働きながら自分も成長していきたいという方は応募してみてください！
