登録者数は50,000社以上！人事・労務の業務効率化を実現し、データ活用による組織改善が可能な労務管理クラウド4年連続シェアNo.1のSmartHRを提供する株式会社SmartHR（以下、SmartHR）。
従業員数はここ最近で倍以上に増加しており、テレビCMなどの広告を見たことがある方もいらっしゃるでしょう。
今回はそんな勢いのあるSmartHRへの転職にご興味がある方に向けて、SaaS業界に強い転職エージェント『キャリア・エックス』がSmartHRの平均年収や福利厚生、求人などをご紹介致します。
『キャリア・エックス』ではSmartHRへの転職サポート実績が多数あり、直近では、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職、マーケティング職への内定実績がございます。
SmartHRへの転職、SaaS業界への転職にご興味がある方はぜひ最後までご覧くださいませ。
目次
株式会社SmartHRについて
まず初めに、SmartHRのミッションや手がけるサービスを見てみましょう。
SmartHRのミッション
WELL WOARKING
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
SmartHRではこのようなミッションを掲げています
「働く」というのは人生の多くの時間を使い自分や他者に大きな影響を与えるため、とても大切なことだとSmartHRは考えています。
だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしいと考え、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたいというミッションに繋がりました。
「労働にまつわる社会問題を解決していきたい」というミッションを掲げているSmartHRにご興味をお持ちの方は、「人生において働くとはなにか」「仕事とはなにか」ということに関して、を自分なりの考えを見つけておけると良いかと思います。
SmartHRが手がけるサービス
SmartHRでは、人事・労務の業務効率化や働くすべての人の生産性向上を実現できるシステム「SmartHR」を提供しています。
労務管理クラウドでは4年連続シェアNo.1で、登録社数は50,000社を超えており、満足度も高いサービスです。
労務手続きや書類のペーパーレス化、従業員情報の一元管理など労務管理の様々な業務を効率化し、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションを減らすことができ、働くすべての人の生産性向上に役立ちます。
株式会社SmartHRのメンバーの特徴
手がけるサービスは順調に伸びてきており、従業員数が1年間で100名以上増えてきているSmartHRで働くメンバーにはどのような特徴があるのでしょうか？
SmartHRの平均年齢は33.2歳
メンバーの63％が30代、次いで25％が20代となっているSmartHRの平均年齢は33.2歳です。平均年齢から見ると20代後半〜30代前半がボリューム層と言えるでしょう。
お子様がいるメンバーも多く、出産時の特別休暇や育児環境を整えるための補助金がでるなど子育てをしながら働ける環境作りにも積極的です。
中途採用比率100％
2018年から2022年で従業員数がなんと約650名増加しているSmartHRですが、中途採用比率が全ての年度で100％となっています。
中途入社メンバーの経験業界は人材業界や飲食業界など幅広く人とは違った経験をしてきた方も多いので、バックグラウンド関係なく活躍できる企業です。
株式会社SmartHRの平均年収は647万円
SmartHRのHPによると2022年7月時点のSmartHRの平均年収は647万円で、中央値年収は624万円です。
3年前の2019年7月時点の平均年収は約621万円だったので、この3年間で26万円ほど平均年収が上がっています。
さらに中央値を見てみると、2019年7月の中央値年収が約575万円だったので3年間で50万円ほど上がっており、SmartHRの全体的な年収が上がっていることがわかります。
これらの年収はIT業界の平均年収436万円と比較すると高く、SmartHRはIT業界の中でも年収が高く、今後も年収が上がっていくことが見込める企業と言えるでしょう。
他のSaaS企業の年収にもご興味がある方は、こちらの記事も併せてご覧くださいませ。
株式会社ラクスの平均年収は619万円！残業20時間以内の東証プライム上場企業
株式会社マネーフォワードの平均年収は647万円！利用者数1,400万人以上のサービスを手がける成長企業
SmartHRの昇給制度について
全体的な年収が高い、とは言っても入社後にもしっかりと年収を上げていきたい、とお考えの方は多いかと思います。
SmartHRでは1月と7月の年に2回、
・ミッション（個人目標）の達成度
・価値観のマッチ度
・基礎スキル
上記の3項目を対象とした評価制度があり、その結果によって給与が上がったり現金支給の成果給（インセンティブ）が付与されます。
給与テーブルは職種によって能力重視型や成果重視型・安定稼働型に分かれており、成果が目に見えやすい営業だけが評価されるといったような不公平なことは起きず、職種に合わせて公平に評価を受けられます。
平均年収の上がり幅から見て分かる通り、SmartHRは昇給実績がある企業なので、年収を上げていきたいと考えている方はぜひSmartHRへの転職もご検討ください。
以下、2022年「上半期」の昇給結果となります。
・平均値 +294,877円/年（月額換算 24,573円/月）
・中央値 +120,000円/年（月額換算 10,000円/月）
・昇給率 4.4%
株式会社SmartHRの福利厚生
年収と合わせて企業選びの際に気になるのが福利厚生です。平均年収が高く、昇給実績もあるSmartHRではどのような福利厚生があるのでしょうか。
フレックス勤務制度（コアタイムなし）
6:00〜22:00の時間内であれば勤務時間を自身で選択できる制度です。
フレックス制度を導入している企業は増えてきていますが、コアタイムと呼ばれる必ず働かないといけない時間が設定されていることが多く、SmartHRのようにコアタイムなしのフレックス勤務制度を取り入れている企業はあまり多くはありません。
働く時間を選べることにより自身が一番パフォーマンスが出せる時間に仕事をすることができ、生産性向上やプライベートとの両立を実現することが可能です。
部活制度
社内コミュニケーションを活性化することを目的として、部活動を行った際に1人あたり1回1,500円の補助を行う制度です。
釣りやキャンプ・ダーツ・辛い食べ物など部活の種類は様々あり、中々関わることのない違う部署のメンバーや同じ部署の先輩後輩と楽しむことができます。
リモートワーク制度が取り入れられると社内のコミュニケーションが減ってしまいがちですが、部活制度を通してメンバーのことを知ることができるでしょう。
ワーケーション制度
勤務場所を変更することができる制度で、この制度を利用することでオフィスや自宅以外の場所でも働くことができます。
事前承認が必要となりますが、制度を開始してから7ヶ月で利用人数は89名と多くのメンバーが利用していらっしゃいます。
勤務場所を変えてのリフレッシュや、奥様の里帰り出産など目的は様々です。
その他にも職種ごとに違いはありますが、出社日数の指定がないリモートワーク制度であったりシャッフルランチ制度など働きやすい環境やメンバー同士のコミュニケーション活性化に繋がる福利厚生もございますので、SmartHRにご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。
株式会社SmartHRの面接対策
SmartHRの面接は、1次面接〜最終面接関係なく、笑顔も交えながら和やかな雰囲気で行われます。2対1で面接が行われることもありますが、質問攻めに合う…といったようなことはありません。
そんなsmartHRの面接での注意点をご紹介いたします。
会社のミッション・ビジョンを確認
面接内で、同社のミッション・ビジョンへの共感度や、ご自身がそのミッション・ビジョンに対してどう思うかを聞かれることがあります。
そのため、SmartHRのミッション・ビジョンをHPで確認することはもちろん、ミッション・ビジョンがどういう想いによって作られたのか、ミッション・ビジョンを実現するためにどのようなことを行なっているのかまで調べておけるといいでしょう。
また、これまでの経験なども大切ですが、価値観がマッチしているかも重視されます。
ご自身のこれまでの経験の中で、SmartHRのミッション・ビジョンに共感できるエピソードがあったなどを考えてみてもいいでしょう。
自己分析はかなりしっかりと行う
面接の特徴の1つとして、SmartHRでは1つの項目に対して深堀った質問をされます。
例えば「退職理由はなんですか？」という質問に対して回答した場合、その回答に対して「なぜ？」という質問を繰り返すような形です。S
他にも過去成果を出したことに関して、「なぜ成果を出せたのか」という部分まで質問されますのでSmartHRに転職を考えている方は、キャリアの棚卸し・自己分析をしっかり目に行うようにしましょう。
ただ、1人で自己分析を行うのには限界があります。転職エージェントを利用することで、より自己理解が深まる投げかけや、自分が言語化できない部分を言語化してまとめてもらうことがきますので、積極的に利用することをおすすめします。
私たちキャリア・エックスは、SmartHRへの転職実績もあり、かつ自己分析のコーチングを行っておりますので、SmartHRに合わせた自己分析や面接対策を行うことができます。
自己分析につまづいている方などは、お気軽にご相談ください。
株式会社SmartHRの求人紹介
平均年収も高く、コアタイムなしのフレックス制度やリモートワーク制度・ワーケーション制度など自由に、働きやすい環境が整ったSmartHRの求人を2つご紹介致します
ここでご紹介した求人以外にもご紹介できる求人が多数ございますので、ご興味がある方はぜひ一度お問合せくださいませ。
求人紹介①カスタマーサクセス
登録社数50,000社を超え、SmartHRを導入いただくお客様の規模や業種が拡大していますが、顧客数や機能が拡大しても品質を落とさずお客様に満足していただけるようお客様の成功を導くカスタマーサクセスを募集しております。
仕事内容
お客様の人事労務領域の課題に対して「SmartHR」を活用して改善サポートを行い、お客様に成功体験を感じていただくことが目標です。
導入を決定したお客様の導入サポートを行い、まずは使っていただくことから始め、その後はより使いこなしてもらえるよう新機能の紹介やプロダクトの使い方で困っていることがないかなど定期的にフォローしていただきます。
最終的にはお客様にとってなくてはならないプロダクトとなるよう、適切なタイミングでコミュニケーションを取りながらSmartHRの活用を促進していきます。
また、SmartHRはプロダクトを自己採点すると40点と表しており、より良いプロダクトにするためにお客様から改善点や希望をヒアリングしてその内容を社内に持ち帰る、プロダクト側にフィードバックすることも重要な業務の1つとなっております。
■具体的な仕事内容
・オンボーディング（SmartHRの導入サポート）
・オンボーディング完了後の定期的な利用促進サポート
・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行
・オプション機能の提案
求める人材
■必須要件
下記いずれかの経験をお持ちの方
・既存顧客の営業経験（3年以上）
・企業の基盤となる大規模商材の深耕営業経験（3年以上）
・顧客満足度の向上やカスタマーサクセス経験（3年以上）
・ITリテラシーのある方
・SmartHRのミッション、バリューに共感のある方
■歓迎要件
・期限など決まった条件下で顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験
・顧客との継続的なコミュニケーションからの受注経験
・受注後の顧客コミュニケーションの経験
■求める人物像
・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用できる方
・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方
・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方
・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方
求人紹介②フィールドセールス
より多くのお客様の人事労務課題を解決するべく、人事労務業務に関する課題を抱えている企業とお話しし、SmartHRが提供するプロダクトを活用してどのように課題を解決できるかをご提案いただきます。
セールス（営業）と聞くと「なにかを売り込む」というイメージが強いですが、売り込むのではなくお客様の課題を深いところまでヒアリングし、お客様の業務に入り込み、業務を再設計したり改善提案していくことがSmartHRのフィールドセールスの仕事です。
仕事内容
様々な会社規模がある中で今回は中小・中堅企業のお客様を担当する方を募集しています。この規模は企業の数が多く、また大きすぎない規模であるからこそ人事労務担当者と一緒に課題を考えその課題解決にダイレクトに携わることが可能です。
商談アポイントの新規獲得は別チームが担当するため、その商談アポイントに訪問して提案することがメインの業務です。
■具体的な仕事内容
・商談アポイントへの訪問
・顧客課題のヒアリング、改善提案
・提案資料の作成
・担当者とのリレーション構築
求める人材
■必須要件
・法人営業経験2年以上、もしくはインサイドセールスの経験1年以上（業界不問）
・SmartHRのビジョン、ミッションに共感していただける方
・SmartHRへの文化や価値観への理解がある方
■歓迎要件
・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Web商談での営業経験
・Salesforceの利用経験
■求める人物像
・目標達成志向、推進力に自信のある方
・自律駆動でアクションできる方
年収も高く働きやすい環境が整った株式会社SmartHR
今回は、SmartHRの平均年収や福利厚生、求人などをご紹介してきました。
現在の平均年収もIT業界の平均と比較すると高く、ここ最近で平均年収が26万円ほど上がっていることから今後も平均年収が上がることは期待できます。
さらにフレックス勤務制度やリモートワーク制度など働きやすい環境も整えられているので、ここまでこの記事をご覧になってくださった方の中で、SmartHRにご興味を持ち、SmartHRへの転職をご検討される方も多いでしょう。
SaaS業界に強い転職エージェント『キャリア・エックス』ではSmartHRへの転職サポート実績があり、直近ではフィールドセールス職、カスタマーサクセス職、マーケティング職への内定実績がございます。これまでの実績をもとにSmartHRではどのような人物が求められているのか、面接ではどのような質問がされるのかなどより詳細な情報をお伝えできます。
ぜひSmartHR、SaaS業界に転職をご検討されている方は一度私たちキャリア・エックスにご相談くださいませ。
