2012年設立し2017年に上場を果たした、法人や個人、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供する株式会社マネーフォワード（以下、マネーフォワード）。
今回はそんなマネーフォワードに転職を検討されている方に向けて、マネーフォワードの平均年収や福利厚生、求人情報など転職をする際に知っておきたい情報を、マネーフォワードへの転職サポート実績もある、SaaS系の転職に強い転職エージェント『キャリア・エックス』がご紹介致します。
ぜひ最後までご覧ください。
目次
株式会社マネーフォワードについて
まず初めに、マネーフォワードのミッションやマネーフォワードが手がけるサービスを見ていきましょう。
マネーフォワードのミッション
マネーフォワードでは社名にもついているように、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げています。
このミッションには、ユーザーにお金と前向きに向き合い可能性を広げることができるサービスを提供していくことにより、社会をより良くしていきたいという想いが込められています。
またビジョンとしては「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」を掲げており、この後に紹介するマネーフォワードが手がけるサービスを見ても分かる通り、「お金」に関する課題を解決するべく様々なサービスを提供しています。
マネーフォワードが手がけるサービス
ミッションに掲げているように「お金」に関するサービスを提供しているマネーフォワードでは、法人向け・個人向け・金融機関向けに分かれて様々なサービスを提供しています。
すでに会社で使っているというサービスもあるのではないでしょうか？ここでは主要サービスをいくつかご紹介致します。
Money Forword クラウド
これまでアナログでの業務がメインだった経理や人事労務における面倒な作業を効率化してくれるバックオフィス向けのサービスです。
従業員規模によって料金は異なり、年末調整や勤怠管理、経費申請や請求書など幅広い業務をカバーしてくれることから利用者数は増加傾向にあります。
2022年10月には導入法人者数が10万社を突破し、解約率も0.7％であることから、需要が高くかつユーザーに求められているサービスだと言えるでしょう。
※2022年10月時点 マネーフォワード公式HPより
Money Forword ME
家計簿も資産管理も一括で管理ができる個人向けアプリ「Money Forword ME」。
毎日のお金の出入りを確認したり、複数ある銀行口座の残高やクレジットカードの利用料をまとめて見ることができます。
これまで家計簿と言われるとノートで管理するイメージが強かったものの、モバイルが普及している現在ではモバイルで管理したいという人も増えており、その結果2023年1月時点のMoney Forword MEの利用者数は1,400万人を突破し、課金ユーザー数は40万人と、ユーザー数が順調に伸びてきています。
株式会社マネーフォワードで働くメンバーについて
ここではマネーフォワードで働くメンバーの特徴について見ていきましょう。
平均年齢は31歳
マネーフォワードで働くメンバーの平均年齢は31歳です。内訳を見ていくと30代が50％と一番多く、次いで20代が30.7％となっています。
従業員数は2020年から毎年約400名ほど増加しており、新卒の採用は約50名ほど行っています。20代の30.7%の中には新卒入社の方々も含まれていることから、中途人材の平均年齢を見るともう少し高くなるでしょう。
中途採用の割合は約85％と高いので、中途採用の方でも安心して会社に馴染むことができます。
資産運用実施率88％
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げてお金にまつわるサービスを提供するマネーフォワードでは、資産運用をしている人の割合が高いことが分かりました。
後ほど紹介する福利厚生の中にも「従業員持株会」や「企業型確定拠出年金」というものがあり、資産運用というものが身近にあるからかもしれませんが、資産運用をしていない人は僅か12％となり、残りの88％のメンバーはなにかしらの資産運用を実施しているという結果になりました。
Skyrocket株式会社が20歳〜39歳を対象に行った資産運用調査では65％の人が資産運用を行っておらず、資産運用を行っていると回答した人は35％だったことを踏まえると、マネーフォワードで働く人はお金に対して前向きに、そして真剣に向き合えているといえるでしょう。
株式会社マネーフォワードの平均年収は647万円！
有価証券報告書（※）によると、マネーフォワードの平均年収は647万円です。IT業界の平均年収は436万円ですのでIT業界と比較すると高い年収と言えるでしょう。
SaaS業界への転職に強い転職エージェント『キャリア・エックス』がご紹介しているSaaS企業と比較すると、名刺管理システムを提供するSansan株式会社の平均年収は640万円となっておりますので、今伸びてきているSaaS企業の平均年収とはほぼ同額となります。
※出典：EDINET閲覧（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/WEEK0010.aspx）
他のSaaS企業の年収にもご興味がある方は、こちらの記事も併せてご覧くださいませ。
株式会社SmartHRの平均年収は647万円！フルフレックス制やリモートワーク制度も
株式会社ラクスの平均年収は619万円！残業20時間以内の東証プライム上場企業
株式会社マネーフォワードの職種別平均年収
マネーフォワードではエンジニアの年収が僅かに高いものの、職種による違いは大きくなく、職種よりも自分のポジションでどれだけパフォーマンスを出せるかが重要となっています。
マネーフォワードの求人を見てみると、職種別の年収幅は以下のようになっています。
| 職 種 | 年 収 |
| セールス | 400万円〜1,000万円 |
| マーケティング | 400万円〜1,000万円 |
| コーポレート | 400万円〜1,000万円 |
| エンジニア | 500万円〜1,100万円 |
入社時の年収はこれまでの年収や経験を見ながら相談して決めることが多いため、面接時にしっかりと自身の希望を伝えられるといいでしょう。
株式会社マネーフォワードの福利厚生
マネーフォワードでは資産形成に関する福利厚生や、キャリア・スキルアップに関する福利厚生など様々な福利厚生がございます。
ここではマネーフォワードにある3つの福利厚生をご紹介致します。
資産形成に関する福利厚生
お金に対して前向きに向き合ってほしいという想いがある同社では、資産形成に関する3つの福利厚生があります。
①従業員持株会
毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除し、マネーフォワードの株式を買付できる制度です。自身が納めた拠出金に対して15％の奨励金も支給されます。
従業員の41％がこの制度を利用しています。（公式HPより）
②企業型確定拠出年金
毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積み立てし、資産運用する制度です。
拠出金分は非課税になるなど節税メリットもある制度となっており、従業員の70％がこの制度を利用しているようです。
③『マネーフォワード ME』プレミアム無料クーポン
同社が手がけるプロダクトの「マネーフォワードME」のプレミアム機能が無料で使える制度です。
従業員とその家族が利用可能となっており、自社のプロダクトを利用することでプロダクトに関する理解が深められるというメリットや、自身のお金の使い方や資産に対して向き合うことができます
チャレンジシステム（異動公募制度）
年に2回各部署が社内向けに公募を行い、異動希望部署に自ら応募ができる制度です。
転職のきっかけとして新しい職種にチャレンジしたいというものがありますが、マネーフォワードでは柔軟に社内異動が可能となっており、新しい職種に会社内でチャレンジすることが可能です。
実際に毎回複数名の異動実績があるため、形があるだけでなく活用されている制度です。
リモートワーク制度
制度として確立されているわけではありませんが、新型コロナウイルス感染症対策も兼ねて全メンバーがリモートワークで働ける環境が整えられています。
適切なオフラインコミュニケーションも重視しているため平均して週に1日のオフィス出勤をしているものの、それ以外はリモートワークでの働き方が主流となっているようです。
社内ガイドラインは都度更新されているため、出社可否や頻度などは変更がある度に全社でアナウンスがされますが、リモートワーク実績のある企業です。
株式会社マネーフォワードが求める人物像
年収も平均より高く、福利厚生も充実したマネーフォワードではどのような人物が求められているのでしょうか。
マネーフォワードに入社するためにとても重要な事項となりますので、面接を通過した人の特徴と共に見ていきましょう。
マネーフォワードが求める人物像
マネーフォワードでは、下記のような人物が求められています。
・マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感できる方
・No.1 のSaaSカンパニーを作りたいと思える方
・チームワークを大切にし、優秀なメンバーと共に新しい価値を作りたいと考えている方
・無形商材の法人営業経験や、2〜3名のメンバーマネジメント経験
マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感できる方
企業のミッションやビジョンに共感できるかどうかというのはとても大切です。
ミッションは会社のメンバー全員で成し遂げるべき目標であることから、ミッションに共感できないということは、噛み砕いて考えると行き先が違う電車に乗ってしまっているようなものです。
面接の前には必ずそのミッションが掲げられた背景やビジョン、バリューとともに読み込んでおくようにしましょう。
チームワークを大切にできる方
マネーフォワードでは個々で活躍して成果を挙げていくのではなく、自分のチームはもちろん、他部署のメンバーとの協力をしていくことでこれまで売り上げを伸ばしてきています。
そのため、一人で課題解決をして成果を挙げてきた経験もとても素晴らしいですが、周りの方を巻き込んで成果を挙げてきた経験があればぜひそのエピソードをアピールしましょう。
マネーフォワードの面接に通過する人の特徴
マネーフォワードの面接を通過している人には下記のような特徴があります。
・クライアント目線を強く持てているか
・指示を待たずに自走できるかどうか
・価値観が社会課題に向いているか
面接では「成果を出した経験」を聞かれることがありますが、その際に「クライアント目線を持てたから成果が出た」ということをアピールできるといいでしょう。
その他にも、私たちキャリア・エックスはマネーフォワードへの転職サポート実績が多数ございます。
面接を通過した人のエピソード例や想定質問などをご紹介できますので、マネーフォワードへの転職をご検討されている方は、お気軽にお問い合わせください。
株式会社マネーフォワードの求人紹介
それでは最後に、利用企業数が10万社を突破しているマネーフォワードクラウドや、利用者数が1,400万人を突破しているマネーフォワードMEを提供する知名度抜群のマネーフォワードが募集している求人を2つご紹介致します。
この求人以外にもご紹介できる求人はございますので、マネーフォワードにご興味がある方はぜひお気軽にお問合せくださいませ。
求人紹介①カスタマーサクセス オープンポジション
成長できる環境が整っているマネーフォワードで、未経験でも応募が可能な現在需要が高まっているカスタマーサクセスのオープンポジションを、東京や大阪、北海道にて募集しています。
メンバーだけでなくマネージャーのポジションも募集をしていますので、マネージャーポジションで応募をしたい場合は応募時にお伝えください。
仕事内容
担当するプロダクトやポジションにより異なりますが、主に契約されたクライアントのサービス導入や使い方に関するフォローや、フォローしていく中で生まれたサービスに関する改善点を提案するなどを行っていただきます。
クライアントに同社が提供するプロダクトを利用することで成功を感じていただくことを目的とし、満足度を高めることで長期的にプロダクトを利用していただけるように、プロダクトを最大限に活用する方法や、プロダクトに関するFBを獲得して社内に伝える大事な役割を担っています。
■具体的な仕事内容
・サービス契約者様の導入支援（進捗管理サポート、設定代行作業、問合せ対応など）
・導入検討中の企業様への導入提案支援
・製品に関する改善要望の開発フィードバック
・カスタマーサクセス業務のしくみ作り
・導入パートナー企業の教育、後方支援
求める人材
■必須条件
・マネーフォワードのMission・Vision・Value・Cltureに共感いただける方
・マネーフォワードの事業指針に共感いただける方
■求める人材
・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方
・チームワークを大切にできる方
・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方
・主体性、当事者意識、共感力のある方
求人紹介②マネーフォワードクラウド セールス（オープンポジション）
現在会計・人事・法務分野など幅広い領域向けにサービスを提供しており、取引法人数が10万社を突破している同社のセールスチームに所属し、さらにサービスを拡大してくださるメンバーを募集しています。
今後も生産性の高い事業や組織を作っていくための中枢となるセールス人材のマネージャー候補も募集しておりますので、ご興味のある方はお気軽にお問合せください。
仕事内容
選考の中で希望や適正を見ながらポジションを以下の中から決定致します。
仕事内容はポジションにより異なり、以下の通りです。
■エンタープライズセールス
主に大手企業がターゲットとなります。
インサイドセールスチームが獲得したアポイントに出向いて企業に課題のヒアリングを行い、同社のサービスを利用した課題解決方法の提案を行っていただきます。競合企業とのコンペティションや役員に対してのプレゼンテーションなどもありますので、プレゼン能力が身につきます。
中長期的なリレーション構築も行っていただくため、契約した終わりではなく定期的な顧客サポートも行えます。
■ フィールドセールス
中小〜中堅企業のクライアントに対して課題のヒアリングを行い、同社が提供するサービスの提案を行います。
リーダー候補も募集しており、リーダー候補の場合は営業業務以外にもメンバーの採用業務や育成業務、営業部署以外の関連部署との連携業務などがあります。
■インサイドセールス
マーケティングが獲得したリードを分析し顧客の属性に分けて提案方法を考え、最終的に商談の獲得を行っていただきます。
インサイドセールスチームが獲得した商談から契約が生まれており、逆にいえばインサイドセールスが商談を獲得しなければそれぞれのチームが営業活動を行えないため、最初のステップとも言える重要なポジションです。
■パートナーセールス
士業事務所をパートナーとして中小企業のDXを推進させていくことをミッションとして業務を行っていただきます。そのために、最初は中小企業の課題解決に取り組んでいる士業を増加していただきます。
増加したあとは、パートナーとなった士業経由で中小企業の課題をヒアリングし、ソリューション提案などを行っていただきます。
アポイントはインサイドセールスチームが獲得してくれ、月に約30件の新規商談が設定されるため、以下に商談から成約までの展開率が上げられるかをご自身で工夫していただきます。
求める人材
■必須条件
各ポジションにより異なりますのでお問合せください
■求める人材
・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方
・チームワークを大切にできる方
・向上心を持って仕事に取り組める方
・積極的に提案し、新しい仕事を作っていける方
・主体性、当事者意識のある方
株式会社マネーフォワードの年収は647万円！年収1,000万円も狙える
いかがでしたでしょうか？
マネーフォワードは利用者数もしっかりと伸びており、従業員数も毎年増加していることから今後も注目の企業です。
元ミュージシャンや元証券会社、元公務員など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まっており、社内の雰囲気はフラットで各々が意見を出し合える環境となっているため、一つの考えに固執することなく時代に合わせた新しいサービスが提供できています。
そんな時代の変化に合わせられるマネーフォワードは今後も伸びていく企業と言えるでしょう。
産休育休ガイドブックが社内に公開されており、育休取得率は女性は100％、男性も51％超えと高い数字となっており、育休後の復帰率は100％と出産後の女性も働きやすい環境が整っています。
ぜひ、性別や年齢、これまでの経歴に関係なく正しく評価が行われ、常にチャレンジできる環境で働きたいと考えている方は、マネーフォワードへの転職をご検討くださいませ！
SaaS系の転職に強い転職エージェント「キャリア・エックス」では、マネーフォワードへの転職サポート実績もございます。
面接で質問される内容や内定が出やすい人の傾向など、マネーフォワードへの転職に関するノウハウもお伝えできますので、ご興味ある方はご相談ください。
