こんにちは、「キャリア・エックス」編集部です。
目次
SmartHRの平均年収はいくら？【最新データ】
SmartHR の公式HPによると、平均年収は745万円でした。
dodaが公開する最新の「平均年収ランキング（業種別）」によると、SmartHRが属するIT業界の平均年収は466万円ですので、SmartHRの給与水準がかなり高いことが伺えます。
全社の平均年齢が34歳と、20代後半から30代前半の社員が大半を占めており、若手でも成果を出せば高い年収が期待できるでしょう。
平均年収の推移
SmartHRが公式で公開しているnoteを参考に、直近の平均年収の推移をご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 中央値年収 |
| 2019年1月時点 | 606万円 | 552万円 |
| 2020年1月時点 | 642万円 | 600万円 |
| 2021年1月時点 | 644万円 | 618万円 |
| 2022年7月時点 | 646万円 | 624万円 |
| 2023年7月時点 | 661万円 | 632万円 |
| 2024年度 | 745万円 | 記載なし |
SmartHRでは1月と7月の年2回の給与改定を設けているため、1月もしくは7月時点での平均年収を記載しています。インセンティブ制度は2022年に開始されるため、2022年以前の平均年収はベース給与（月給×12ヶ月）ですのでご注意ください。
2019年と2024年度の平均年収の値を比較すると、約140万円も平均年収が増額しています。プロダクトがローンチされてから、好調に導入社数を拡大しているSmartHRでは、事業成長とともに社員の給与水準も上がっていることが伺えます。
SmartHRの年収を他のSaaS企業と比較
SmartHRと競合SaaS企業との平均年収比較は以下の通りです。
| 企業名 | 平均年収 | サービス | 従業員数 |
| SmartHR | 745万円 | 人事労務管理のクラウドサービス「SmartHR」 | 1.320名（2024年12月時点） |
| マネーフォワード | 711万円 | 家計簿アプリや法人向けのバックオフィスSaaS | 2,597名（2024年11月時点、連結での人数） |
| freee | 716万円 | 会計や給与計算のクラウドサービス | 1,722名（2024年時点、連結での人数） |
| Sansan | 751万円 | 名刺管理や営業DXサービスなど | 2,295名（2025年8月時点、連結での人数） |
| ラクス | 641万円 | 経費精算をはじめとする法人向けのバックオフィスSaaS | 3,086名（2025年3月時点、連結での人数） |
国内トップクラスのSaaSの競合他社と比較した結果、SmartHRの平均年収は僅差でSansanに続き2番目に高い結果となりましたが、業界内でも十分高い給与水準と言えるでしょう。
SmartHRは競合他社と比較するとサービスやプロダクト数は少ないですが、継続的な高い成長率を誇り、2024年にはシリーズEラウンドの資金調達を実施しており、新たな領域での事業展開にも期待が高まります。
実際に支給される金額は、職種や評価により変動があるため、平均値として参考にしてください。
SmartHRの年代別平均年収
SmartHRの平均年収を20代、30代、40代の年齢別でご紹介します。
20代の平均年収
会社の口コミが分かるエンゲージによると、SmartHRの20代の平均年収は593万円で、年収の範囲は450～800万円です。
dodaが公開する「平均年収ランキング（年齢別）」によると、20代の平均年収は365万円ですので、SmartHRの給与水準は平均と比較し約200万円を超える高い水準となっています。
国内トップクラスのSaaS企業で、スキルを身に付けながらしっかり年収も上げていきたいという成長意欲の高い若手層には非常に魅力的な環境です。
30代の平均年収
会社の口コミが分かるopenworkによると、SmartHRの30代の平均年収は644万円で、年収の範囲は436～950万円でした。全体的に給与水準が高いSmartHRですが、30歳以降で600万円台を超えるケースが多いようです。
30代の給与のモデルケースは以下の通りです。
| 年齢 | 年収 | 基本給 | 残業代 | 賞与 | その他 |
| 30歳 | 609万円 | 37万円 | 5万円 | 104万円 | 6万円 |
| 35歳 | 680万円 | 41万円 | 5万円 | 115万円 | 7万円 |
40代の平均年収
会社の口コミが分かるopenworkによると、SmartHRの40代の平均年収は775万円で、年収の範囲は560～1083万円でした。
採用サイトによるとSmartHRの平均年齢は34歳と若手が多く、40代以上の社員は全体の15％程と年収に関するデータも少なめな印象です。役職などにより平均年収は異なるため、一例として参考にしてください。
SmartHRの職種別年収
複数の口コミサイトや募集中の求人票の情報を元に、SmartHRの職種別の平均年収を紹介します。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
| 営業 | 733万円 | 480万円～1000万円 |
| マーケティング | 724万円 | 630万円～830万円 |
| エンジニア | 787万円 | 600万円～1000万円 |
| コーポレート | 823万円 | 700万円～920万円 |
営業職については、第二新卒や業界未経験者などのポテンシャル層も多く採用していることから年収範囲が一番広いです。
SmartHRでは各職種を、市場の給与水準を軸とした「給与レンジタイプ」と事業KPIの関与度合いを軸とした「昇給・成果給タイプ」の2軸に分類しています。また等級制度も採用しているため、等級ごとに求められるスキルや給与レンジなどの透明性が非常に高いことも特徴です。
SmartHRの年収が高い理由
SmartHRが平均と比較して年収が高い理由は、急成長するSaaS業界内での確固たる地位によるものでしょう。
人事労務管理のクラウドサービス「SmartHR」を2015年に公開してから順調に業績を伸ばし、直近では登録社数70,000社を超え7年連続業界内シェアNO.1を誇り、SmartHRは国内を代表するSaaS企業の1社です。
急成長中のSaaS業界においてもとくに高い成長率を誇っており、事業成長とともに給与水準が高くなっていることが伺えます。実際に2019年と2024年度の平均年収の値を比較すると、約140万円も平均年収が増額しています。
また優秀な人材を確保という観点から、等級や給与レンジを細かく整備しており透明性の高い給与制度を整備している点も特徴的です。
SmartHRの評価制度・昇給の仕組み
SmartHRの評価制度は年2回、等級ごとのミッション達成率と行動評価の2軸で決定されます。行動評価の指針は3つのバリューへのマッチ度合いにより評価される仕組みです。
給与制度に関しては、職種・等級・評価の3つの要素により月給や成果給が決定するため、評価に対する透明性は高いと言えるでしょう。成果給は半期の個人評価（ミッション達成度評価）と会社業績を元に算出されます。
SmartHRでは各職種を市場の給与水準を軸とした「給与レンジタイプ」と事業KPIの関与度合いを軸とした「昇給・成果給タイプ」の2軸で6象限に分類し報酬決定の妥当性を高めています。給与レンジタイプはスタンダードとハイ、昇給・成果給タイプはスタンダード・ミドルハイ・ハイと昇給への幅が決まる仕組みです。
例えばエンタープライズセールスの職種は、給与レンジタイプ＝スタンダード、昇給・成果給タイプ＝ハイのように分類されます。会社紹介資料によると2025年上半期の昇給実績は以下の通りです。
- 昇給率：2.9％（半期での昇給率）
- 平均年収値：＋195,804円／年（月額換算 16,317円／月）
- 中央値：＋132,000円／年（月額換算 11,000円／年）
SmartHRの選考対策について
SmartHRの選考フローや選考対策について解説します。採用ページによると、中途採用におけるSmartHRの選考フローは以下の通りです。
書類選考
↓
面接（最終選考含めて2～4回）
↓
リファレンスチェック
↓
オファー面談
↓
内定
最終面接とリファレンスチェックの結果をもとに総合してオファーの可否を判断される流れです。場合によっては本選考の前にカジュアル面談を設ける場合もあり、書類選考から内定獲得までは約1ヶ月間の期間を要するでしょう。
選考の中ではSmartHRのミッション・ビジョンやカルチャーにマッチするかの見極められる傾向です。そのためSmartHRのミッション・ビジョンに対する具体的なエピソードをもとに共感度をアピールできるとよいでしょう。
また面接では一問一答形式ではなく、対話形式で「なぜ？」という深堀りした質問が非常に多いです。そのため十分な自己分析を行い、とくにこれまでの実績などをアピールする際には、原因や打ち手、その結果など思考プロセスを整理したうえで伝えることがよいでしょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
本記事ではSmartHRの平均年収や年収が高い理由について解説をしました。国内のSaaS業界の中では圧倒的なシェアを獲得するSmartHRですが、安定的かつ高い事業の成長率とともに給与水準も上がっていることを伺えたと思います。
IT業界の平均的な給与水準よりも高いため、SmartHRへの転職で年収アップも期待できるかもしれません。
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