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サポートが手厚い転職エージェント11選

ここでは、キャリア相談、応募書類の添削、面接対策、企業・選考情報の提供、日程・条件調整、内定後・入社後のフォローなど、各社が公開している支援内容をもとに11社を紹介します。

※掲載順はランキングではありません。自分が相談したいことや、年代・経験・希望する業界との相性を見ながら比較してください。

11社のサポート内容を一覧で比較

転職エージェント	タイプ	おすすめな人	手厚いサポートの特徴
リクルートエージェント	総合型	業界・職種を問わず幅広い選択肢から比較したい人	業界・企業情報の提供、書類添削、面接対策、条件調整
doda	総合型	自分でも求人を探しながら、必要に応じて転職支援も受けたい人	求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整
マイナビ転職AGENT	総合型	初めての転職で選考対策まで相談したい人	キャリア相談、書類添削、企業ごとの面接対策
パソナキャリア	総合型	ハイクラス転職や今後のキャリアを相談したい女性	キャリア相談、書類添削、模擬面接、条件交渉
JACリクルートメント	特化型（ハイクラス）	管理職・専門職としてハイクラス転職を目指す人	企業情報の提供、求人紹介、選考対策、条件交渉
キャリア・エックス	特化型（若手ハイクラス・成長企業）	20〜30代でSaaS・DXなど成長領域への転職を考えている人	両面型支援、書類添削、企業ごとの面接対策、入社後フォロー
レバテックキャリア	特化型（IT・Web）	技術面を踏まえた転職支援を受けたいエンジニア	IT・Webの知見を踏まえた求人提案、書類・面接対策
マイナビジョブ20’s	特化型（20代）	20代で初めての転職・未経験分野に挑戦したい人	適性診断、求人紹介、書類添削、面接対策
第二新卒エージェントneo	特化型（20代・第二新卒）	第二新卒・既卒で、書類・面接対策まで支援を受けたい人	キャリア相談、書類作成支援、企業ごとの面接対策
UZUZ	特化型（20代・第二新卒）	社会人経験が浅く、入社後まで相談したい人	オーダーメイド型支援、面接トレーニング、入社後フォロー
type女性の転職エージェント	特化型（女性）	ライフイベントも踏まえて転職を考えたい女性	キャリア相談、応募企業ごとの面接対策

※支援内容や実績は変更される場合があります。数値は本文に記載した確認時点の情報です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種を扱う総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望や経験を踏まえて求人を紹介します。

求人紹介だけでなく、独自に分析した業界・企業情報の提供、応募書類の添削、面接対策まで対応しています。登録者向けの「面接力向上セミナー」もあり、内定後は年収交渉や入社日の調整もサポートしています。

• 業界・企業情報の提供
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策・面接力向上セミナー
• 年収交渉・入社日の調整

業界や職種を絞り切っていない段階で、幅広く求人を比較しながら選考対策まで相談したい人に向いています。

出典：リクルートエージェント公式サイト／書類添削・面接対策

doda

dodaは、求人検索とエージェントサービスを併用できる総合型の転職サービスです。自分で求人を探しながら、必要に応じてキャリアアドバイザーの支援も受けられます。

エージェントサービスでは、キャリアプランの相談や求人紹介に加え、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、面接の受け答えに関するアドバイスを受けられます。企業への応募書類の提出や面接日程の調整なども代行しています。

• キャリアプランの相談・求人紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 模擬面接・面接の受け答えをアドバイス
• 応募書類提出・面接日程などの手続きを代行

自分でも求人を検索しながら、選考準備や企業とのやり取りはプロに相談したい人に使いやすいサービスです。

出典：doda「転職エージェント」

マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTは、キャリア相談から求人紹介、応募書類の添削、企業に合わせた面接対策まで相談できる総合型転職エージェントです。

2026年オリコン顧客満足度®調査「転職エージェント」では4年連続で総合1位となり、評価項目の「担当者の対応」でも1位を獲得しています。初めての転職で、求人選びから選考準備まで伴走してほしい人に向いています。

• キャリア相談・求人提案
• 応募書類の添削
• 応募企業に合わせた面接対策
• 2026年オリコン「担当者の対応」1位

転職活動そのものに慣れておらず、何から準備すればよいか相談しながら進めたい人にも選択肢になります。

出典：マイナビ転職AGENT公式サイト／オリコン顧客満足度アワード2026／オリコン 2026年転職エージェント調査

パソナキャリア

パソナキャリアは、幅広い業界・職種を扱い、ハイクラス転職や女性のキャリア支援にも力を入れている転職エージェントです。

履歴書・職務経歴書の添削、面接練習、模擬面接に加え、残業時間や有給休暇制度の利用状況など、応募企業についての情報確認、年収交渉の代行にも対応しています。ハイクラス女性の転職支援後満足度は97％です（2024年3月時点、NPSデータ）。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接練習・模擬面接
• 企業の残業・休暇制度などの情報確認
• 年収交渉など企業との調整

年収やポジションだけでなく、今後の働き方やキャリアプランまで含めて相談したい人に向いています。

出典：パソナキャリア「サービス紹介」／パソナキャリア「女性の転職」

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職・グローバル人材など、ハイクラス層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。業界別・職種別の専門チームを配置し、企業側の情報を踏まえた求人提案を行っています。

ハイクラス転職支援で50年以上の実績があり、1988年からの累計転職支援実績は43万人です。選考対策や条件交渉まで相談できるため、これまでの専門性やマネジメント経験を生かして次のポジションを目指したい人に向いています。

• 業界別・職種別の専門チームによる支援
• 企業情報・採用課題を踏まえた求人提案
• 選考対策・条件交渉
• ハイクラス転職支援で50年以上の実績

管理職・専門職・外資系など、求人の背景や企業情報まで踏まえた提案を受けたい人に適しています。

出典：JAC Recruitment「企業情報を踏まえた提案」／JAC Recruitment「50年以上・43万人」

キャリア・エックス

キャリア・エックスは、20〜30代のキャリアチェンジや、SaaS・DX・デジタルマーケティングなど成長領域への転職支援を得意とする転職エージェントです。

1人のコンサルタントが求職者と企業の双方をワンストップで担当し、経験・志向の棚卸しから求人紹介、職務経歴書の作成・添削、企業・ポジションに合わせた面接対策まで支援しています。公式サイトでは書類通過率・1次面接通過率はいずれも約50％としています。

入社後も半年後・1年後に面談の機会を設けており、転職後のキャリアについて継続して相談できる点も特徴です。

• 経験・志向の棚卸しから求人を提案
• 1人のコンサルタントがワンストップで担当
• 企業・ポジションに合わせた面接対策
• 入社半年後・1年後にも面談機会を設定

20〜30代で成長企業へのキャリアチェンジを考えている人や、求人を見る前に今後の方向性から整理したい人に向いています。

出典：キャリア・エックス「特徴・コンセプト」／キャリア・エックス「3つの強み」

キャリア・エックス利用者の事例

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・Web系職種に特化した転職エージェントです。技術や業界の知見を持つアドバイザーから、スキル・経験を踏まえた求人提案を受けられます。

企業目線での履歴書・職務経歴書の添削や、企業ごとの採用基準・雰囲気を踏まえた面接対策にも対応しています。2023年1月〜2024年3月の内定承諾者では、3人に2人が応募時より年収70万円以上アップしています。

• IT・Web領域の知見を踏まえたキャリア相談
• 企業目線での応募書類添削
• 企業ごとの採用基準を踏まえた面接対策
• 技術環境・働き方などの企業情報を提供

技術経験をどう評価されるか、どの企業・ポジションで生かせるかまで具体的に相談したいエンジニアに向いています。

出典：レバテックキャリア「キャリアアドバイザー紹介」／レバテック公式 年収アップ実績

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、全求人が20代向けの、20代・第二新卒・既卒向け転職支援サービスです。利用者数は64万人で、登録者の77％以上が25歳以下、未経験OK求人は76％以上です。

カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策に加え、適性診断を利用して自分の強みや向いている仕事を整理できます。書類・面接対策は、不安があれば何度でも相談できると案内されています。

• 全求人が20代向け
• 適性診断で強み・適職を整理
• 書類添削・面接対策
• 未経験OK求人が76％以上

初めての転職で自分の強みがまだ整理できていない人や、未経験の仕事に挑戦したい20代に向いています。

出典：マイナビジョブ20’s公式サイト／マイナビジョブ20’s「初めての方へ」

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代を中心に支援する転職エージェントです。キャリアカウンセリングで方向性を整理したうえで、自己PR・志望動機の作成や書類添削、人事目線の模擬面接まで支援しています。

選考後に企業からのフィードバックを共有する仕組みや、内定後の入社日・条件調整にも対応しています。運営会社ネオキャリアが公開する情報では、書類選考通過率94.7％、内定までの平均期間は26日です。

• キャリアカウンセリング・業界職種のレクチャー
• 自己PR・志望動機の作成支援
• 人事目線の模擬面接
• 選考後のフィードバック・内定後の条件調整

社会人経験が浅く、応募書類や面接の進め方から相談したい第二新卒・既卒の人に向いています。

出典：第二新卒エージェントneo「サービスの流れ」／ネオキャリア「キャリアトラス」

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代を中心に支援する転職エージェントです。一人ひとりの経歴や適性、希望条件に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポートを特徴としています。

求人紹介だけでなく、キャリア教育や課題に合わせた面接対策を行い、入社後の定着も重視しています。入社3か月後の定着率は96％です（2024年5月時点）。

• オーダーメイド型の就業サポート
• キャリア教育を含めたカウンセリング
• 課題に合わせた面接対策
• 入社3か月後の定着率96％

社会人経験が浅く、転職活動の進め方から相談したい人や、入社後の定着まで重視して仕事を選びたい人に向いています。

出典：UZUZ「キャリアサポート」／UZUZ「IDENTITY」

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。年間15,000名以上のキャリアカウンセリング実績（2024年実績）があり、結婚・出産などライフイベントを踏まえたキャリア相談に対応しています。

応募書類へのアドバイスや、応募企業ごとの面接対策にも対応しています。年収アップを希望した利用者の約79％が年収アップを実現しています（2021年10月1日〜2025年3月31日、自社調べ）。

• 女性のキャリアとライフプランに特化
• 応募書類へのアドバイス
• 応募企業ごとの面接対策
• 年間15,000名以上のキャリアカウンセリング実績

仕事内容や年収だけでなく、結婚・出産・育児など今後のライフイベントも踏まえてキャリアを考えたい女性に向いています。

出典：type女性の転職エージェント公式サイト／type女性の転職エージェントの特徴

転職エージェントではどこまでサポートしてもらえる？

「サポートが手厚い」と感じるポイントは、その人が転職活動のどこで困っているかによって変わります。

キャリアの方向性から相談したい人もいれば、応募書類や面接の対策を重点的に手伝ってほしい人もいるでしょう。

ここでは、転職エージェントで受けられる代表的なサポートを、転職活動の流れに沿って紹介します。

キャリア相談で経験や今後の希望を整理できる

キャリア相談では、これまでの経験やスキル、転職理由、今後の希望などを担当者と整理します。

自分だけでは言語化しにくい強みや、これから検討できるキャリアの選択肢に気づくきっかけになることもあります。

希望に合う求人や企業の詳しい情報を紹介してもらえる

希望条件やキャリアの方向性をヒアリングしたうえで、自分に合いそうな求人を紹介してもらえます。

エージェントによっては、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や採用背景、企業が選考で見ているポイントなどを教えてもらえる場合もあります。

応募書類の添削や企業ごとの面接対策を受けられる

履歴書や職務経歴書の添削に加え、模擬面接や想定質問への回答を一緒に整理してもらえるエージェントもあります。

応募する企業やポジションに合わせて、どの経験をアピールするか整理できるため、自分だけで選考準備をするのが不安な人には特に活用しやすいサポートです。

選考後に評価された点や改善点を聞ける場合がある

選考後、企業からエージェントへフィードバックが共有された場合は、評価された点や改善点を教えてもらえることがあります。

改善点が分かれば、次の応募書類や面接の準備にも活かせます。

ただし、企業側から詳しい選考理由が開示されないこともあるため、必ずフィードバックを受けられるわけではありません。

面接日程や入社条件の調整を任せられる

転職エージェントでは、企業との面接日程の調整や、内定時の給与・入社日などの条件調整を担当者が仲介してくれる場合があります。

対応範囲はサービスによって異なるため、希望がある場合は担当者へ確認しましょう。

内定後や入社後までフォローするサービスもある

内定後の入社手続きや退職に関する相談に対応するエージェントもあります。

さらに、UZUZやキャリア・エックスのように、入社後の相談や面談まで案内しているサービスもあります。

転職後まで相談できる環境を重視する場合は、登録前にフォローの有無や期間を確認しておきましょう。

サポートが手厚い転職エージェントを選ぶ4つのポイント

サポート項目が多いからといって、必ずしも自分にとって使いやすいエージェントとは限りません。

自分が困っていることや、これから目指したいキャリアと合っているかまで確認することが大切です。

まずは「何を相談したいか」を整理する

まず、自分が転職活動のどこでサポートを必要としているのかを整理しましょう。

たとえば、「職務経歴書に自信がない」「面接が苦手」「そもそも次に何をしたいか決まっていない」では、必要な支援が異なります。

相談したい内容が分かっていると、各エージェントの特徴も比較しやすくなります。

自分の年代・経験・希望業界に強いかを見る

転職エージェントによって、得意とする年代・業界・職種は異なります。

20代の未経験転職を得意とするサービスもあれば、管理職や専門職、ITエンジニア、女性のキャリア支援などに強みを持つサービスもあります。

自分と近いキャリアの支援実績があるかも確認しておきましょう。

初回面談で担当者との相性や対応を確認する

同じ転職エージェントでも、担当するキャリアアドバイザーによって得意分野やコミュニケーションの取り方は異なります。

初回面談では、希望や転職理由をきちんと理解してくれているか、質問に具体的に答えてくれるか、求人を勧める理由を説明してくれるかなどを確認しましょう。

合わないと感じた場合は、担当者を変更できるか相談する方法もあります。

2〜3社に相談して実際のサポートを比較する

公式サイトだけでは、担当者との相性や実際の求人提案までは分かりません。

そのため、最初から1社に絞らず、2〜3社程度に相談して比較する方法もあります。

同じ経歴や希望を伝えても、提案される求人やキャリアの選択肢が異なることがあります。実際の対応を見たうえで、自分が相談しやすいエージェントへ絞っていきましょう。

転職エージェントを複数利用するときの注意点は、「転職エージェントの複数利用はあり？メリット・デメリットや併用のポイントとコツを解説」で詳しく紹介しています。

転職エージェントそのものの選び方を詳しく知りたい方は、「転職エージェントはどう選ぶ？自分に合うサービス・担当者を見極めるポイント」も参考にしてください。

転職エージェントのサポートを活かす3つのポイント

サポートが充実しているエージェントを選んでも、希望や悩みが担当者に伝わっていなければ、自分に合う提案を受けにくくなります。

登録後は、次の3点を意識して担当者とやり取りすると、必要なサポートを受けやすくなります。

転職理由と希望条件はできるだけ具体的に伝える

なぜ転職したいのか、次の職場で何を実現したいのかをできるだけ具体的に伝えましょう。

仕事内容、年収、勤務地、働き方など、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくと、希望に合う求人を紹介してもらいやすくなります。

まだ条件が固まっていない場合は、「自分でも整理できていない」と伝え、一緒に考えてもらうのも一つの方法です。

担当者からの連絡には早めに返信する

求人の募集状況や面接候補日は変わることがあるため、担当者から確認事項が届いた場合は、可能な範囲で早めに返信しましょう。

すぐに回答できない内容であれば、「○日までに確認して返答します」と伝えておくだけでも、やり取りを進めやすくなります。

書類選考や面接後はフィードバックを確認する

書類選考や面接が終わったら、結果だけでなく、企業からフィードバックが届いていないか担当者へ確認してみましょう。

評価された点や改善点が分かれば、次の応募書類や面接対策にも活かせます。

気になる点があれば、その都度担当者へ相談しましょう。

20〜30代でSaaS・DXなど成長業界を目指すならキャリア・エックスも選択肢

20〜30代で、SaaS・DX・デジタルマーケティングなどの成長領域への転職を考えている方は、キャリア・エックスも選択肢の一つです。

キャリア・エックスでは、転職先を紹介することだけを目的とせず、これまでの経験や今後の希望を整理したうえで、中長期的なキャリアの方向性から相談できます。

「自分に合う業界や仕事が分からない」「今すぐ転職するべきかも含めて整理したい」「応募書類や面接対策まで相談したい」という方は、無料のキャリア相談をご利用ください。

まとめ｜自分が相談したいことに合う転職エージェントを選ぼう

転職エージェントのサポートは、サービスによって内容や得意分野が異なります。

大切なのは、「サポート項目が多いか」だけで判断するのではなく、自分が転職活動のどこで困っていて、何を相談したいのかを整理したうえで比較することです。

年代や経験、希望する業界との相性も確認しながら、必要であれば2〜3社に相談して、実際の求人提案や担当者との相性を比べてみましょう。