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非公開求人とは何を指す？怪しいとの噂は本当？

「非公開求人」は企業名が伏せられていたり、仕事内容が公開されていなかったりするため、一部で「怪しいのでは？」「ブラックな求人では？」との噂があるようです。

ここでは、非公開求人とはどのような求人を指すのかご紹介します。

非公開求人とは一般に公開していない求人のこと

非公開求人とは、文字通り一般に公開されていない求人のことを指します。

転職サイトや企業の自社サイトに掲載されている求人は、一般に広く公開されている「公開求人」です。

それに対して、企業が特定の事情から一般には公開せず、転職エージェントなどを通して「非公開求人」として秘密裏に求人を行うケースがあります。

「怪しい」よりむしろホワイトな求人が多い

非公開求人に対して「怪しい」「ブラック」とのうわさが一部にあるようですが、決してそのようなことはありません。

詳しくは後述しますが、企業は「自社がブラックだから求人を非公開にしている」というわけではありません。

非公開求人には新規事業の重要ポジションなど、事業戦略に関わる求人もあり、むしろ「ホワイト」で魅力的な求人が多いと言えます。

企業が求人を非公開にする3つの理由

求人を非公開にするのは、「注目を集めたくない」「秘密裏に採用活動したい」などといった、採用企業側の事情があります。

企業が自社の求人を非公開にする主な理由を3つ、解説します。

競合他社に募集内容を知られたくないから

非公開求人には、例えば社運を賭けた新規事業の立ち上げメンバーや、新たに海外展開をする際の責任者など、自社の経営に大きな影響を及ぼす重要なポジションが少なくありません。

これらの求人は、一般に公開してしまうと他社に経営戦略、事業戦略が知られてしまうため、非公開で行われるケースが多くなっています。

なお、他社ではなく「自社内に人材募集をしていることを知られたくない」というケースもあります。

役職者の募集の場合、退職者が誰だかわかってしまい現場の混乱を招く可能性があるほか、新しいポジションを外部募集することで、昇進を目指す社員のモチベーションが下がってしまうのを避けたい、などのケースもあるようです。

応募の集中を避け、採用を効率化したいから

大手企業や人気企業の求人、条件の良い求人などの場合、一般公開で求人募集をすると大量の応募が集まってしまう可能性があります。

自社の採用基準や求める人物像に合わない応募者も多く、書類選考に時間がかかり、採用スケジュールに支障が出るケースもあるようです。

自社にマッチした人材を効率的に採用するために、非公開求人での採用を選ぶ企業も少なくないようです。

スピーディーに採用を行いたいから

急な欠員などを背景に、早急に採用を行いたいという場合にも、非公開求人が活用されることがあります。

一般的な採用の場合、求人情報を転職サイトに入稿してから公開まで数週間かかることも多く、募集開始までに一定の時間と掲載費用がかかります。

その点、非公開求人の場合は、転職エージェントなどに情報を共有すれば、すぐに条件に合った人材を紹介してもらうことができ、スピーディーに採用を実現できる可能性があります。

非公開求人のメリットとは？

企業にとってだけでなく、求職者にとっても非公開求人はメリットがあります。

代表的なメリットを3つ、ご紹介します。

重要ポジションの募集が多い

前述のように、非公開求人には企業の今後を左右するような重要ポジションの求人が多いのが特徴です。

一般公開の求人では見つけられないような、魅力的なポジションに出会える可能性が高いでしょう。

思いもよらない役割・ポジションを発見でき、満足度の高い転職が実現できるかもしれません。

大手企業、人気企業の求人が多い

非公開求人には、応募殺到を避け、採用活動を効率的に行いたい大手企業、人気企業の求人も多いのが特徴です。

応募したい企業の求人が転職サイトや企業サイトに掲載されていない場合も、非公開求人であれば出会える可能性があります。

応募対象者が限られているため競争倍率が低め

一般公開の求人に比べ、非公開求人は目にする人が限られるため、応募者の数も限られます。

応募者数が少なければ競争倍率も下がるため、書類通過の確率が上がるかもしれません。

非公開求人のデメリットとは？

求職者にとってメリットの多い非公開求人ですが、デメリットもあります。

まず挙げられるのは、応募難易度が高い点です。

非公開求人を利用する企業の多くは、求める人材要件によりマッチする人材を求めています。

中でも重要ポジションや事業責任者などの場合、応募条件やスキルレベルが高く設定されているケースがあり、それに合致しないと書類通過は難しいでしょう。

そして、そもそも非公開求人を紹介してもらえない可能性もあります。

転職エージェントでは、企業が求める人材要件に合致した人材にだけ、非公開求人を紹介します。

非公開求人目当てで転職エージェントに登録しても、自身の経験やスキルレベルに合う求人がなければ紹介されない可能性もあります。

非公開求人には出会う方法とは

改めて、非公開求人に出会う方法をご紹介します。

転職エージェントに登録する

代表的なのは、転職エージェントに登録する方法です。

転職エージェントの多くは非公開求人を保有しているため、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントによっては、書類作成や面接アドバイスなど、転職成功のノウハウやアドバイスも得られるため、転職実現の可能性を高められるでしょう。

前述の通り、経験やスキルレベルに合致している必要があるため、必ず非公開求人を紹介してもらえるとは限りませんが、自分の経験領域や得意分野に強みを持つ転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

なお、キャリア・エックスでも非公開求人を多数保有していますので、興味のある方はぜひご相談ください。

転職エージェントの活用方法については、こちらの記事もご覧ください。

転職エージェントの複数利用はあり？メリット・デメリットや併用のポイントとコツを解説

スカウトサービスに登録する

ダイレクトリクルーティング機能を持つスカウトサービスに、匿名のレジュメを登録しておくと、経験・スキルや希望にマッチした非公開求人のオファーが届く可能性があります。

「オファーが来るのを待つ」という転職活動スタイルのため、「今すぐには考えていないけれど、魅力的な非公開求人があれば転職を検討したい」という人に向いています。

ヘッドハンターから紹介を受ける

ヘッドハンターが魅力的な非公開求人を保有しているケースもあります。

多くのヘッドハンターは、顧客企業から秘密裏に求人依頼を受け、独自のネットワークを駆使して依頼内容に合致した優秀な人材を探し、アプローチします。

高い専門性を保有し、それを活かして転職したいという場合は、社外人脈などを通じて積極的に自己発信することで、ヘッドハンティングの可能性を高められるでしょう。

非公開求人についてよくある質問

非公開求人に関するよくある質問にお答えしていきます。

Q：希望しても紹介されないケースがあるって本当？

転職エージェントは基本的に、募集要件に合致する人だけに非公開求人を紹介します。

スカウトサービスやヘッドハンターも同様です。

したがって、登録している転職エージェントが、地震の経験・スキルとマッチする非公開求人を保有していない場合は、紹介されないケースもあるでしょう。

保有する非公開求人の数や求人内容は、転職エージェントによって異なります。

非公開求人を紹介してもらいたい場合は、強みやタイプの異なる複数の転職エージェントに登録すると良いでしょう。

Q：非公開求人に向いている人・向いていない人の特徴は？

これまで培った経験・スキルが豊富で、これらを武器によりやりがいのある仕事、好条件の仕事に転職したいと考えている人は、非公開求人が向いていると言えます。

重要なポジション、思わぬ役割など、新たな可能性が開ける可能性があります。

また、「転職で○○を目指したい」と目標が明確化している人は、それに沿った非公開求人があるかどうか確認してみると良いでしょう。

一方、未経験分野にキャリアチェンジしたい人は、非公開求人は向いているとは言えません。

非公開求人は基本的に、求職者の経験・スキルを評価しに紹介されるため、未経験者歓迎のものはそう多くはありません。

ただ、転職エージェントによって保有する非公開求人はさまざまですので、キャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

Q：非公開求人は受かりやすいって本当？

非公開求人は一般に公開されていないため、応募者が少なく、倍率は低くなる傾向にはありますが、企業の希望条件レベルが高い求人も多く、「受かりやすい」とは一概には言えません。

ただ、紹介される非公開求人は、自身の経験・スキルに合致したものであり、応募すれば一定の評価が得られる可能性は高いでしょう。

そして転職エージェントの場合は、企業側のニーズ、求職者側の希望も把握した上で非公開求人の紹介を行っているため、選考がスムーズに進みやすいと考えられます。

Q：ハローワークの「非公開求人」の特徴は？

ハローワークで紹介される求人でも、事業所名などを伏せるケースがあるようです。

この場合も、特殊なポジションの募集で募集内容を伏せたい、応募が集中するのを避けたいなどの理由で、企業側が非公開としています。

ハローワークに求職登録すれば見られるケースが多いですが、中には「すべての利用者に事業所名等を公開しない」としている求人もあります。

転職エージェントの非公開求人は、紹介を受ければ企業名や募集背景、採用ポジションなど詳細を教えてもらうことができますが、ハローワークの場合は応募前に詳細をつかめない可能性があります。

まとめ

ここまでのご説明で、非公開求人とは何なのか、メリットや探し方などがご理解いただけたと思います。

非公開求人は、人気企業の求人や、業績を左右する重要ポジションの求人など、一般的な公開求人では出会えないものも多く、キャリアの可能性を広げることができます。

多くの転職エージェントが非公開求人を保有しているため、気になる方は相談してみると良いでしょう。

キャリア・エックスでも、SaaSやコンサルティング業界などをはじめ、多くの非公開求人を保有しています。

求職者一人ひとりのキャリアプランやご希望にフィットする求人、あなたの力を発揮できる企業をご紹介していますので、是非お気軽にご相談ください。。