20代の転職を成功させる方法・コツを徹底解説！

20代で転職を検討している人の中には、「どのように転職活動すればいいのだろうか」と悩み、迷っている人もいると思います。

この記事では、20代での転職を成功させるポイントについて、具体的に解説します。

【無料】キャリア・エックスに相談する

そもそも20代でも転職はできるの？

「20代はまだ経験が浅いから転職は難しいのでは？」と不安に思う人もいるようですが、20代は転職市場で非常に歓迎されており、逆に高く評価される可能性が高いと言えます。

日本においては労働力不足が深刻化しており、若くポテンシャルがある20代はどの企業でも歓迎されます。

経験が浅かったり、業界・職種未経験であったりしても、自社で育成しようと考える企業も多く、キャリアの可能性は広がっています。

特に20代前半の第二新卒世代は、経験業界や職種に関係なく、積極的に採用する企業が多い傾向にあります。

採用競争の激化により、新卒採用時に予定採用人数が充足していない企業は少なくありません。そのような企業が、社会人としてのマナーや基礎知識が身についている第二新卒を積極採用しています。

そして20代後半も、転職市場においては人気です。

20代後半はすでに一定の経験を積んでおり、スキルも備わっていることから、若手ならではのポテンシャルと、経験・実績の両方を備えている点が評価されています。

即戦力として期待する企業も多く、転職のチャンスは多いと言えるでしょう。

20代で転職するメリット・デメリットとは？

20代で転職するメリットは、可能性が広がっている点です。

まだ若く、ポテンシャルがあると判断されるため、たとえ全くの未経験分野であっても採用される可能性があります。

キャリアチェンジを考えている人はなおさら、20代の早い段階で転職を検討したほうがいいでしょう。

一方のデメリットは、経験が評価されづらい点です。

中途採用では即戦力を求める企業も多いですが、そのような企業においては、特に20代前半は「スキルや経験が不足している」とみなされてしまう場合があります。

スキルや経験にあまり自信がない場合は、若手ならではのポテンシャルを評価してくれる企業をターゲットにしたほうが良さそうです。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《事前準備》

20代の転職を成功させる方法とポイントについて、ステップにわけて解説していきます。まずは「事前準備」について。

今一度「本当に今転職すべきか」を考える

前述のように、20代の転職はチャンスが多いですが、「本当に今転職すべきなのか？」は今一度考えたほうがいいでしょう。

「やりたいことが別に見つかった」「新たに○○にチャレンジしてみたいけれど自社では叶えられない」など、転職理由が明確な場合はいいのですが、仕事内容が合わない、人間関係がうまくいかないなど、勤務先で悩みを抱え短絡的に転職を考える人もいます。

後者の場合、転職することでその悩みが改善・解消されるかどうか考え、自社内でできることはないか改めて検討してみたほうがいいでしょう。

転職理由を言語化する

転職活動を始めるにあたり、転職で叶えたいことを洗い出し、転職理由を言語化しておきましょう。

現職への不満がきっかけでも、その裏には必ずポジティブな理由が隠れています。例えば「人間関係がギスギスしていて嫌だ→人間関係が良くアットホームな会社で周りと協力し合いながら働きたい」など、必ずポジティブに言い換えて言語化しましょう。

転職理由は、応募先企業を探す際のキーワードになりますし、面接で必ず聞かれる質問の一つでもあります。

転職活動を進めるうえでの「軸」になるので、事前に明確にしておくことをおすすめします。

自己分析で強みや持ち味を洗い出す

就活だけでなく、転職に際しても自己分析は大切です。

特に、まだ経験が浅い20代の場合は、経験やスキルだけでなくポテンシャルもアピールする必要があります。

これまでの経験を振り返り、棚卸ししながら、どういう時にやりがいを覚えたのか、何に熱中してきたのか、何を大事にしてきたのかなどを洗い出しておきましょう。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《応募企業を探す・選ぶ》

応募企業を探し、選び出す際のポイントをご紹介します。

転職理由を軸に応募先を探す

準備段階で洗い出した転職理由を軸に、応募先を探しましょう。

例えば「アットホームな社風」「公平な評価」「若手にも裁量権」など、理由をキーワードに転職サイトなどで検索すれば、希望に合った求人が選びやすくなります。

転職エージェントを活用する場合も、転職理由をキャリアアドバイザーに伝えるとスムーズでしょう。

20代を求めている企業を選ぶ

応募企業を絞り込む際には、「20代を求めている企業」を選ぶことも大切です。

20代ならではのポテンシャルに期待し、新しい風を吹き込んでくれることを期待している企業であれば、応募を歓迎し前向きに採用を検討してくれるでしょう。

自分で求人を探す際は、「若手が活躍」「ポテンシャルを評価」「未経験歓迎」などのキーワードで探してみるといいでしょう。

応募先を絞り込みすぎない

希望に合いそうな求人であれば、幅広く応募してみましょう。

面接などの場で実際に企業に触れることで、思いもよらない企業が「自分に合っている」と気づかされるケースは少なくありません。

また、自分よりも経験が豊富な人に競り負けることも予想されるため、多めの選択肢を持っておくことをおすすめします。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《応募する》

実際に企業の求人に応募する際のポイントをご紹介します。

自分の経験と、企業が求めているものを紐づける

応募書類を作成する際には、応募企業の「求める人材の条件」に合わせて、自分の経験やスキルをアピールしましょう。

求人票などを読み込み、どんな経験やスキルが求められているのかを洗い出し、自分の経験やスキル、強みなどの中から合致するものを抽出し、応募書類にまとめるといいでしょう。

自己PRはエピソードと共に具体的に伝える

自己PRなどで強みやスキルを伝える際には、強みやスキルを発揮できたシーンなど、実際のエピソードを交えながらより具体的に伝えるといいでしょう。

経験してきたことがよりリアルに伝わり、自社でも再現してくれそうだと評価してもらいやすくなります。

実績に自信がなければ改善したことや工夫したことを伝える

まだ社会人経験が浅く、経験や実績、成果に自信がない場合は、業務の中で改善したこと、工夫したことなどをアピールしましょう。

日常の業務のなかで課題を見つけ、自分なりに改善したり工夫を凝らしたりした経験は、十分アピール材料になり得ます。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《面接》

面接に臨む際のポイントをご紹介します。

話す内容をあらかじめ準備しておく

特に初めての転職活動の場合、緊張してうまく話せなくなったり、言葉に詰まってしまったりするケースが少なくありません。

面接で聞かれる代表的なものは、「職務経歴」「転職理由」「志望動機」「自己PR」です。

この4点だけでも話す内容をある程度準備しておき、実際に声に出して練習しておけば、落ち着いて面接に臨めるでしょう。

ハキハキと快活に話せるよう意識する

若手ならではのポテンシャルをアピールするためには、話し方や姿勢なども重要なポイントになります。

姿勢を伸ばし、できるだけハキハキと快活に話すように意識すれば、好感も得やすいでしょう。

事前に面接の練習をしておく

事前に面接の練習をしておくことで、緊張が緩和され、伝えたいことを抜け漏れなくアピールできるようになります。

面接の練習は一人でもできますが、第三者に見てもらうことで客観的な意見やアドバイスがもらえるでしょう。

転職エージェントを活用すれば、模擬面接などを実施してくれるケースがあります。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《内定をもらった後》

企業から内定をもらった後の行動のポイントをご紹介します。

年収や待遇を確認し、場合によっては交渉する

希望の企業から内定をもらったら、承諾前に改めて条件を確認しましょう。仕事内容やポジション、年収、待遇などを確認し、不明点は確認しておくことをおすすめします。

そして、もし希望がある場合は早めに申し出ましょう。

転職エージェント経由で応募する場合は、条件交渉も任せることが可能です。

複数内定をもらった場合は「転職理由」に立ち返る

複数の企業から内定をもらい、なかなか1社に絞り込めない場合は、「転職理由」に立ち返り、「それが最も叶えられるところはどこか」という視点で選ぶといいでしょう。

内定辞退する場合はできるだけ早く連絡を

内定辞退を決めたら、企業が設けている内定承諾の期日以内に、できるだけ早く企業に連絡しましょう。

基本的には、まずは電話で連絡するのがマナーとされています。

辞退の際には、内定を頂いたことに対する感謝を伝えたうえで、辞退の理由を簡潔に伝えましょう。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《今の会社を退職する》

内定承諾後、現在の勤務先を退職する際の行動のポイントをご紹介します。

必要な段取り通りに退職手続きを行う

転職先に内定を承諾したら、上司に退職の意思を伝えましょう。

いつまでに申し出ればいいかは就業規則に記されていますが、退職の意思を固めた時点で迅速に申し出ましょう。

その後、会社の規定に従って退職届を提出します。

責任を持って引き継ぎを行う

自身の担当業務を整理し、後任に引き継ぎを行いましょう。

「どうせ辞めるのだから」と有給消化に時間を割き、ろくに引き継ぎをしない人が稀にいますが、現在の職場とどこでどう関わることになるかわからないため、「立つ鳥跡を濁さず」の姿勢が肝心です。

転職すると決めた時点で、資料をまとめるなど引き継ぎ準備を進めておくと、引き継ぎに時間を割けるので安心です。

20代の転職を成功させる方法・ポイント《転職先への初出社まで》

最後に、転職先に入社するまでに手掛けておきたいことをご紹介します。

入社前の準備をしておく

新しい職場への入社手続きを進め、入社時に必要な書類を揃えておきましょう。

年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収票、扶養控除等申告書などが必要となるため、何をいつまでに用意すればいいか転職先企業に確認しましょう。

企業理解・仕事理解を深めておく

入社までに、転職先企業の企業理解や仕事理解を深めておくと、入社後に早期に仕事をキャッチアップしやすくなります。

企業ホームページを見たり、経営陣のインタビュー記事を検索するなどして、情報収集しておきましょう。

企業によっては、入社前に配属部署の先輩社員などとの面談を設けてくれるケースもあるため、積極的に参加しましょう。

20代の転職はチャンスが多い！転職エージェントを活用すればよりスムーズに

ここまでにお伝えしたように、20代を求めている企業は多く、チャンスは広がっています。ポイントを押さえれば、希望通りの転職が叶えられる可能性も高いでしょう。

そして、転職エージェントを活用すれば、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

キャリア・エックスでは、20代の転職に強みを持ち、転職成功事例も多数保有しています。

職歴が浅い人の事例や、キャリアチェンジの事例なども多く、求職者一人ひとりに合ったノウハウ提供が可能です。

そして、希望に合った応募先を紹介するのはもちろん、ともに自己分析を行ったり、応募書類や面接でアピールすべきポイントなどについてアドバイスしたりと、転職活動全般をサポートしています。

20代での転職を成功させたい人は、ぜひキャリア・エックスの活用をご検討ください。

【無料】キャリア・エックスに相談する