2度の産休育休/ブランクがありながらも最大手広告企業の「広報職」にキャリアチェンジ！

特に軸は細かく決めていませんでした。

1社目と2社目もそれぞれ全く違う業種だったので、自分の専門性だったり経験値にはあまり自信がなかったんですね。

なので、この業界が良い、この仕事が良い、と言う風には絞り込み過ぎず、私の経歴に興味を持ってもらえる会社があればまずはそこを受けてみようかなというスタンスで望んでいました。

その結果、1社目で行っていたような広報関係やIR関係、あとは一部コンサルティング関係の企業様からもお声をかけていただけたので、幅広く選考を進めさせていただきました。

はい。これは特殊な例かもしれませんが、1社目が再入社制度というのがあって、それに登録していたので1社目に戻るという選択肢もありましたし、前職の日本本社で働きませんか？ともお声がけをいただいていましたので、一応この2つの選択肢もありました。

なので、転職先が見つからないことはないという安心感がある中で、もう少し柔軟な働き方ができたり、事業内容が面白そうだなと思う企業があれば、そこで働きたいなと思い転職活動をしていました。

そうですね。専門性だとか自分の強みっていうものに自信がなかったので、面接でアピールするポイントを探すのは大変でした。

一応経歴としては広報IR関係の仕事を一番長くやっていたんです。

ただ、途中何年かは産休育休で休職してしまっていましたし、直近では全く別の仕事をしていたので、アピールしていいのかと悩みました。

じゃあ前職でやっていた船のオペレーションはというと、これは1年半ほどしか働いていないのでアピールできるほど長く働いていないなとまた悩みました。

特定の分野に強いというアピールは難しいなと思い、IR広報にしても船のオペレーションにしても、関係者の方々やチームメンバーを巻き込んで仕事をすることが多かったので「人を巻き込む力」。

もう一つは、夫の転勤がきっかけではありましたが、海外で働いたり、元々幼少期をオーストラリアで過ごし、1社目でも英語を使う機会もあったおかげでTOEIC満点など英語力には自信があったので、この2点をアピールしました。

強みの部分は東海林さんに色々と過去の話をしながら整理をしていただいて見つけることができました。

現在はグループ広報部という部署におりまして、親会社が持つグループ全体の広報に関わる仕事をしています。

メイン業務としては、グループ全体を統括したバーチャル組織があるんですけど、そこが何かリリースを出す際に担当したり、グループ会社から、グループ全体としての情報発信をするさいや何かセンシティブなトピックについて情報を発信する際に、内容を相談されるのでその対応を行ったりしています。

思ったよりよく相談が来るな〜という印象ですね。

働き方の柔軟性が非常に高くて、自分の裁量で在宅勤務なのかオフィス出社なのか選べますし、スーパーフレックスなのでざっくりとした働く時間のベースみたいなものはありつつも、自分が希望する時間に働くことができるのがすごくありがたいです。

業務としても、昔ながらのやり方があるから決まったやり方以外受け付けません。とかではなく、新しいことを取り入れることに寛容なので提案もしやすいですし、内容が納得感を持って説明できるものであればどんどん前に進めてくれるような文化があるのでやりがいもあります。

社外広報は初めての仕事なので、まずはここで一定の経験を積んで行きたいなと思っています。

今回の転職で、専門的な知識や経験の部分が自分は弱いなと実感したので、広報として、きちんとアピールできるようなキャリアを積みたいんですよね。

自分の中で納得できるような成果を残せたら、ずっと今のこの業務をやるっていうよりは、また新しい経験を積んで行きたいなという風に考えています。

現職の中でも、いろいろなチャレンジができそうなので、どんどん自分の可能性の幅を広げていけたら嬉しいですね。

夫は転勤が定期的にあるのですが、今の職場であれば転勤になっても私は仕事を変えずに働くことができそうなので、そこらへんは現職に転職できて本当に良かったなと思います。

東海林さんにご提案いただき背中を押していただかなければ現職に転職していなかったと思うので、キャリア・エックスを使って本当に良かったです。

スカウトメディアを使って転職活動をしていたんですけど、東海林さんから現職の求人の連絡がきた時に、自分じゃここの企業に受かるのは無理だろうな、働き方もあわないだろうな…と思って初めは返信をしていなかったんですよね。

でも興味があったので、少し経ってから返信をして話を聞かせていただいたら、東海林さんが凄くリアルな情報を細かく教えてくださって、自分が思っていたイメージと良い意味でギャップもあり、受けてみたいなという風に考えが変わりました。

そもそも広報経験にあまり自信がなかったですし、現職は有能な方が多そうなイメージだったので私なんかが選考に進んで良いのか不安になっていたのですが、東海林さんが背中を押してくださったので応募まで至りました。

転職活動中は不安になることもありましたが、先方からのフィードバックをこまめに教えて下さったので、ネガティブになりすぎることもなく、前を向いて転職活動ができたかなと思います。

東海林さんがサポートしてくださって、本当に心強かったです。ありがとうございました。

いくつか利用していましたね。

自分に自信がなかったので、内定をもらえるか不安に思っており、連絡をくれた転職エージェントさんとは結構お話させていただきました。

多分転職エージェントの方との初回の面談だけだったら10社以上はしたと思います。

はい。ただ、他の転職エージェントは、数打てば当たるだろうみたいな感じで取り敢えずたくさんの求人票を送ってきて、「どれに応募しますか？」みたいに聞いてこられることが多かったんですけど、東海林さんは私の経歴や希望を見た上で、ピンポイントで会社を限定して送ってきてくださったなと思います。

あとは、とにかく求人数を送ってくださる転職エージェントの方は、どういう会社なのかとかどんな人を求めているのかとかは特に教えてくださるわけでもなく、面接の日程を決めたら面接が終わるまで連絡がなかったりすることもあるんですよ。

でも東海林さんの場合は、どんな会社なのかを細かく教えてくれましたし、面接でどんなことを聞かれるのかを踏まえて面接対策をしてくださったりしてフォローが手厚かったなと思います。

現職の内部事情にも精通されており、現職とのコネクションの強さもめちゃくちゃ感じましたね。

正直、最初の会社で今後何十年と働くんだろうなと思っていて、自分がこんなに転職する人生を歩むとは全然思っていませんでした。

同期が転職した時も、転職っていうものがハードルが高いイメージだったので、この安定したところから一歩飛び出してすごいなーくらいにしか思わず、もし辞めたらどうなるんだろうとかは頭の中で考えることはありつつも、実際にアクションを起こすってことは考えたこともなかったんですよね。

でも、私の場合は夫の海外転勤というきっかけがあって、アクションを起こさないとどうにもならないということで転職をすることになり、実際にアクションを起こしてみたら、世界が広がりました。

同じ会社にずっといると、そこが基準になってしまうので、同じやり方や同じ視点でしか物事が見えなくなっていたんですけど、一歩会社という枠から外に出てみると、視野がぐんと広がりました。

転職をするつもりがまだそんなになくても、履歴書・職務経歴書を出して他の会社はどういう感じなのか面接で話を聞き、それで良いなと思ったら行けばいいし、やっぱり今の会社の方がいいなと思えばそこに留まれば良いだけなので、まずは動いてみる、転職活動を行ってみるというのはやってみても良いかなと思います。