こんにちは、「キャリア・エックス」編集部です。

キャリア相談（無料）はこちら>>>

サイバーエージェントの平均年収は913万円【最新】

まずは、気になるサイバーエージェントの平均年収と、日本の平均年収やIT業界平均との比較について解説します。

サイバーエージェントの平均年収

2025年9月に公開された有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は913万8000円でした。前回の2024年9月に公開された平均年収よりも31万円増額となっています。

メイン事業であるインターネット広告事業をはじめ、様々な事業を展開しており安定的かつ高い収益を生み出しているため、事業拡大とともに年収も上がりやすいと言えます。

サイバーエージェントの直近5年間での年収推移は以下の通りです。

年度	平均年収
2021年度	771万円
2022年度	817万円
2023年度	806万円
2024年度	882万円
2025年度	913万円

日本の平均年収・IT業界平均との差

国税庁の「令和６年分　民間給与実態統計調査」によると、2024年度の民間企業の平均年収は478万円で、中でも正社員の平均年収は545万円という結果でした。

またdodaが公開する「平均年収ランキング（業種別）」を見てみると、サイバーエージェントの事業と関連があるIT業界の平均年収は466万円、広告・メディア業界の平均年収は440万円でした。

国内のインターネット広告事業にてトップシェアを誇るサイバーエージェントの平均年収は、日本全体また関連業界の平均値と比較しても高い給与水準であることが分かります。

帝国データバンクが公開する「上場企業の平均年間給与の動向調査」によると、2024年度の上場企業の平均年収は671万円、サイバーエージェントが上場している東証プライムの平均年収は763万円となっています。

平均年齢が34歳という若さを考慮すると、サイバーエージェントの平均年収は上場企業の中でも上位の給与水準と言えるでしょう。

サイバーエージェントの年収を他のIT・広告企業と比較

サイバーエージェントと競合他社との年収比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	出典
サイバーエージェント	913万円	33歳	2025年9月期有価証券報告書
電通（電通グループ）	1,507万円	44歳	2024年12月期有価証券報告書
博報堂（博報堂DYホールディングス）	1,091万円	41歳	2025年3月期有価証券報告書
LINEヤフー	884万円	38歳	2025年3月期有価証券報告書
DeNA	882万円	37歳	2025年3月期有価証券報告書
楽天	820万円	34歳	2024年12月期有価証券報告書

競合と比較してもサイバーエージェントは平均年齢34歳という若さで上位の年収水準を維持しており、年収と成長機会を同時に求める転職先として優位性が高い企業です。

特にLINEヤフー（884万円・38歳）やDeNA（882万円・37歳）と近い年収帯でありながら、年齢層が若い点は注目に値します。同年代での年収比較で見れば、実質的な待遇は業界トップクラスと言えるでしょう。

なお、実際に支給される金額は、職種や評価により変動があるため、上記データはあくまで平均値として参考にしてください。

サイバーエージェントの年代別平均年収

サイバーエージェントの平均年収を20代、30代、40代の年齢別に分けてご紹介します。

20代の平均年収の目安

会社の口コミが分かるopenworkによると、サイバーエージェントの25歳の平均年収は552万円で、年収の範囲は426～716万円です（※2026年3月時点）。

dodaが公開する「平均年収ランキング（年齢別）」によると、20代の平均年収は365万円ですので、サイバーエージェントの給与水準は平均と比較してもかなり高い水準となっています。

国内トップクラスの企業で、スキルを身に付けながらしっかり年収も上げていきたいという成長意欲の高い若手層には非常に魅力的な環境です。

30代の平均年収の目安

同じくopenworkによると、サイバーエージェントの30歳の平均年収は648万円で、年収の範囲は499～840万円でした（※2026年3月時点）。

そして35歳の平均年収は735万円、年収範囲は566～953万円となっています。評価制度は年功序列ではありませんが、年齢でみると30歳を境に600万円を超えるケースが多いようです。経験年数やマネジメント経験の有無により、20代後半から30歳前後での年収の伸びしろが大きいことが考えられます。

40代の平均年収の目安

同じくopenworkによると、サイバーエージェントの40歳の平均年収は814万円で、年収の範囲は628～1057万円でした（※2026年3月時点）。そして、45歳の平均年収は876万円、年収範囲は675～1136万円となっています。

サイバーエージェントの企業サイトによると、サイバーエージェントの平均年齢は34.6歳で、40代以上の社員は全体の25％ほどとなっています。役職などにより平均年収は異なるため、一例として参考にしてください。

サイバーエージェントの職種別年収

サイバーエージェントへ中途で転職した場合、前職の年収・スキル・経験年数によって提示年収は異なりますが、openworkの口コミ・転職事例をもとにした目安は以下の通りです。

職種	平均年収	年収範囲
営業	664万円	350万円～1500万円
マーケティング	728万円	450万円～1500万円
エンジニア・SE	668万円	360万円～1200万円
コンサルタント	615万円	450万円～900万円

サイバーエージェントでは一段の事業拡大のために、エンジニアへの待遇も強化中です。エンジニアが長期で活躍できる環境を提供するために、エンジニア向けの評価制度「JBキャリアプログラム」を採用しています。

「JBキャリアプログラム」では全社共通のジョブグレードを設け、JBグレードはJB1からJB13まで存在します。

同プログラムは評価制度であると同時に、職務定義や求める能力をキャリアとして言語化することで、中長期的なキャリアを考える際のガイドとしての役割も担っています。

自分の年収レンジを調べてみよう

ここまで読んで、「自分の場合はどの年収になるのか」気になった方も多いのではないでしょうか。

サイバーエージェントは人気企業のため、非公開求人も多くあります。キャリア・エックスでは、あなたの経験でどの年収が狙えるかお伝えできます。

サイバーエージェントの初任給

サイバーエージェントの初任給は、職種によって異なります。サイバーエージェントの新卒採用ページをもとに、職種別の初任給をご紹介します。

ビジネスコース

ビジネスコースは、クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業、ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー、人事・法務・経理・広報・IRなど経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門などを有するコースです。

初任給は42万円/月（年俸制504万円）となっています。

エンジニアコース

エンジニアコースは、メディア事業、スマートフォン向けゲーム事業、AI関連事業などにおけるソフトウェア設計・開発業務を担当するコースです。

エンジニアコースの給与体系は、「能力別給与体系」「エキスパート認定」に分かれています。通常は能力別給与体系となり、最低年俸504万円～となっています。個々人の能力別にサイバーエージェント独自の基準で評価が決まります。

エキスパート認定は、豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見を持っている学生が対象で、最低年俸は720万円～となっています。

クリエイターコース

クリエイターコースは、デザインの全体設計を行うアートディレクションや、ユーザーに心地よいサービスを提供するためのUI・UXデザイン、また、ゲームのグラフィック制作・2Dイラスト、3DCG制作業務、映像クリエイターなどの職種です。

初任給はビジネスコースと同様、42万円/月（年俸制504万円）となっています。

サイバーエージェントの評価制度・昇給の仕組み

サイバーエージェントでは半期に1度、定量と定性それぞれで評価されます。

期初には、個人目標のほかに、チーム全体で目標を決める「プロジェクトレポート（プロレポ）」と呼ばれる、会社の方針への納得感を高めるための施策を実施しています。

半期末には、上長との面談で目標に対する達成度をS・A・B・C・Dの5段階で評価され、評価に応じて給与や年俸の見直しが行われます。

最高評価のS評価の場合は、月給に対して5万円アップが見込めるため、モチベーション高く臨んでいる社員が多いようです。なお、S評価の社員は全体の5％、A評価は全体の10％までとされています。

多くの人が当てはまるC評価の場合は、現状維持もしくは5000円ほどの給与アップとなります。

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは、「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。

ここではサイバーエージェントならではの代表的な制度をご紹介します。

家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール	勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸5年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
リフレッシュ休暇 休んでファイブ	心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。
退職金制度（勤続インセンティブ）	一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。
女性活躍促進制度 macalonパッケージ	社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度です。女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる「エフ休」、不妊治療中の女性社員が治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な「妊活休暇」、女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用について一人40万円を上限に補助する「卵子凍結補助」などがあります。

サイバーエージェントの年収が高い3つの理由

サイバーエージェントの年収が高い理由は、主に次の3つが考えられます。

• 成長事業での高い収益性
• 優秀な人材確保のための投資
• 成果主義に基づく評価制度

この3つについて、それぞれ具体的に解説します。

理由①成長事業での高い収益性

サイバーエージェントはメインであるインターネット広告事業のほか、人気のゲーム事業、自社メディアであるAbema事業など幅広い事業で利益を創出しているため、全社的な給与水準が高いとされています。

複数の事業で利益を確保できる財務基盤が整っているからこそ、従業員にも高い水準の給与を還元できていると考えられます。

理由②優秀な人材確保のための投資

サイバーエージェントでは2023年度より、新卒の初任給を42万円に大幅に引き上げています。

当時の大卒者の平均初任給は22万円程度であり、平均と比較し約2倍の初任給額となっています。

特に新卒に人気の広告業界やエンタメ業界、商社などとの人材獲得競争が激化していることから、大幅に給与水準を引き上げることで優秀な人材の確保に取り組んでいます。

理由③成果主義に基づく評価制度　

サイバーエージェントにおいては、年功序列の風土は一斉なく、グレード制により定められた階級によって給与レンジが決定します。前述のように、半年ごとに昇給機会があり、SからDランクの評価によって月給の上がり幅が決まる仕組みです。

Sランクの評価であれば月額5万円、年間最大で120万円の昇給が期待できるため、実力を発揮できれば20代のうちからスピード感のある昇給・昇格が実現できるでしょう。

サイバーエージェントは激務でやばいって本当？

サイバーエージェントについて検索すると、「激務」「きつい」「やばい」といったネガティブなワードが見受けられることがあります。実際のところはどうなのか、サイバーエージェントで働く実態について解説します。

残業時間の実態

新卒採用向けの募集要項によると、サイバーエージェントの月の平均残業時間は31時間です。

dodaが公開する「平均残業時間の実態調査」によると、2025年版の平均残業時間は20.6時間でした。

平均値と比較するとサイバーエージェントの月平均の残業時間はやや多いものの、1日あたりに換算すると1.5～2時間程度であり、激務とまでは言えないようです。

新卒の初任給で「時間外労働80時間と深夜手当46時間分の固定残業代を含む」という点が話題になりましたが、実態では部署や時期によっても変動はあるものの、勤務時間をモニタリングするなど全社で残業時間削減への取り組みは強化しているようです。

働き方の実態

サイバーエージェントでは2020年から特定の曜日をリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型で柔軟性の高い働き方を取り入れています。

移動を伴う会議や、大人数でのミーティングなどは積極的にビデオ会議に切り替えるなど、リモートワークの利点を活かしながら、チームワークや活気の良さを両立させています。働き方の改善の中でも、とくに女性の活躍定着への支援を強化しています。

前述の「macalon（マカロン）パッケージ」では、産休・育休前後の支援だけではなく、女性特有の体調不良への相談窓口や特別休暇など手厚い支援制度が整っています。

離職率の実態

サイバーエージェントは離職率の高さを噂されているものの、企業サイトによると9.1％という低い水準でした。

厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」によると2024年度の全体の離職率は14.2％であるため、平均値を約5ポイント下回る水準です。

近年ではリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務体系や、人材を適材適所へ配置することでの中長期的なキャリア支援などにより、離職率改善への取り組みが実施されています。

その他、サイバーエージェントの口コミや評判を知りたい方は、以下の関連コラムもぜひ参考にしてみて下さい。

サイバーエージェントはブラックでやばい会社？評判や口コミなども紹介！

サイバーエージェントの転職難易度は？

サイバーエージェントの転職難易度について解説します。

サイバーエージェントの転職難易度は高め

サイバーエージェントの転職難易度は高いと言えるでしょう。

サイバーエージェントはネット広告代理店最大手であり、メディア事業など多様な事業を展開することで成長を続けているため、転職市場においても非常に人気があります。一方で、中途採用ニーズも旺盛であるため、サイバーエージェントへの転職チャンスは十分にあります。

実際、新規採用における中途採用比率は51.9％と高く、今後も事業の成長に合わせてキャリア採用も強化していくと見られます。

サイバーエージェントの求める人物像

サイバーエージェントが大事にしている採用基準は、「素直でいい人」です。

これは、「素直に何でも言うことを聞く人」という意味ではなく、1つの考え方に固執せず臨機応変に対応できる力がある人、物事の変化や周囲の意見を素直に受け止めることができ、変化に柔軟に対応できる人などを指しています。

また、「能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する」ことも基本方針としています。そのため採用選考では、専門性の高さよりも人物評価、カルチャーフィットを重視する傾向にあります。

面接でよく聞かれる質問

サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問例は以下の通りです。あらかじめ企業研究を十分に行い、これらの質問への回答を準備しておくといいでしょう。

まとめ

本記事ではサイバーエージェントの平均年収や年代別年収、また年収が高い理由などについて解説しました。サイバーエージェントにますます興味を持ったという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

主力であるインターネット広告だけでなく、投資事業であるAbema事業など業界のリーディングカンパニーとしての今後のさらなる成長にも期待が高まります。

サイバーエージェントは人気企業のため、一般公開されていない非公開求人や、ポジション限定の採用が行われるケースも多くあります。

キャリア・エックスでは、サイバーエージェントをはじめとした広告・IT業界の転職支援実績をもとに、年収レンジや選考難易度などリアルな情報をご提供しています。

まずは無料のキャリア相談で、あなたがどのポジションで転職可能かご確認ください。