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【最新】SaaS企業の高年収ランキングTOP10

ひと口にSaaS企業といっても、事業内容や規模、上場・非上場などの条件はさまざまです。

今回は、2026年8月24日時点で以下の条件を満たす国内上場SaaS企業43社を対象に、各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与を比較し、上位10社をランキング化しました。

• 国内上場企業であること
• SaaSを主力事業とする企業
• 持株会社単体の従業員のみを対象とした平均年間給与しか取得できない企業は原則除外
• 平均年収は2026年8月24日までに提出された最新の有価証券報告書に記載された「平均年間給与」を使用

	社名	平均年収	平均年齢	決算期
1位	トヨクモ	947万円	33.2歳	2025年12月期
2位	プレイド	939.7万円	35.2歳	2025年9月期
3位	AI inside	932万円	39.4歳	2026年3月期
4位	HENNGE	848万円	35.3歳	2025年9月期
5位	オービックビジネスコンサルタント	831.5万円	34.7歳	2026年3月期
6位	アステリア	812.7万円	41.9歳	2026年3月期
7位	サイバーセキュリティクラウド	812.5万円	37.6歳	2025年12月期
8位	Sansan	810.0万円	32.1歳	2026年5月期
9位	ヌーラボ	776.3万円	38.5歳	2026年3月期
10位	プロパティデータバンク	776.3万円	45.6歳	2026年3月期

1位：トヨクモ株式会社

トヨクモ株式会社は、2026年7月28日時点で5,000契約を突破した安否確認システム「安否確認サービス2」や、ナレッジやノウハウを一元管理できる「NotePM」、kintone連携サービスなどを開発・提供しているSaaS企業です。

2010年8月に、サイボウズからクラウド事業を手掛ける「サイボウズスタートアップス」として分社化し、2019年に現在の「トヨクモ」へ社名を変更しました。

「すべての人を非効率な仕事から解放する」というミッションを掲げ、ITの専門知識がなくても使いやすい、シンプルなクラウドサービスを展開しています。

年齢や社歴にかかわらず意見を発信しやすく、若手にも挑戦の機会が与えられている点が特徴です。報酬面では、月給と同額の固定賞与を年4回（4月・7月・10月・1月）支給。さらに、成果に応じて金額が変動する特別賞与も年1回（1月）支給されています。

2位：株式会社プレイド

株式会社プレイドは、CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」の開発・提供や、企業のDX支援を行うSaaS企業。2011年に創業し、2020年に東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に株式上場しています。

既存のマーケティング領域に加え、2021年にはエモーションテックをグループ会社化し、NPS®（ネット・プロモーター・スコア）などのサーベイ領域へ事業を拡大しました。

同年にはRightTouchを設立し、カスタマーサポート領域にも参入するなど、事業領域を広げています。

キャリア形成では「Up or Wide」という考え方を大切にしており、本人の「Will」を軸に、ステップアップやロールチェンジなど多様なキャリアに挑戦できる環境を整えています。

働きやすさを支える独自の制度も特徴です。法定の有給休暇とは別に取得できる「PLAY-AID Holiday」や、使い道を限定せず全社員に一律で付与される「PLAY-AID Allowance」などが用意されています。

3位：AI Inside株式会社

AI inside株式会社 は最先端テクノロジーを研究開発・社会実装するテックカンパニーです。

AIエージェントを活用してデータ入力業務を自動化する「DX Suite」は、企業のデータ活用を支えるAI基盤として、3,000契約以上の導入実績があり、継続率は99.43％となっています。

2025年には、自社データを知識化・活用できるAIプラットフォーム「Leapnet」の提供も開始するなど、事業領域を広げています。

給与体系には、グレードに連動した年俸制を採用しています。また、フレックスタイム制やテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度も整備。学習やスキルアップにかかる費用の半額を補助する「ジブツク（自分づくりサポート）」も用意されています。

4位：HENNGE株式会社

HENNGE株式会社は、クラウドセキュリティ対策に特化したサービスを展開しています。

主力製品の企業向けクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、複数のシステムIDを一元的に管理・保護し、安全で効率的な働き方を支援するサービスです。

3,800社以上の幅広い業種・業態で導入されており、IDaaS市場のベンダー別売上金額シェア（2025年度予測）では、5年連続No.1を獲得しています。

働き方の面では、リモートワークやフリーアドレス、フレックスタイム制などを導入しています。また、能力に応じた「ベルト」と呼ばれる等級制度を設けており、自ら昇格を申請できる仕組みも特徴です。

外国籍の社員が約2割を占めるなど、グローバルな環境も同社の特徴です。語学学習の支援も充実しており、オンラインレッスンや英語学習アプリの提供、TOEIC受験費用の補助などを実施。さらに、英語力に応じて年間24万円～156万円の手当が支給されています。

5位：株式会社オービックビジネスコンサルタント

株式会社オービックビジネスコンサルタントは、「業務のデジタル化」をキーワードに主に企業の業務効率化を支援するソリューションを開発・提供しており、クラウド型財務会計システム「勘定奉行クラウド」や人事労務システム「人事奉行クラウド」などの「奉行シリーズ」を展開しています。

奉行シリーズは累計82万社への導入実績があり、上場企業では1,798社に導入されています。

同社では成果主義を取り入れており、評価を年2回の賞与や年1回の昇給に反映する仕組みを採用しています。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、全社員の平均残業時間は24時間です。

産前産後休暇・育児休暇の取得率、職場復帰率はいずれも100％となっており、仕事と育児を両立しやすい環境づくりも進められています。

6位：アステリア株式会社

アステリア株式会社は、ノーコードツールに強みを持つSaaS企業です。

19年連続で国内シェアNo.1を獲得しているデータ連携ツール「ASTERIA Warp」をはじめ、情報共有アプリ「Handbook X」や、AIを活用した業務アプリ開発プラットフォーム「Platio Canvas」などを展開しています。

働き方の面では、全社テレワークに加え、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入するなど、柔軟な勤務環境を整えています。

また、誕生日休暇や、入社7年目に4週間の連続休暇を取得できる「サバティカル休暇制度」など、独自の休暇制度も設けています。

7位：株式会社サイバーセキュリティクラウド

株式会社サイバーセキュリティクラウドは、クラウド型Webセキュリティサービスを展開するSaaS企業です。

WebサイトやWebサーバへのサイバー攻撃を可視化・遮断するクラウド型WAF「攻撃遮断くん」や、クラウドWAFの運用を自動化する「WafCharm」など、複数のセキュリティサービスを展開。主力サービスの「攻撃遮断くん」は20,000サイト以上に導入されており、継続率は約99％となっています。

年2回の人事評価を実施しており、社員の役割に応じて設定されたグレードをもとに、実績や取り組みを給与に反映する仕組みを採用しています。

働き方の面では、コアタイムのないフレックスタイム制に加え、週3日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入するなど、柔軟に働ける環境を整えています。

8位：Sansan株式会社

Sansan株式会社は、名刺データベースを活用した営業AXサービス「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理DXサービス「Bill One」などのクラウドサービスを提供する企業です。「Sansan」は、法人向け名刺管理サービス市場で85.8％のシェアを占め、利用企業は11,000社に上ります。

優秀な人材の獲得と事業成長を目的に、給与水準の向上にも取り組んでいます。2027年度入社の新卒採用では、初任給を従来の年収568万円から586万円へ引き上げ、諸手当を含めると初年度の年収は約640万円となる見込みです。

また、役割や責任に応じてグレードを設定する「ミッショングレード制」を採用しており、グレードに応じて給与が決まる仕組みとなっています。

独自の社内制度も特徴です。他部署のメンバーとの交流費用を補助する「Know Me」や、本社最寄りの渋谷駅から2駅以内に住む社員を対象に住宅費用を補助する「H2O（Home to Office）」など、働きやすさを支える制度を設けています。

Sansan株式会社については、次の記事でも詳しく紹介しています。

Sansan株式会社の平均年収は751万円！ユニークな福利厚生や転職難易度について解説

9位：株式会社ヌーラボ

株式会社ヌーラボは、プロジェクト管理ツール「Backlog」や作図・ドキュメンテーションツール「Cacoo」など、業務を支援するSaaSプロダクトを開発・提供する企業です。

福岡に本社を置き、東京や京都などにも拠点を展開しています。働き方の面では、フルリモートやフレックスタイム制を取り入れるなど、場所や時間にとらわれにくい柔軟な勤務環境を整えています。

10位：プロパティデータバンク株式会社

プロパティデータバンク株式会社は、不動産・施設の運用管理支援クラウドサービスを提供する企業です。

不動産に関する情報や業務をデジタル化するクラウドERPシステム「@プロパティ」や、店舗開発に関するデータを一元管理・共有できる店舗管理DXサービス「@commerce」などを展開しています。

報酬面では、インセンティブや表彰制度を設けるなど、社員の成果や貢献を評価する仕組みを整えています。

また、資格取得報奨制度や自己啓発支援制度など、社員のスキルアップを支援する制度も用意されています。

高年収SaaS企業を見る際に確認したいポイント

SaaS企業の年収は、企業によってさまざまです。高年収の企業を比較する際は、平均年収だけでなく、事業の成長性や評価制度、顧客層、実際の求人年収などもあわせて確認することが大切です。

ここでは、企業選びの際にチェックしておきたいポイントを紹介します。

事業の収益性・成長性

SaaS企業を比較する際は、売上がどのくらい伸びているか、安定して利益を出せているかといった事業の成長性にも注目してみましょう。

売上成長率や営業利益率、ARR（年間経常収益）などは、企業の成長性を知るうえで参考になる指標です。決算資料や有価証券報告書などで公表されている場合もあるため、気になる企業を比較するときにチェックしてみてください。

報酬・評価制度

給与や評価の仕組みも確認しておきたいポイントです。

今回のTOP10では、AI insideがグレードに連動した年俸制、HENNGEが「ベルト」と呼ばれる等級制度、Sansanがミッショングレード制を採用しています。

こうした制度があるからといって必ず高年収になるわけではありませんが、どのような基準で評価され、給与に反映されるのかを知ることで、入社後の年収アップをイメージしやすくなります。

顧客層・案件規模

どのような企業を顧客としているかもチェックしてみましょう。

今回のTOP10には、HENNGEやオービックビジネスコンサルタント、Sansanなど、大企業への導入実績を持つ企業もあります。

企業の顧客層や扱う案件の規模を知ることは、事業の特徴だけでなく、入社後にどのような仕事を経験できるのかを考える際にも役立ちます。

求人の想定年収

ランキングの平均年収が高くても、入社時に同じ金額が提示されるとは限りません。

本記事で紹介しているのは、各社全体の「平均年間給与」です。実際の年収は、職種やポジション、これまでの経験・スキルなどによって異なります。

転職先として検討する場合は、平均年収だけで判断せず、自分が応募する職種の想定年収や評価制度まで確認することが大切です。

まとめ

本記事では、国内上場SaaS企業43社を調査した結果をもとに、平均年収ランキングTOP10をご紹介しました。

企業を比較する際は、平均年収の数値だけでなく、事業の収益性・成長性、報酬・評価制度、顧客層・案件規模、求人ごとの想定年収といった点もあわせて確認することをおすすめします。

なお、今回のランキングは各社の平均年間給与（会社全体の平均値）であり、実際に自分が提示される年収とは異なります。転職を検討する際は、求人ごとの想定年収レンジや評価制度、ご自身の経験との適合性まで確認することが大切です。

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