1988年に設立し、ミドルマネジメントやエグゼクティブなど、ハイクラス層の求人に特化した人材紹介事業をメインで行う株式会社JACリクルートメント（以下、JACリクルートメント）。
ハイクラス・ミドルクラスの転職満足度では5年連続No.1（オリコン満足度ランキング参照）と高い評価を受けており、さらに国内の人材業界の中でも最大規模の約1,000名のコンサルタントが在籍しているなど、人材会社としてはとても有名な業界大手企業です。
今回は、そんなJACリクルートメントの概要や平均年収、福利厚生について、直近でもJACリクルートメントへの転職サポート実績がある転職エージェント『キャリア・エックス』がご紹介いたします。
人材業界への転職、JACリクルートメントへの転職にご興味のある方は、ぜひ最後までご覧くださいませ！
目次
株式会社JACリクルートメントについて
まず始めに、JACリクルートメントのミッションや手がけるサービスを見ていきましょう。
株式会社JACリクルートメントのミッション
JACリクルートメントでは、以下のミッションを掲げています。
「JAC Groupは、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。」
ミッションでも2回ほど「つなぐ」という言葉が出てきていますが、JACリクルートメントは「つなぐ」というワードを大切にしています。
それは、JACリクルートメントが紹介した人材が活躍することで企業の成長につながり、企業が成長することで世界経済の発展につながり、そして経済が発展することで社会の貢献につながると考えているからです。
面接ではミッションへの共感について質問されることがありますので、JACリクルートメントの面接対策の1つとして、ご紹介したミッションに関する自分の考え、そしてJACリクルートメントが掲げるPhilosophyとPolicyの確認を行っておくといいでしょう。
株式会社JACリクルートメントが手がける事業
JACリクルートメントでは、主にミドルクラス・ハイクラスに特化した人材紹介事業を行っております。
その他にも、コンサルタントを業界別の部門に分けているため、顧客企業の欲しい人材のニーズ把握を的確に行うことができたり、求職者様のこれまで経験してきた業界や、今後転職を希望している業界に関して質の高いコンサルティングが行えるようになっています。
また人材業界では、求職者様側と面談を行いニーズを汲み取るキャリアコンサルタントと、法人側と面談を行い企業が求める人材を把握するリクルーティングアドバイザーの仕事に分けた分業型のビジネスモデルがありますが、JACリクルートメントでは、キャリアコンサルタントとリクルーティングアドバイザーを1人で行う両面型のビジネスモデルを導入しています。
この両面型のビジネスモデルでは、双方のニーズを深く理解した上でご提案ができますのでミスマッチが起きにくく、満足度の高いサービスが提供できるようになっていることから、JACリクルートメントはオリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職において5年連続総合第1位を獲得できているのかもしれませんね。
リクルート社やパーソル社をはじめ、多くの人材企業は、個人側と法人側が分業体制を敷いている中で、JACは最大規模の人材企業と言えます。
株式会社JACリクルートメントの特徴
満足度の高い人材紹介サービスを展開しているJACリクルートメントには、どのような特徴があるのでしょうか？
中途採用比率は約90％！従業員数は増加中
2022年12月時点で、グループ会社を含めた従業員数は1,641名となっており、国内の人材紹介事業だけでも1,253名です。
2021年の12月から1年間で200名ほど採用をしていることから、採用を積極的に行っていることが分かりますね。
採用は200名ほど行っていますが、2022年の新卒採用比率は13％となっており、中途採用比率は約90％と高いです。そのため、様々なバックグランドを持ったメンバーが集まっており、新しい刺激を受けながら働くことができる環境です。
平均年齢は35.6歳。女性の活躍を積極的にサポート
中途採用比率が高いこともあり、平均年齢は35.6歳と30代後半となっています。
ただ、これはあくまでも平均年齢が35.6歳であるだけで、設立から30年以上経っていますので長く在籍している人であれば40代、50代の方もいますし、新卒入社の方などは20代前半なので年齢としては幅広く在籍しています。
20代の方も多く在籍していますので、20代の方も安心してご応募ください。
また、JACリクルートメントでは女性管理職割合を公開しております。JACリクルートメントの公式HPによると、現在JACリクルートメントでは女性管理職割合が23％となっており、全国平均の10％を大幅に上回っています。
2025年には女性管理職割合40％を目標として掲げておりますので、女性が活躍している職場で働きたいと考えている方は、積極的にご検討ください。
株式会社JACリクルートメントの平均年収は847万円
2023年3月に提出された、JACリクルートメントの有価証券報告書によると、JACリクルートメントの平均年収は846万7000円とのことです。
30代の平均年収である435万円（転職サービスdoda調べ）と比較すると約2倍ほど高く、人材業界の中でも高年収であることから、JACリクルートメントの平均年収は高いことが分かります。
年間予算達成時のパフォーマンスボーナスが200万円！
求人に記載がありますが、JACリクルートメントでは年間予算目標に対してどれくらい達成できたかでボーナスが変わります。
平均年収が高い理由としてベースの給与が高いことはもちろんですが、この年間予算達成に対するパフォーマンスボーナスが人によっては200万円貰えることから、同じ年代や業界と比較した際に高い年収を貰えることができるのです。
パフォーマンスボーナス例：
①33歳年俸550万円＋年間予算達成率100％時 パフォーマンスボーナス200万円
②28歳年棒450万円＋年間予算達成率100％時 パフォーマンスボーナス150万円
頑張った分がこのようにボーナスに反映されますので、日々の仕事のモチベーションにも繋がるのではないでしょうか？
（実際は、個人業績による個人ボーナスだけでなく、チーム業績達成によるチームインセンティブボーナスもあります。詳細は、個別相談にてお伝えさせていただきます）
株式会社JACリクルートメントの福利厚生
平均年収が約847万円と高年収であるJACリクルートメントでは、以下のような福利厚生がございます。
フレックスタイム制
標準労働時間は9:30〜17:30となっていますが、コアタイムである11:00〜16:00に勤務していれば、前後ずらして働くことができます。
通勤ラッシュを避けたい方や、お子様のお迎えなどで早めに退勤したい方など、それぞれの事情に合わせて働く時間を調整できるのは嬉しいですね。
社員の健康促進・運動推進制度
健康経営を目指すJACリクルートメントでは、社員の健康促進・運動推進を目的として、運動推進プログラムの導入や就業時間中の喫煙禁止、運動施設の利用補助など様々な福利厚生を導入しています。
ここでは8つある健康促進・運動推進制度の中から3つほどご紹介致します。
①就業時間中の喫煙の禁止
JACリクルートメントでは、採用時に「禁煙者、もしくは入社後に禁煙の意思がある人」を応募必須条件としており、会社を挙げて禁煙を推奨しています。
②運動施設の利用補助
スポーツクラブなどの運動施設の利用に対して、毎月最大4,000円までの費用を補助してくれる制度です。
③ヘルシーチャレンジ
1週間の運動量に応じてポイントが付与され、3ヵ月間で一定のポイントを取得するとインセンティブとして最大4,500円が貰える制度です。
1週間の運動量が見られるので、定期的に運動するきっかけになりそうですね。
語学留学休職制度
JACリクルートメントは、「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げているため、英語力を必須としています。
その必須の英語力を向上させるために、社員の学習支援の一環として、語学留学による休職を認めている制度です。
株式会社JACリクルートメントの求人紹介
JACリクルートメントは両面型のビジネスモデルを導入しているため募集している職種の幅はあまり広くなく、主に人材紹介事業の法人/個人両面営業の募集となっております。
求人紹介：リクルートメントコンサルタント
あまり聞き慣れない言葉ではありますが、このリクルートメントコンサルタントは、企業と求職者様の両方に対してコンサルティングを行う仕事です。
双方からのヒアリングを行うことで、より双方の希望に近いマッチングを実現することができます。
前述した通り、JACリクルートメントではそれぞれの業界別に部門を分けており、面接の時点で事業領域ごとに選考を行います。
希望がある場合は、応募の際に希望を伝えることができますので、忘れずに伝えるようにしましょう。（複数の領域で併願可能）
以下が、JACリクルートメントで募集されている人材紹介事業の事業領域です。
①デジタル領域：ITやインターネット、コンサルティング、ゲームなど
②金融・不動産領域：銀行、証券、保険、投資などの金融機関やディベロッパー、ゼネコンなど
③サービス・コンシューマー領域：小売・物流・人材・商社・エネルギーなどの無形ビジネスなど
④ヘルスケア領域：医薬、医療機器、バイオテクノロジーなど
⑤製造業領域：自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学など
⑥管理部門領域：業界問わず、経理や財務、人事、総務など管理部門の職種
⑦エグゼクティブ領域：業界問わず、上級管理職のポジションなど
仕事内容
それぞれに担当企業が振り分けられますので、定期的に連絡をして求人を入手していただきます。その際に、どのような人材が欲しいのかを細かくヒアリングしていただき、同時にこちら側が提案できる人材がいれば認識を合わせるために提案を行っていただきます。
その後、入手した求人にマッチする人材を探索して面談を行い、求職者様の希望に合った求人の提案、履歴書や職務経歴書の獲得・添削、面接対策などを行いながら求職者様が企業の内定を取れるようサポートします。
企業の魅力、求職者様の魅力、それぞれを理解しているのはご自身のみとなりますので、その魅力を如何に相手にとっても魅力的に映るように伝えられるかが大切となります。
そのため、ヒアリング力だけでなく言語化能力なども重要となってくるでしょう。
■具体的な仕事内容
・担当企業（既存・新規）からの求人入手。その後求人要項や人材タイプなどをヒヤリング
・求人に基づいてご登録者を探索し面談
・ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援
・担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務
・担当企業への中途採用全般のコンサルティング
・ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング
求める人材
■必須条件
・営業適性のある方（営業未経験の方も応募可能です）
・喫煙しない方、または入社後禁煙する意思がある方
※JACリクルートメントでは、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げていることから、喫煙率0％を目標としています。
■歓迎条件
・人材紹介業界においてコンサルタント経験がある方（1年以上）
・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業の経験がある方
・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方
・幅広い人脈をお持ちの方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
・人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方
■求める人物像
・量的対応力がありスピードをもって対応出来る方
・折衝力・交渉力に長けた方
・組織の変化に柔軟に対応出来る方
・職務遂行が自立型で行うことが出来る方
株式会社JACリクルートメントの平均年収は847万円！
いかがでしたでしょうか？
今回ご紹介したように、JACリクルートメントの平均年収は847万円と高く、上場企業である安心感やフレックスタイム制を導入していることによる働きやすい環境など、転職にあたって求められることが多い条件が整えられています。
ご紹介した職種である「リクルートメントコンサルタント」のキャリアパスも明確に引かれており、どのようなことができたら次のステップに行けるのかも開示されていますので、昇給・昇格を目指したい方にもぴったりの企業です。
ぜひ、人材業界へのキャリアチェンジをご検討されている方、人材業界の中でも、両面でのコンサルタントや、ミドル・ハイクラス層向けのコンサルタントにご興味をお持ちの方は、JACリクルートメントへの転職をご検討くださいませ。
また、JACリクルートメントへの転職をご検討されている方は、JACリクルートメントへの転職サポート実績がある転職エージェント『キャリア・エックス』にご相談ください！
これまで面接通過した方やご入社された方々の事例をもとに、JACリクルートメントの面接で聞かれる質問を用いた面接対策など、ご紹介させていただきます。
