※非公開求人となりますので、取り扱いにはご注意いただけますと幸いでございます。
※Champion Japan社の採用となります。

【募集背景】
さらなる事業グロースのため、 在庫部門責任者ポジションを募集いたします。

【業務内容】
全販売チャネルの在庫データを一元化し、需要に合わせたリアルタイムな在庫配分（最適化）を行うことで、機会損失の撲滅と商品消化率の最大化を実現することが最大のミッションです。
データ主導の緻密な需要予測と戦略的なマークダウン（値下げ）コントロール、さらにはそれを支える在庫管理システムの再構築（DXの推進）を主導し、ブランドのキャッシュフローと収益性を劇的に改善する「サプライチェーン変革の司令塔」としてご活躍いただきます。

• 全チャネル（卸・直営・EC）の在庫一元管理とリアルタイム配分最適化
• データ主導の需要予測と、消化率最大化に向けた戦略的値下げ（マークダウン）管理
• 次世代の在庫管理システム・ツールの再構築（DX・仕組み化の推進）

【このポジションの魅力】

• テクノロジーを駆使して在庫効率を極限まで高め、事業の収益構造そのものを変革するダイナミズムを、ご自身の裁量で存分に味わうことができます。
• 自らの手で事業成長を支える強靭なオペレーション基盤を創り上げる、圧倒的な達成感とキャリアの実績を得られます。

正社員（期間の定め無し）

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分）
1日の標準労働時間　7時間
休憩時間：60分
平均残業時間：約20時間

【休日】
年間休日：120日以上

• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 年次有給休暇（入社月より付与　※当社規定に準ずる）
• 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
• 夏季休暇
• 生理休暇
• 年末年始休暇（12/30～1/4）
• 産前産後休業、育児休業
• 介護休業

など

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

【社会保険】
下記社会保険に加入

• 健康保険（東京実業健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労働災害保険

【交通費】

• 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】

• 自社製品の社割
• 医療保険
• 団体福祉定期保険
• 法定外労災保険

1名

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※一次面接はオンライン可
※最終面接は対面必須
※遠方の方については飛行機代/新幹線代のみ支給可（在来線については自己負担）
※原則、履歴書住所の最寄り空港/最寄り新幹線駅が対象となります

★給与内訳
月給：500,000円～750,000円　

★昇給昇格
昇給：年1回（4月）
昇格：年1回（4月）

★リモートについて
リモート要相談可

★求める人物像

• 30代がメインターゲット（40代前半でも可）
• 男女不問

★ターゲット企業
ギャップジャパン、ラコステジャパン、ナイキジャパン、アディダスジャパン、ゴールドウイン、デサント、ニューバランスジャパン、プーマジャパン、VFジャパン、ビームス、ユナイテッドアローズ、ベイクルーズ、マッシュスタイルラボ、アダストリア、パル、デイトナ、TSI、マークスタイラー

★Champion Japan㈱にて働く魅力/アトラクトポイント
①業界の最先端を行く「デジタル×AI」による事業変革に携われる
新体制のChampion Japanでは、IG社の強みであるデジタル技術やAI導入のノウハウをフルに注入し、直販ECの強化や実店舗・卸売ビジネスのデジタル化を推進します。純粋なアパレル企業だけでは実現が困難なレベルの抜本的な業務効率化とテクノロジー活用に挑戦できる、非常にエキサイティングな環境です。

②「3年で売上350億円」という野心的な成長フェーズの立役者になれる
現状の売上規模（推定約250〜270億円）から、3年後までに350億円規模へ拡大させるという明確でアグレッシブな成長目標を掲げています。入社直後から事業拡大のダイナミズムを肌で感じながら成果を追求することができます。

③ 100年以上の歴史を持つグローバルブランドの「リブランディング」に挑戦できる
Championは「リバースウィーブ」などの象徴的な商品を持つ100年以上の歴史があるブランドです。一方で、卸売やディスカウントチャネルへの依存という課題も抱えていました。今後はブランドイメージを毀損させず、価格のみに依存しない本来のブランド価値（プレミアム価値）を向上させ、ディスカウントからの脱却を図るという本質的なブランディング戦略に取り組みます。歴史的資産と新しいマーケティング手法を融合させるやりがいのあるポジションです。

★雇用について
原則Champion Japan直雇用となります。