BizDev・事業開発／新卒事業部

BizDev・事業開発／新卒事業部

正社員

• 契約期間の定め：なし
• 試用期間：あり（6ヶ月）

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

　※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

募集背景

我々は、新卒採用領域で学生と企業を支援する「ビズリーチ・キャンパス」を運営しています。
学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OGをはじめとする社会人、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。
ビズリーチ・キャンパス：[https://br-campus.jp/](https://br-campus.jp/)

「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を中心としたストック型の側面と、母集団形成を支援するフロー型の側面を併せ持つプロダクトです。現在は事業立ち上げフェーズを越え、マーケット拡大を本格化していくタイミングを迎えています。

新卒採用市場における新たなマーケット創出に向けて、顧客課題や市場構造を捉え、自ら仮説を立て、戦略策定から実行まで推進できる事業開発人材を募集します。

業務内容

「ビズリーチ・キャンパス」の事業開発として、経営方針や事業戦略を具体的な施策に落とし込み、新卒採用市場における新たな市場創出と事業グロースを担っていただきます。
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・開発チームと連携しながら、顧客接点の創出から商談・受注、LTV最大化までを見据えた事業成長シナリオの構築・実行をお任せします。
入社後は、これまでのご経験や強みを活かせる領域からスタートし、徐々に事業開発としての管轄範囲を広げていただきます。

【具体的な業務例】

• 新市場創出に向けた事業グロース戦略の立案・推進
• ターゲットセグメントの選定、Go-To-Market戦略の設計・実行
• ブランドコンセプト、提供価値、バリュープロポジションの設計
• マーケティング・セールス・CSと連携したグロース施策の推進
• パイプライン全体のボトルネック分析と改善施策の設計
• 新規コンテンツの企画・監修
• 受注・LTV最大化を見据えた顧客体験・ナーチャリング施策の設計

応募資格（必須）

• BizDev（事業開発） / プロダクトマーケティングマネージャー（PMM） / 新規事業企画 / 営業企画 / 商品企画いずれかの経験
• BtoB領域におけるマーケティング戦略の上流工程の経験

応募資格（歓迎）

• HRテック、SaaS、またはWebサービスにおける事業開発・マーケティング経験
• 新規サービスまたはソリューションのPoC経験
• 「0→1」や「1→10」フェーズにおける事業スケールや組織改革の経験
• 大手企業向けの複雑性の高い企画提案経験
• 新規性の高い示唆や考察を伴うデータ分析経験

求める人物像

• 上位役職者に対して説明責任を果たしてきた方
• 自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
• 目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
• 複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、企画推進をすることができる方

参考リンク

■事業部長インタビュー
[https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/bizreach0618/](https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/bizreach0618/)

■社会の力を集約し、期待と覚悟をもってキャリアを選択し続けられる文化を創る。新卒事業部の事業部長インタビューをお届けします。

[https://blog.visional.inc/n/nc4fea8cc7d6e](https://blog.visional.inc/n/nc4fea8cc7d6e)

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• 部活制度
• マイチョイス(選べるワークスタイル)
• オフィス内カフェ 等

　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

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