「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

[なぜFindyなのか]
AI時代、企業は「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という問いに直面しています。Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。「点」の転職マッチングから、「線」と「面」でエンジニアのキャリア全体を支援するプラットフォームへ進化中。事業はYoY140%超の成長を続けています。
Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

[サービス一覧]
Findy：IT/Webエンジニアの転職サービス
Findy Freelance：ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス
Findy Team+：経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム
Findy Tools：開発ツールのレビューサイト
Findy Conference：テックカンファレンスのプラットフォーム

[実績]
累計会員登録数 約26万人、導入企業 4,000社以上（国内外のスタートアップ～大企業）。

[グローバル展開]
「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、2024年のインド進出を皮切りに、現在、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

[参照URL]
会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/
社員インタビュー・カルチャー（note）：https://note.findy.co.jp/m/md1a6b5e49577
代表 山田裕一朗 note：https://note.com/yuichiro826

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[募集背景]
2030年には最大79万人のエンジニアが不足すると推計される中、AIの急速な進化によりエンジニアの役割自体が多様化しています。従来の人材紹介は「求人を紹介して決定数を追う」モデルが主流ですが、Findyはデータと人の力を掛け合わせ、エンジニアのキャリアにおける成功を長期で支援するという、全く異なるアプローチで事業を拡大しています。

GitHubの解析データでスキルを可視化し、累計26万人のエンジニアと4,000社以上の企業が利用。FY26はYoY140%超の事業成長を計画しており、その成長を支えるのがユーザーサクセス（US）チームです。現在の体制からさらなる組織拡大を計画中で、この採用によって解決したいのは以下の課題です。

• チーム拡大期の育成・仕組み化：メンバーが増える中、自ら成果を出しながらチームの底上げにも貢献できるリーダー層が不足
• 「点」から「線・面」への事業進化：転職支援のその先、キャリア形成まで支援するサービスへの進化を組織として推進できる人材が必要
• YoY140%の事業成長を支える生産性向上：KPI改善施策の立案・実行・検証をリードし、チーム全体の生産性を引き上げる人材が急務

このポジションは、一般的なCAとは根本的に異なります。エンジニアのキャリアにおける成功（＝ユーザーサクセス）にフォーカスし、3～4ヶ月の長期スパンで伴走します。その上で、リーダー候補としてメンバー育成やチームの仕組み化も担っていただきます。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。

具体的な業務：
ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心）
スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
入社後のフォローアップ（定着支援）
メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック
チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行
ナレッジ共有・業務の仕組み化

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。
入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

[配属先情報]
部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：US責任者（副部室長）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も活躍中。

[このポジションの魅力]

• CAの繰り返しからの脱却——「点」の支援を「線・面」へ

CAの経験を活かしつつ、「データ×人」の支援スタイルを身につけられます。転職という「点」からキャリア形成の「線・面」へ進化するフェーズの中核メンバーとして、その進化を自ら作る経験ができます。
参考：https://note.com/taityo0911/n/n28ebd3a889ef

• 急成長フェーズでのリーダー経験×インセンティブに依存しない報酬

YoY140%成長でサブマネージャー・マネージャーのポストが実際に増設中。入社半年～1年での昇格実績があります。その先にも事業企画・エージェント・CS・セールスへの社内異動の道が開かれています。決定数のプレッシャーではなく、事業成長と連動した報酬設計です。

※FY26中にAI関連プロダクト10個——意思決定のスピードが桁違い
事業開発→新規事業責任者→事業部長というキャリアパスが年次に関係なく開かれている。

• AI時代のエンジニアキャリア支援×プラットフォームの競争優位性

エンジニアの役割が多様化するAI時代に、そのキャリア支援の最前線に立てる環境です。さらにFindyは転職・フリーランス・Team+・Tools・Conferenceの5サービスを展開。これらのプロダクトから得られるインサイトが、USの面談品質を底上げします。単一サービスの競合にはない、Findy独自の競争優位性です。
参考：https://note.com/ma3tk/n/n8b51aa3d9cf2
参考：https://note.findy.co.jp/n/n4b8c8d606b22

• エンジニア特化の専門性×グローバル展開

2030年に最大79万人のエンジニア不足が見込まれる成長市場で、汎用CAでは得られない希少な専門性が身につきます。Findyはインド・韓国・台湾へのグローバル展開も進行中で、今後のキャリアの選択肢はさらに広がります。
参考：https://findy.co.jp/recruit/

正社員

■勤務時間
10:00〜19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）

■休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇
• 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）

※その他会社規定による休日あり

あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 交通費支給（上限あり）
• ランチ/ディナー補助
• プログラミング学習費用補助
• ビジネス/テクノロジー研修
• 外部研修費補助
• 受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

■ 事業戦略と本ポジションの経営インパクト
Findyは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げるエンジニアプラットフォーム企業です。転職・フリーランス・AI戦略支援SaaS・開発ツールレビュー・テックカンファレンスの5サービスを展開し、累計会員26万人・導入企業4,000社以上。

Findy転職事業はFY26にYoY140%の事業成長を計画しています。FY26テーマは非連続な成長領域の本格開拓。従来のWeb系ハイスキルエンジニア市場の深耕に加え、Web系×大手事業会社（YoY約190%）・SIer領域（YoY約290%）と、これまで手薄だった市場の本格開拓に踏み出すフェーズです。
この成長計画を実現するための最大のボトルネックが「USチームの体制不足」です。

• CS（カスタマーサクセス）の承諾の約70-75%にUSが介在しており、US体制がCS生産性の天井を決めている構造

• 現在USチームは適正人数に対して数名不足しており、事業部最大の採用急務

つまり、USメンバー採用は単なる人員補充ではなく、CS承諾キャパの解放→事業全体の成長という因果構造の起点です。本ポジション1名の採用が、CS側の生産性を間接的に押し上げ、事業成長に直結します。

■ 採用枠・スケジュール FY26採用枠：3名 承諾目標：5月1 → 6月1 → 7月1 入社目標：7月～9月（Q3集中）

■ 選考フロー詳細

• 書類選考（応募から3営業日以内）
• 適性検査（スカウター）：書類通過後に受験依頼（所要時間約10分）
• 一次面接（人事＋USマネージャー・オンライン）※候補者によっては免除
• 二次面接（副部室長・オンライン）
• 最終面接（事業部長/管掌役員）

各面接の見極め観点：

• 一次面接：①面談での提案力・傾聴力 ②KPI改善の再現性 ③育成/リード経験の具体性
• 二次面接：①自走スピードと成果創出スピード ②チーム底上げへの意欲 ③「決める」スタンスが強すぎないか
• 最終面接：①事業ビジョンとの共鳴 ②中長期キャリア志向 ③カルチャーフィット

S/A/B/C判定ルーブリック：
S判定：CA経験3年+×エンジニア領域×育成経験×KPI改善実績
A判定：CA経験2年+×KPI改善の再現性を語れる×リーダー志向
B判定：無形商材×個人向け3年+×マネジメント経験あり
C判定（見送り目安）：経験が浅い or ゴリゴリ決定型 or 自律駆動が弱い

HERP評価フォーム必須項目：
思考力（S/A/B/C）/ 再現性（S/A/B/C）/ 愚直さ・徹底度（S/A/B/C）/ 素直さ（S/A/B/C）/ 定着性（S/A/B/C）/ 自他認識のGAP・ズレ（S/A/B/C）

承諾目標：6月〜8月で順次 ・入社目標：8月〜10月

■ 待遇面詳細
報酬構成：基本給（月給制・見なし残業45時間込）＋賞与
賞与：前年実績平均 半期0.5ヶ月ベース（年間1.0ヶ月分）。半期最大～4ヶ月分（前年実績平均は2～3ヶ月程度）
年収計算：月給×13ヶ月がベース
等級：3～3+想定。社内等級テーブル：3=500～700万、3+=600～750万
SaaS系企業との競合時は同等水準を提示可能
役職手当：SubMGR昇格で20,000円/月、MGR昇格で40,000円/月
評価サイクル：半期（6ヶ月）ごと。Performance 70% ＋ Value 30%
昇給：半期ごと（1月・7月）
表彰：半期ごとにMVP（20万円）・Value賞（10万円）・ノミネート（1万円）

■ キャリアパス
等級3/3+（リーダー候補）→ 等級3+（SubMGR）→ 等級4（MGR）→ 等級4+（副部室長）→ 事業企画
入社半年～1年でのSubMGR・MGR昇格実績あり

■ 職種×レイヤー差分（USリーダー候補 vs USメンバー）
項目 / USリーダー候補 / USメンバー
等級：3～3+ / 2～2+
年収：500～700万 / 450～600万
選考フロー：書類→ミキワメ→一次（人事+MGR）→二次（副部室長）→最終 / 書類→ミキワメ→一次（人事+MGR）→最終
最重要見極め：自走スピード・成果創出スピード・育成力 / KPIへの向き合い・成長意欲・素直さ
S判定：CA3年+×エンジニア領域×育成経験 / CA1年+×KPI達成×行動量◎
必須要件差：育成/リード経験が加わる / 育成経験は不要

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