【M&Aプロフェッショナル】未経験可・金融機関とのリレーションシップ担当

【M&Aプロフェッショナル】未経験可・金融機関とのリレーションシップ担当

正社員

期間の定めなし

• 9:00~17:30（休憩：60分）

【諸手当・福利厚生】

• 慶弔金制度
• 各種専門書籍購入費：全額補助
• 自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

仕事内容

• 【金融機関との強固なリレーションを築く、M&Aの最前線】*

このポジションは、単にM&Aのアドバイザリー業務を行うだけでなく、金融機関との深い信頼関係を構築することに特化しています。金融機関のネットワークから紹介されるM&A案件をハンドリングすることで、一般的なM&A仲介会社ではアクセスできない、質の高いディールに携わることができます。

• 【ディールを最初から最後まで一気通貫で担当する醍醐味* *】*

提携先の金融機関からの案件受託、マッチング、エグゼキューション、クロージングまで、M&Aプロセスのすべてを担当できます。案件の初期段階からオーナーや金融機関担当者と連携し、戦略立案、バリュエーション、交渉、ドキュメンテーションなど、M&Aのすべてをコントロールする経験は、M&Aプロフェッショナルとしてのスキルの飛躍的な向上に繋がります。

• 【充実したバックアップ体制で、安心して業務に集中できる】*

専門知識や経験に自信がなくてもご安心ください。 M&Aの専門家としてのスキルを確実に身につけられるよう、体系的な研修体制を用意しています。さらに、契約書作成や法務・税務に関するデューデリジェンスなど、専門的なプロセスを支援するバックオフィス組織があなたを強力にサポートします。案件の推進に集中できる環境で、M&Aのプロフェッショナルとして着実に成長できます。

• 【チーム一丸となって成果を追求する、知の共有文化】*

私たちは、個人の営業力に依存するのではなく、チーム全体の知見を掛け合わせることで、より高い成果を目指す文化を大切にしています。経験豊富なメンバーが揃う少数精鋭のチームで、常にナレッジを共有し、互いに助け合いながら成長できる環境です。困難な課題にもチームで向き合い、全員で喜びを分かち合う。そんな一体感を感じながら働くことができます。

• 【誰もが「事業の創造者」】*

言われたことをただこなすのではなく、プロダクトの企画段階からあなたのアイデアを形にできます。お客様が本当に求める「正しいこと」を追求し、市場に大きなインパクトを与えるサービス開発に関与することができます。

【 *年齢や年次に関係なく、正当に評価される* 】
入社年次や年齢は関係ありません。私たちは個人の能力と成果を正当に評価します。実際に、入社3年目の28歳メンバーがグループマネージャーに昇進した実績があり、若手でも早期にキャリアアップを実現できる環境です。

• 【働き方・就業環境】*

週2日のリモートワークも可能です。 チームで常に話し合い、営業担当が最も効率的に働ける環境をみんなで決めています。

必須条件

must：金融機関で法人且つ経営層に対する営業経験を3年程度お持ちの方
want：法人の経営層の方との直接折衝のご経験/M&Aのご経験
 

BATONZにマッチする人物像

【本ポジションで活躍中のメンバー＆ペルソナ】

事例①

• 20代後半、金融機関出身、バトンズ3社目の男性
• 1社目金融機関、2社目人材会社、3社目バトンズ
• 金融機関で高い成果を出していたが、M&Aに関わり更に成長したいと思って転職

事例②

• 30代前半、証券会社、バトンズ2社目の男性
• 企業の財務・経営課題に関する多角的な分析とアドバイスの経験あり
• 部分的な提案ではなく、M&Aの一連のプロセスを全て担当し、企業の未来を大きく変える仕事がしたいと思って転職

「金融機関との深いリレーションを築き、M&Aのプロフェッショナルとして成長したい」という意欲をお持ちの方。「お客様の未来を創る仕事」に本気で向き合いたいと考える方。「チームで知恵を出し合い、より大きな成果を出したい」と考える方。私たちは、そんな方からのご応募を心よりお待ちしております。

【ハラスメント相談窓口】
選考の過程で、懸念やお困りごとがございましたら、ご相談ください。
秘密は厳守し、相談によって選考上の不利益が生じることはありません。
[harassment-soudan@batonz.co.jp](mailto:harassment-soudan@batonz.co.jp)