私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。

HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。
単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、
人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。

経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。
単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。
経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。

【HRコンサルティング部の特徴】

私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
【コーポレート・イノベーションの創造へ】というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。

制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。

【仕事内容】
◇組織・人事戦略

• 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
• 人材ポートフォリオ設計
• 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
• タレントマネジメント基盤設計

◇人事制度設計

• 等級・評価・報酬制度設計
• 運用支援
• 評価者研修

◇人事業務DX

• 人事業務プロセス改革（BPR）
• HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
• 人事データ基盤構想
• IT・実装支援
• 人事システム構想策定・RFP策定
• ベンダー選定
• 導入PMO

◇労務DD・PMI

• 労務DD・人事DD
• 制度・業務・システム統合
• 統合ロードマップ策定
• PMI実行支援

【配属について】
当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

◇幅広い経験を通じた成長環境
TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、
経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。
複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。

◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立
入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、
シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

◇未経験でも安心の育成体制
入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供

• Eラーニングや図書などのインプット支援
• 代表との隔週1on1振り返りミーティング
• 対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など）

「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

正社員

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間

完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

あり（3か月）

タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
交通費全額支給（上限月3万円まで）
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

◆履歴書の写真添付依頼◆
必ず履歴書に写真の添付をお願いいたします。 もし応募時点に間に合わない場合は面接までに別途ご送付をお願いいたします。