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求人詳細
- 職種
- 【Confidential】事業戦略担当（情シス領域）_HL
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 給与
- - 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 1,000万円〜1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は852万円〜1,284万円です。
- 月額は月給71万円※4〜月給107万円※5
- ※4：月給71万円 (基本給520,480円、固定残業代(みなし残業45h相当183,014円,みなし深夜8h相当6,506円)を含む)
- ※5：月給107万円 (基本給784,320円、固定残業代(みなし残業45h相当275,876円,みなし深夜8h相当9,804円)を含む)
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、マルチプロダクト戦略を推進し、情報システム領域への展開含め、さらなる事業の成長と多角化を目指しています。
2030年のARR1,000億円の達成に向けては人事労務以外のバジェットの獲得が重要であり、情報システム部門領域の成功は2030年とそれ以降のSmartHRの成長に対して不可欠な要素です。
まさにこれから本格的に事業を開始する「情シス事業」を、ドメイン知識とビジネス経験の両面から支え、異次元の成長を共に目指す仲間を募集します。
職務内容
【ミッション】
情シス事業は、まさにこれからはじまります。
2030年に向けて異次元の高成長を実現し、HRに次ぐ柱事業を創出します。
本ポジションは、情シス事業における「事業づくりの中核を担う」ポジションです。
- SmartHRが得意とするプロダクトはもちろん、業界特性上、サービスもはじめから立ち上げます。
- サービスはIT-BPOからITコンサルティングまで幅広く考えています。
- M&Aも視界にいれ、積極的に検討します。
本ポジションは、プロダクト、サービス、M&A、組織...と幅広く検討し推進する役割を担います。
未来のSmartHRを支える情シス事業を生み出すために、共に試行錯誤する仲間を募集します。
【業務内容】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。
- 情シス事業の戦略立案と推進
- 情シス事業のプロダクト企画とGTM
- 情シス事業のサービスの垂直立ち上げ
- 情シス事業におけるソリューション営業体制の構築
- 情シス事業におけるスケーラビリティの担保
- 情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI
賃金
- 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 1,000万円〜1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は852万円〜1,284万円です。
- 月額は月給71万円※4〜月給107万円※5
- ※4：月給71万円 (基本給520,480円、固定残業代(みなし残業45h相当183,014円,みなし深夜8h相当6,506円)を含む)
- ※5：月給107万円 (基本給784,320円、固定残業代(みなし残業45h相当275,876円,みなし深夜8h相当9,804円)を含む)
ポジションの魅力
- 国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること
- 経営と連動しながら、SmartHRの未来に対して重要なテーマを自ら見出し、企画推進できること
- 経営層や企画的プロフェッショナルとの多数の議論を通じ、圧倒的な企画力を身につけられること
- 新規事業責任者やM&A先の経営といったチャンスもあること
雇用形態
正社員
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2〜3回
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、[カジュアル面談ページ](https://smarthr.co.jp/casualvisit/)よりお申し込みください
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
- [SmartHR Mag](https://mag.smarthr.jp/)
- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)
求める人材
応募資格（必須）
【経験】
以下のいずれか。
- 情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視）
- ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視）
- 事業会社における情報システム部門（社内IT/コーポレートIT等）での、IT企画・運用設計・改善を主導したご経験。5年以上。
【スキル】
- 論理的/構造的思考力：
- 複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力
- 仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力
- ビジネス分析スキル：
- 顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力
- 高度コミュニケーション能力：
- 各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力
- 複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力
- ドキュメンテーションスキル：
- 分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力
応募資格（歓迎）
- IDaaS、ID管理、SaaS管理領域における5年以上のご経験
- 情報システム部門向けのBPOに対する5年以上のご経験
- プロダクトマネジメント、または新規事業の立ち上げ経験
- 法人向けSaaSビジネスモデルに関する深い知見
- 法人向けサービス開発に関する深い知見
- 財務三表や顧客管理データの向こう側にあるリアルを想像できる力
- M&Aやアライアンス、PMIの実務経験
求める人物像
- SmartHRのミッションおよびバリューに共感いただける方
- 全体最適/本質的問題の視点を持つ方：
- 事業や組織の個別事情に固執せず、常に「会社全体にとっての最適解は何か」「本質的問題は何か」を思考できる方
- 強い当事者意識と推進力を持つ方：
- 戦略を「描いて終わり」にせず、自らがハブとなって関係者を巻き込み、泥臭く実行までやり抜く気概のある方
- 自らも足を動かし手を動かし、仮説ドリブンで素早く動ける方
- 知的好奇心と学習意欲が高い方：
- 担当する複数の事業領域について、主体的に学び、深く理解しようとする探究心のある方
- 柔軟性とバランス感覚に優れた方：
- 様々なステークホルダーの意見を尊重し、対立ではなく対話を通じて、建設的で果敢な合意形成を図れる方
- 不確実性を楽しめる方：
- まだ答えのないカオスな状況の中から、主体的に課題を設定し、解決への道筋を切り拓いていくプロセスを楽しめる方
企業情報
企業名: 株式会社SmartHR
設立
2013年1月23日
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
従業員数
1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
資本金
1億円
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階
企業サイトURL
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