法務部/渋谷/管理/法務担当

法務担当

正社員

定めなし

09：00〜18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）

• 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
• 禁煙サポート制度あり

年2回(6月・12月)

■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）

• 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
• 禁煙サポート制度あり

■ご近所手当

• 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
• 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

■レバカフェ制度

• エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
• 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
• ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

法務部

法務部のミッションは「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」です。現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。また既存事業を強化していく上でどう攻めてどう守っていくか、会社として重要な判断をしていく必要があります。
ここ数年はM&Aや子会社設立が高頻度で発生し、また新規事業相談も年間数十件と相談を受けます。ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している弊社サービスの支援をしてくださる方を募集いたします。

業務内容について

• ◎詳細*

法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。

• 既存事業のリーガルチェック業務
• 国内外の新規事業の法務支援

　└契約文書ドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等

• 海外事業の法務支援

　└現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等・契約文書ドラフティング

• トラブル案件対応
• 顧問弁護士への相談対応
• 事業部門との調整対応
• 契約に関する問い合わせ、相談対応
• 法改正やツール変更に伴うルール整備
• ⾏政⼿続業務　等

*当ポジションの魅力*

• ・幅広い法律の経験を積むことができる*

人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。

• ・企業の経営戦略に携わることができる*

レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。

• ・全社的課題の解決に携わる ことができる*

レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると4000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

• ・次々と新しいステージに挑戦できる*

レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

配属先について

• ◎レバレジーズ株式会社 法務部*

現在の法務部は正社員12名体制で、法務部長はじめ、弁護士3名、リーダー（係長相当）2名、一般社員6名です。
所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。
次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。
当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。

• ≪参照記事≫*

[事業を理解し、未来を創造する。レバレジーズが体現する、新しい法務像](https://melev.leverages.jp/article/9519/)

参照

• ▼会社について*

[『社員の成長こそ、希望』岩槻代表が語る、新年間テーマと組織づくりへの情熱。](https://melev.leverages.jp/article/10648/)

[次代を創る産業を生み出す。年間10以上もの新規事業を創出できる理由](https://melev.leverages.jp/article/9175/)

• ▼働く環境*

[レバレジーズ本社 渋谷スクランブルスクエア　オフィスツアー](https://www.youtube.com/watch?v=AENxGnGiudo)

• ▼福利厚生*

[レバレジーズグループの福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐](https://melev.leverages.jp/article/9092/)

[学習支援・研修・コミュニケーション支援制度編‐](https://melev.leverages.jp/article/9429/?_gl=1*1x2vay1*_gcl_au*MTg3OTgzODA0OC4xNzc0MjIyOTUy*_ga*MTU3NzEwMzQ2MS4xNzc0MjIyOTUz*_ga_DW6QJPY9X4*czE3Nzk2OTU2MTgkbzEwMiRnMSR0MTc3OTY5NjA2NiRqMjEkbDAkaDA.)

[レバレジーズの制度を徹底解説！「レバカフェ」「ご近所手当」「リモート/フレックス」制度の裏側・本音でお話しします！](https://www.youtube.com/watch?v=u_7g3wXdlCk&feature=youtu.be)

[「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/article/2171/?_gl=1*ask1hv*_gcl_au*MTg3OTgzODA0OC4xNzc0MjIyOTUy*_ga*MTU3NzEwMzQ2MS4xNzc0MjIyOTUz*_ga_DW6QJPY9X4*czE3Nzk2OTU2MTgkbzEwMiRnMSR0MTc3OTY5NjAwNCRqOSRsMCRoMA..)

必須要件

以下条件どちらかに当てはまる方

• 正社員として事業会社にて法務経験が2年以上ある方

• 弁護士資格保持者で企業法務へチャレンジしたい方

歓迎要件

• 法科大学院卒業者
• 一人法務として、ゼロから法務機能やガバナンス体制を構築・整備することにやりがいを感じる方

• 法務の枠に捉われず、事業部門の「仲間」と同じ目線に立ち、ビジネスをグロースさせるための法的ソリューションを提案できる方

求める人物像

• 現状からの効率化や品質向上を考えながら業務を行える方
• 正解のない課題に対し、周囲を巻き込みながら自走し、最適解を導き出せる方。
• 文章読解力があり、相手方が求めることがチャットやメール上でのやりとりであっても適切に汲み取ることができる方

2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日