プロダクトマネージャー

正社員

フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）
標準労働時間（8時間）

コアタイム外に稼働が必要な時間が決まっている職種もあります。詳しくは、選考時にご確認ください

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）

屋内禁煙

入社後3ヶ月（本採用と同条件）

• 年末年始休暇
• バケーション休暇（年2日付与）
• 有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）
• 慶弔休暇
• ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）
• ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
• サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
• ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）
• 罹災休暇（該当者に最大5日間）

会社の定める業務

会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）

募集背景

今後、プロダクト開発をさらに加速し、デジタル化を通じて中小事業者の皆さんの挑戦と成長を後押ししていきます。そのために、あらゆるお店の売上成長を支援するプロダクトを一緒につくる、プロダクトマネージャーを募集します。

役割と業務内容

担当プロダクトにおける課題発見から解決策の実行までを担っていただきます。

ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など既存プロダクトへの機能追加だけでなく、新規プロダクト開発をお任せすることもあります。

• ▼具体的な業務内容*

• *課題設定* ：データ分析やユーザーインタビューを通じて、プロダクトが解決すべき本質的な課題を発見し、定義します。
• *要件定義* ：発見した課題に対し効果的な解決策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を固め、実行に移します。
• *プロジェクトマネジメント* ：開発の優先順位を決定し、リリースまでのプロジェクト進行を管理します。
• *関係者との連携とプロダクト改善* ：エンジニア・セールス・カスタマーサクセスなどと連携し、リリース後の効果検証・分析・プロダクト改善を行います。

• ▼業務で利用するツール*

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等）

ポジションの魅力

• 01｜中小事業者のお商売のインフラをつくる仕事*

私たちは、誰かの「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが、街や日々の暮らしに彩りを添えると考えています。
その担い手となる中小事業者のお商売を支える、デジタルインフラをつくる会社です。

• 02｜幅広いドメイン知識と経験を積むことができる環境*

2026年5月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約システム・AIによる経営サポートアプリなど、11のプロダクトを提供しています。
商売のあらゆる側面を支える多様なプロダクトに関わるチャンスがあり、幅広いドメイン知識と経験を積むことが可能です。

• 03｜多様なビジネスモデルを扱うからこその複雑な課題への挑戦*

あらゆる中小事業者の売上成長を支援するプロダクトをワンストップで提供している会社だからこそ、toBビジネスとtoCビジネス両面の経験を積むことができます。
業界・収益モデルなどが多岐に渡っているからこその難しさと、やりがいがあります。

採用要件

必要な経験/スキル

• ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験
• エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験
• データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験
• プロジェクトマネジメント経験

望ましい経験/スキル

• セールス・デザイン・開発のいずれかの経験
• 事業会社での新規事業立ち上げ、またはプロダクトのグロース経験
• アジャイル・スクラム開発の実務経験
• SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル
• EC・決済などのドメイン知識

こんな人と働きたい

• STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
• オーナーシップを持つ方：担当領域の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて粘り強く思考・行動できる方
• 探求心と学習意欲のある方：事実を多角的に捉え、課題の本質を探求できる方。常に学び続けることを楽しめる方
• チームで協働して成果を出せる方：多様な職種のメンバーに敬意を払い、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、チームの成果を最大化することにやりがいを感じる方
• スモールビジネスへの共感：こだわりや情熱を持って商売を営むオーナーさんたちを支え、その成功を心から喜べる方

選考プロセス

• 書類選考
• 面接(1〜2回程度)
• 人事面談・最終面接
• 内定・オファー面談

ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

本ポジションに関連する記事

• [STORES Company Slide for Product Managers](https://speakerdeck.com/heyinc/hey-book-for-product-managers)
• [ストアーズはECの会社、ではない](https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748?sub_rt=share_sb)
• [変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム](https://youtrust.jp/studio/articles/stores?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=article_stores_20231221)
• [Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発](https://note.com/miyahirok/n/nc8ab155eccf8?magazine_key=m4ee85abd9617)

働き方・カルチャー

• ▼ 入社後のサポート体制*

• 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
• 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします

• ▼ 働き方*

• リモート勤務可
• 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
• チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
• ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
• 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」
• 交通費を月15万円まで支給

• ▼STORES のダイバーシティ方針*

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。

[https://jobs.st.inc/diversity](https://jobs.st.inc/diversity)

• ▼福利厚生*

• STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）
• Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）
• 書籍購入費サポート（5千円/月）
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）ドリンク無料
• 予防接種補助
• プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
• 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）

詳細は [https://jobs.st.inc/benefits](https://jobs.st.inc/benefits) をご覧ください。