正社員

エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。

「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを一緒につくりませんか。
Webマーケティングや事業企画の経験・知見を活かして、エムスリーキャリアのPdMにチャレンジしてくださる方を歓迎します。

マーケティンググループ、事業開発グループ

事業の種やプロダクト開発のアイデアが沢山あるにも関わらず、具合的な企画立案・実行を担う人材が足りていないという組織の課題があります。
これからも事業成長は続く見込みで、成長スピードをより加速するためにも、企画職として新規サービスの立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。

• *▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる**
• m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、1万人を超える医師が利用
• 社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます。

• *▼0→1から10→100など様々なフェーズの事業開発機会**
• 顧客基盤や他チームとの連携という強みを持ちながら事業立ち上げに取り組める
• PoC段階の0→1事業立ち上げ（薬剤師版プライム）
• 大きくスケールするフェーズの事業成長（M3キャリアプライム）
• 累計2,000施設以上の導入・年間売上20億円以上の採用・経営支援SaaSプロダクト
• マーケットシェアもさらに白地があり、10倍以上のポテンシャル

• *【お任せしたい仕事内容】**

新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。

• 市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
• 競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
• プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
• 開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
• 顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進

担当サービス例

• 病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」　
• 薬局向け経営支援SaaS
• 医師アルバイトアプリ

• *※開発の流れ**
• 開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
• 開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います

※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
　https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae

• *【直近リリースされた機能例】**
• クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
• 求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
• 採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
• 医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【事業開発グループ】
代表直下の組織。約15名が所属。
事業開発、PdMとして責任者クラスの6名が中心となり、新規事業、既存事業からの派生事業を創出。

【マーケティンググループ】
約50名が所属。
そのうちマーケティング職は35名おり、マーケティング活動に集中していて、仕組み化できた業務はサポート職のメンバーが日々運用をしています。
ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時に提案いたします。

• Web広告事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー
• 有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）
• Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画
• 有料広告運用担当→リーダー（入社1年）→有料広告運用の統括リーダー（医師・薬剤師・法人向け）＋エムスリーとの協業PJT
• 事業開発グループに所属し、オンライン診療サービスの調査、立ち上げ→PdM→グループ責任者

書類選考→SPI→一次面接→最終面接

想定年収600～1200万

月給 42.8万円～85.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
　給与には、固定残業代(10.0万円～20.1万円、40時間分)　を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

3ヵ月

9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

• *【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制**
• 健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業 

※参考note：<https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de>
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

• *・社内公募制度「つくキャリ」**

社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

• *・キャリア支援イベント「キャリトレ」**

プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

• *・外部学習・資格取得サポート**

資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

• *・資格手当**

会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

• *・兼業OK制度**

スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

• *・書籍購入制度**

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

• *・1st 90days Program**

組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

• *・産前産後休暇・育児休暇**

産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率96.5%。男性育休取得率は94.4%。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）

• *・時短勤務制度**

育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

• *・在宅勤務制度**

育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

• *・確定拠出年金**

若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

• *・M3PSP（AskDoctors）**

【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

• *・メンタル・コンディションケア**

産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

• *・リフレッシュ・交流支援**

└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

• *・各種予防・健診サポート**

インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

• *・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助**

M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。