厚生労働省の調査によると、女性の平均年収は男性と比較して80～150万円ほど低いことがわかっています。
女性のキャリアはライフイベントの影響を受けやすいため、男性と比較して年収を上げづらいのです。
女性が年収を上げるためのコツは3つあります。
・キャリアプランをしっかり立てる
・自分の強みを理解する
・1人で考えようとせず、周りの意見をもらう
年収を上げるためには、多くの方法やコツが存在します。
しかし、自分に最適な方法を見つけるのは難しいため、1人で考えようとせずに周りの意見をもらうことが重要です。
なぜなら、人それぞれ強みや状況、目指すキャリアは異なるため、一般的なアドバイスが必ずしも効果的とは限らないからです。
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目次
女性の平均年収は？
女性は男性よりも平均年収が低いといわれています。厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査によると、平均年収は以下の表の通りです。
| 年代 | 女性の平均年収 | 男性の平均年収 | 差額 |
| 20代 | 約295万円 | 約375万円 | 約80万円 |
| 30代 | 約430万円 | 約540万円 | 約110万円 |
| 40代 | 約475万円 | 約600万円 | 約125万円 |
| 50代 | 約500万円 | 約650万円 | 約150万円 |
| 60代 | 約400万円 | 約500万円 | 約100万円 |
この表からも、女性の年収は男性よりも約80万円～約150万円ほど低いことがわかります。
女性の年収が低い要因として、「昇進の機会が少ない」「妊娠や出産、子育てなどのライフイベントによるキャリアの中断」が考えられます。
だからこそ、女性が年収を上げるためには、キャリアプランをしっかり立てることが重要です。
女性で高年収はいくらから？
女性にとって高年収の基準は「600万円」です。
女性全体の15％程度が高年収に該当します。
また、女性の平均年収が600万を超える職種は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収 |
| 医師 | 1,200万円 |
| 弁護士 | 1,000万円 |
| 経営管理職 | 800万円 |
| 大学教授・研究職 | 750万円 |
| ITコンサルタント・エンジニア | 700万円 |
| 薬剤師 | 650万円 |
| 不動産鑑定士 | 630万円 |
| 金融アナリスト・ファンドマネージャー | 620万円 |
| 公認会計士・税理士 | 610万円 |
| 広告・マーケティングマネージャー | 600万円 |
これらの職種は、高度な専門性や難易度の高い資格が必要であるため、高年収を得ることが可能となっています。
女性が年収を上げる方法6選
女性が年収を上げる方法は、6つあります。
- 社内で昇進・昇給を目指す
- 副業をする
- 資格を取得する
- 強みが生かせる仕事に転職する
- 資産運用や投資をする
しかし、一人ひとりの状況によって、年収アップにつながる方法は異なります。まずは、自己分析を行い、どの方法が自分に一番適切かを把握することが重要です。
社内で昇進・昇給を目指す
1つ目の方法が、社内での昇進や昇給を目指すことです。
最もわかりやすい方法である一方で、短期的に成果を出すことが難しい方法でもあります。
社内で昇進や昇給をするためには、目に見える成果を出さなければなりません。そのためにも、主体的に動き、自分の強みを活かして働くことが重要になるでしょう。
副業をする
副業をして月数万円の収入を得ることから始めることもおすすめです。
副業と言っても、Webライティング、データ入力、アフィリエイトやハンドメイド商品の販売など方法は多岐に渡ります。また、インターネットがあれば簡単に始められる副業もあります。一度、クラウドソーシングサービスなどで調べてみるとよいでしょう。
ただし、副業には継続的な努力が必要です。簡単に高額を稼げる副業であれば詐欺などの可能性があるので注意しましょう。
資産運用・投資をする
近年、NISAやiDeCoなど国の制度も充実し、少額で始められる資産運用や投資が普及しています。
上手くいけば、短期間で100万円が150万円になったり、不労所得を得られる可能性もあります。
ただし、資産運用や投資は手軽に報酬を得られる反面、大きく損をする可能性もあるので、慎重に判断しましょう。
資格を取得する
資格を取得すれば、「資格手当」によって昇給したり、転職を有利に進めたりできるので、年収を上げる方法として有効です。
しかし、資格試験のために多くの勉強時間と費用が必要な資格もあります。
どの資格を目指すのか、本当に昇給につながるのかを慎重に考えてから判断したほうがよいでしょう。
転職する
長期間働いたとしても社内での昇給や昇進が見込めない職場であれば、転職もひとつの方法です。
自分の市場価値を正しく評価してくれる職場や高年収の職種・業界に転職すれば、年収を上げられます。実際に自分の市場価値を正しく評価してくれる職場に転職したことで、年収が100万円上がった、という例もあります。
また、20代～30代前半であれば、未経験職種であっても転職できる可能性があるので、平均年収が高い職種に転職するのも1つの手といえるでしょう。
自分の市場価値を把握し、自分の強みを活かせる職場に出会えれば、転職によって年収を大きく上げることも可能です。
「年収を上げたい」「どの方法が最適かわからない」とお悩みの方は、お気軽にキャリルートの無料カウンセリングをご利用ください！
あなたの状況に合わせたアドバイスできます。
女性が年収を上げるためのコツは3つ
女性が年収を上げる方法がわかったところで、抑えておくべきコツを3つご紹介します。
- キャリアプランをしっかり立てる
- 自分の強みを理解する
- 1人で考えようとせず、周りの意見をもらう
一つひとつ解説していきます。
キャリアプランをしっかり立てる
女性の年収が上がりづらい要因の一つに、女性は男性よりも、結婚や出産などのライフイベントの影響を受けやすいことが挙げられます。
だからこそ、女性は早いうちからキャリアプランを立て、計画的にキャリアアップを目指すことが重要です。
キャリアプランを立てる時は、ただ「年収を上げたい」ではなく、「いつまでに年収をどれくらい上げるか」と言った具体的に数値化した目標を考えるほうがよいでしょう。
目標が具体的であればあるほど、目標達成のための行動プランが具体的に考えられるので、行動にうつせるようになります。
自分の強みを理解する
年収を上げるためには、自分の強みを理解して、それを活かせる業務に携わることが必要です。
どんな人も、強みを活かせない環境では成果を上げることが難しく、年収を上げることも難しいです。
一方で、強みを生かせる業務であれば、モチベーションが上がり、成果も出しやすくなります。
例えば、高い共感力や優れたコミュニケーション力がある女性は、営業やコンサルタントが向いているかもしれません。繊細で忍耐力があれば、経理や法律関係の業務に向いている可能性があります。
そのため、自分の強みを正しく理解することが、年収を上げるために重要になります。
1人で考えようとせず、周りの意見をもらう
年収などのお金に関する話は、なかなか周りの人にしづらいですよね。
しかし、一人で考えていてもうまく考えられずに煮詰まってしまうことが多いのも事実です。できるだけ、周囲の人に相談し、客観的な視点からアドバイスをもらうようにしましょう。
例えば、目標としている年収があるなら、職場の上司に相談してみると、昇進や昇格に必要なことを一緒に考えてもらえる可能性があります。
職場に相談しづらい場合は、転職エージェントやキャリアコーチなどの第三者への相談もおすすめです。キャリアの専門家から客観的な意見をもらうことで、自分ひとりでは思いつかないような選択肢に辿りつけることもあるのです。
自分に合った年収アップの方法を知りたいならキャリアコーチング
年収を上げるためには、多くの方法やコツが存在します。
しかし、自分に最適な方法を見つけるのは一人では難しいことが多いです。
なぜなら、人それぞれ強みや状況、目指すキャリアは異なるため、一般的なアドバイスが必ずしも効果的とは限らないからです。
だからこそキャリアコーチングを利用して、幅広い選択肢の中から検討することが重要です。
キャリアコーチングを利用すれば、キャリアのプロが一対一で向き合い、幅広い選択肢の中からあなたにピッタリの方法をアドバイスしてもらうことができます。
本気で年収を上げたいならキャリルート
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そのため、一人ひとりの理想に合わせて、現職でのスキルアップや転職・副業・起業など幅広い選択肢の中から、年収を上げるためのキャリアプランが立てられるのです。
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年収を上げるために必要なことをコーチと徹底分析
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- 徹底的な自己分析で、強み・弱みを整理する
- キャリアプランを設計し、目標を立てる
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