• *【Limeについて】**
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Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、「エステサロン/アイサロン/美容D2C/不動産売買/不動産賃貸/高齢者シェアハウス」の6事業を運営しています。2022年以降の約4年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も平均すると毎期倍増するペースで伸び続けています。一方で、拡大のスピードに対して経営管理体制の整備は途上にあり、経営を担う人材を迎え入れるフェーズにあります。

• *【募集背景】**
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Limeは2022年からの約4年で、美容サロン（エステサロン＆アイサロン）を250店舗（直営50店舗/FC200店舗）まで拡大してきました。今期も成長が続く見込みで、ここからさらに店舗数と売上を伸ばしていくフェーズに入っています。

今回募集するのは、このうちエステサロン事業を担っていただく責任者です。

これまでは目の前の出店と店舗運営に注力してきましたが、ここから先に必要になるのは3年先を見据えた事業戦略です。どの業態を、どのエリアに、どの順番で広げていくのかという中期の設計を担い、事業の方向性そのものを決めていただきたいと考えています。

あわせて取り組んでいただきたいのが、エリアマネージャーと店長の育成です。複数店舗をまとめる管理職を育てる仕組みはこれから作る段階にあり、店舗が増えても技術のクオリティを保ち、各店舗が安定して売上を確保できる状態をどう作るかが、今後の拡大スピードを左右します。

そこで、事業戦略の設計と育成の仕組みづくりの両方を担っていただける方を採用したいと考えています。まずはエステサロン事業を担当いただき、事業が軌道に乗った段階で、アイサロン事業も担当範囲に加えることを想定しています。

• *【ミッション】**
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エステサロン事業をさらに拡大するための事業戦略を描き、事業部の目標売上を達成すること。また、それに併せて店長やエリアマネージャーを育てる仕組みを作ること。

• *【担当範囲と組織体制】**
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• 担当事業：エステサロン事業
• 担当店舗数：181店舗（直営60店舗/加盟121店舗）
• 直属のメンバー：15名（エリアマネージャー5名/SV8名/研修担当2名）

※サービス内容と価格帯、各ブランドの特徴、1店舗あたりの人員構成は面談でお伝えします。

• *【業務内容】**
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• エステサロン事業の中期戦略策定（3年先の市場変化を織り込んだ事業モデルの再設計）
• 事業のPL責任（売上/利益/店舗別収益性）
• エリアマネージャー・店長の育成体系の構築（採用/評価/研修/キャリアパスなど）
• 店舗オペレーションの標準化と再現性の確立
• FC加盟店オーナーとの関係構築とSV体制の設計

• *【ポジションの魅力】**
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• *・3年先の事業モデルを描く、最も上流の意思決定を担える**

どの業態を、どのエリアに、どの順番で広げるか。店舗数を増やす戦い方から、事業モデルそのものを設計する戦い方へ移るタイミングです。

• *・直営店と加盟店の両方を経験できる**

直営店のマネジメントと、FC本部としての加盟店支援の両方に関われます。どちらか一方の経験しかない方にとっては、担当範囲が広がる環境です。

• *・出店/集客/運営を横断で設計できる体制を0から作れる**

店舗開発責任者とマーケティング責任者も同時に採用を進めています。部門をまたいだ調整ではなく、同じ目線で事業を設計できる体制を整えていきます。

• *【入社後のポジションについて】**
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入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。

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• *《2026年 ベストベンチャー100に選出》**

「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

正社員

■フルフレックス制（コアタイムなし）

• 勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
• 月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。

■出社・外出について

• 出社頻度に社内ルールはありません。
• 働く場所と時間はご自身で設計いただきます。
• ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

■休日 ・年間休日120日（週休2日相当）

• フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
• 土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）

なし

▮キャリア形成支援

• 昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
• 新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
• 独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

▮スキルアップ支援

• ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。
• 経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

▮ウェルネス・ビューティー

• 健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
• 美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
• 美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助。
• 社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▮ワークライフバランス

• 産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。
• 住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
• 交通費支給：最大月3万円。
• 服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。
• 快適なオフィス環境
• 備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
• ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置　50円～/1本）