◆RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

◆CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

◆組織コンサルティング
士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功をミッションにソリューションを提供します。
クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、
コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。

(変更の範囲)会社の定める業務

【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
経済活動のど真ん中で、成長する企業を支えているのが、士業・管理部門のプロフェッショナルたち。彼らの力が活かせる場を作ることが、日本全体の成長につながることを信じています。
「経営の力を、前へ。」と言うMissionを掲げ、目の前の一つひとつの出会いを、未来の推進力に変えていくという思いを込めて、私たちは日本の経済を根本から強く、しなやかにしていきます。

現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【採用職種】
〇コンサルタント職　※入社当初は、セールス(法人営業)配属となります。

• セールス（法人営業）
• カスタマーサクセス　
• 組織コンサルティング　など

【配属予定部署】

• 人材紹介事業部

【キャリア例】※業界・業種未経験のベース
1年目　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2年目以降　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目以降は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、
キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

【ヒュープロキーワード】

• 昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
• 士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて 業界トップシェア を誇る急成長ベンチャー
• 地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
• 平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
• 開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
• 入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。

適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目からコンサルタントとして、スピーディーに経験を積むことが可能です。

早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。

• 入社後研修
• 入社3か月研修
• リーダー研修
• マネージャー研修

<裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ>
当社ではベンチャー企業で勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

<オペレーション思考>
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍できる会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

<経営陣から月に一度の1on1>
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、
どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

正社員　※期間の定めなし
(試用期間)6ヶ月

年収：3,660,000円～6,180,000円

月給制（固定残業代含む）

• 基本給：220,765円～372,835円
• 固定残業代45時間分：77,355円～130,545円
• 固定深夜手当20時間分：6,880円～11,620円

※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給

昇給あり
賞与：業績連動性
諸手当：交通費支給（上限3万円/月）

(雇入れ直後) 東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル　4F, 6F
(変更の範囲) 変更なし

※受動喫煙対策：屋内禁煙 （事業所近隣に喫煙所あり）

10：00～19：00　（時間外労働：みなし残業45時間）

• 休憩時間:60分
• 時間外労働:有

■社会保険
雇用保険、労災保険、社会保険 他

■福利厚生

• 交通費支給（上限3万円/月）
• 社会保険（雇用保険、労災保険、社会保険　他）
• 育休・産休
• 体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
• 部活制度
• MVP制度あり
• モニター1台貸与

株式会社ヒュープロ