現在、Hajimariは複数のドメインで急成長を続けていますが、2035年に全社売上1,000億円、経営プロパートナーズ事業部売上100億円を掲げております。ファイナンス領域の事業拡大に向け、新規企業の開拓を主担当として担う人材を増員予定。将来は事業とチームの中心になっていただける方を迎えたいと考えています。

＜業務内容＞
経理・財務・CFO領域のプロ人材を成長企業に提案する「ファイナンスプロパートナーズ」で、企業の課題ヒアリングから人材の提案、稼働後のフォローまでを一貫して担うエージェントを募集します。
向き合うのは、企業のCFOや管理部長や経営者、そしてCFO・管理部長・監査・コンサルティング・経理実務などを経験して独立したプロ人材の方々です。そうした方々と対等な目線で対話し、企業の課題と人材をつなぐ提案をしていく、レベルの高いお仕事です。

⚫︎新規企業の開拓（インバウンドリード、過去の商談先への再アプローチ、リスト営業）
⚫︎CFO・管理部長への課題ヒアリングと、提案内容の設計（業務範囲・稼働時間・単価）
⚫︎登録しているプロ人材（元CFO・経理責任者など）との関係づくり、人選・推薦、クロージング
⚫︎稼働開始後のフォローと追加提案
⚫︎慣れてきたら：新しい施策の企画・実行（イベント、アライアンス、マーケ施策、新規事業、プロダクト企画など）

＜このポジションの魅力＞
⚫︎「ヒト」と「カネ」の両方に携われる：経営資源「人・モノ・カネ・情報」のうち、財務・経理（カネ）と人材（ヒト）の両方を扱えます。人材業界での経験を土台に、お金まわりの領域へ専門性を広げたい方にとって、ほかにない環境です。
⚫︎経営の最前線にいる方々と対等に話せる：商談相手はCFO・管理部長や経営者、推薦するのは元CFO・元管理部長・経理課長・コンサル出身・実務スペシャリストなどのプロ人材です。経営目線での対話力が日々鍛えられます。
⚫︎プロと協働しながら成長できる：正社員240名と業務委託のプロ人材100名が一緒に働く組織で、社内外のプロから学びながら事業を推進できます。
⚫︎事業の初期（0.5→1）フェーズで事業づくりに挑戦できる：事業は拡大期です。お客様に価値を届けるための仮説を自分で立てて実行し、改善を回していく。営業にとどまらず、事業企画寄りの挑戦もできます。
⚫︎経営との距離が近い：管掌役員と共に商談をするなど経営メンバーとの距離が近い環境で働けます。事業責任者（GM）は30歳、チームリーダーは31歳。成果と成長に応じて、リーダーや事業企画のポジションを任せていきます（評価による昇給機会は年2回）。

正社員

3ヶ月

• 就業時間 09:30 ～ 18:30
• 休憩時間 60分
• 残業月 30 時間 ～ 60 時間程度

• 社内部活制度（ゴルフ部・フットサル部・サーフィン部等など）
• 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
• 長期勤続家賃手当（5年以上勤務でどこに住んでも3万円支給♩）
• 社内ぷち社食(OFFICE de YASAI)

屋内全面禁煙