正社員

― 人と組織から医療を支え、テクノロジーを創造的に活用して、誰もが健康で活躍できる社会へ ―

エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療における「人と組織」の課題を解決すること、そしてテクノロジーを創造的に活用し、誰もが健康で活躍できる社会を実現することを目指して、次々と事業を創出しています。
売上227億円・営業利益59億円超と最高益を更新しており、圧倒的シェアを持つ「医療人材」事業をコアとして、「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。

医療は100年後の未来にも確実に存在する国の重要インフラですが、現在、深刻な人材不足や過重労働などの課題に直面しています。
どれだけテクノロジーが進化しても「医療を支える主役は人である」という前提のもと、私たちは医師や薬剤師といった専門性のある人材の最適なマッチングと流動性を、リアルとデジタルの融合によって支えてきました。

データやAIによるプロダクト価値の向上に責任を持つのが、当社のPdMです。単なる仕様調整や言われたものを作るだけの役割ではありません。
強固なアセットを武器に、蓄積されたデータやAI技術を活用して、ユーザーが手放せなくなる（手放したくない）体験を実装し、同時にリアルな営業・現場オペレーション設計にまで越境して事業を大きく動かします。
自分の仕事を家族や友人に誇らしく話せるような社会的インパクトの大きい唯一無二のプロダクトを、データ駆動で一緒にグロースしていただける方を募集しています。

• *1. 0→1、1→10、10→100まで、豊かな事業開発機会**

年間1兆円規模の医療DX市場には大きな余白があり、事業の種やアイデアが豊富にあります。
10→100の強力な既存事業の体力があるからこそ、0→1の新規事業立ち上げを数多く仕掛けることができ、成功打率も高いのが弊社の事業開発の特徴です。
医師35万人以上、登録求職者数10年連続No.1の「m3.com」の基盤を活用し、志向や得意領域に応じた多様なチャレンジが可能です。

• *2. 複数プロダクトを兼務し、フェーズを跨いで打席に立てる成長環境**

複数プロダクトの兼務もあり、異なるフェーズや特性のプロダクトを同時並行で率いることでPdMとしての引き出しが高速で増えます。
データ分析やUIUXなど、自身の強みを最大限に発揮できる環境です。

• *3. 経営直結×複数名の専門家が集うPdM組織で切磋琢磨できる環境**

経営直結のPdM組織であり、メンバー間の横の繋がりが非常に強いのが特徴です。週次の事例共有や相談が活発で、PdM特有の1人で悩みを抱え込むストレスとは無縁の体制が整っています。
また、親会社エムスリー（M3）のシニアPdMが当社のVPoP（プロダクト最高責任者）を務めており、M3グループの知見を取り入れた高水準なプロダクトマネジメントを実践・吸収できます。多様なバックグラウンドの仲間とともに、全社を巻き込んでアジャイルにプロダクトをリードできる環境です。

• *4. 業界トップランナーとして、社会的インパクトの大きい事業に挑む**

医療従事者がイキイキと働けなければ、私たちが当たり前に享受している日常の医療サービスを維持することはできません。
弊社のPdMは、医療従事者のインフラとなっているプロダクトを牽引するため、自身のデータ・AI施策がこうした巨大な社会課題の解決に直結します。
業界トップのアセットを活用し、自身の仕事の社会的意義を具体的に実感できるポジションです。

<https://note.com/m3career/n/nbd8726cbe585?sub_rt=share_pw>
<https://note.com/m3career/n/ne287b36f26d2?magazine_key=me2c3e92db5c1>
<https://note.com/m3career/n/n90324fbeac6a?magazine_key=me2c3e92db5c1>

キャリアソリューション事業、採用・経営支援事業、健康経営事業、事業開発グループ
※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします

PdMは、BD（事業開発）やGM（事業責任者）が追うP/Lを、モノ（機能・システム・アルゴリズム）の力で間接的に押し上げる責任を持ちます。

【主な役割・責任範囲】

• 「何を、なぜ、データ/AIを用いてどう解決するか」の決定

　‐顧客データやユーザー行動の分析に基づき、プロダクトロードマップの策定、CPF/PSF/PMFの各フェーズにおける仮説検証を主導します。

• 要件定義から開発ディレクション

　‐決定した方針を具体的な仕様（UI/UX・ロジック）に落とし込み、エンジニアやデザイナーと密に連携して解くべき課題を形にします。

• データ・アルゴリズムによる価値最大化

　‐AIによるマッチング精度の向上などにより、ユーザーのエンゲージメントを最大化します。

• 営業オペレーション運用設計への貢献

　‐プロダクト単品のみならず、営業や運用オペレーションへの影響を見据え、その設計と浸透にも貢献します。

【関わるプロダクト例】

• AIマッチング（医師・薬剤師の常勤/アルバイト）
• 採用直結型SaaSプロダクト（医療機関向けPrime、薬局向けPrime）
• 採用直結型DX（来院型オンライン、HdD24）
• 健康経営（産業保健インフラ）など

【働く環境】
PdM組織は代表直下に組成された専門集団であり、事業部に属するのではなく「横串組織」として機能し、各サービスへと配属されます。
サービスのステータスや事業が求める役割に応じて、最適なPdMがアサインされ、ミッションも柔軟に変化します。
営業系、エンジニア/デザイン系出身など多様なバックグラウンドを持つPdMが在籍しており、互いの強みを吸収し合える環境です。
実際の開発現場では、職種横断のプロジェクトチームを組み、エンジニアやマーケター、デザイナーと密に連携します。
弊社のエンジニア組織は、事業成長に直結する技術活動を推進しており、起案者の立場に関わらずROIなどの観点から建設的な議論ができるため、事業/開発組織の垣根なく、一丸となって事業価値の最大化にコミットできる環境です。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

仲間と高め合いながらプロダクトを極める「エキスパート」や、プロダクトがもたらすデータ価値をベースにビジネスモデルの構築を直接追う「事業責任者（BD）」へのステップアップが地続きで目指せます。
また、集客データとプロダクト内データを統合し、ファネル全体の最適化を担うマーケティング側への越境など、自身のタイプに応じた多様なパスを描くことが可能です。

例：

• メディア事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー
• 有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）
• Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画
• 事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者

医療業界のDX（年間1兆円規模）にはまだ大きな余白があり、0→1のみならず10→100まで多様なフェーズの事業機会が存在しています。
既存事業を維持するだけでなく、圧倒的なアセットを活用して社会課題を解決する次の一手を積極的に仕掛けていくため、新規サービスの立ち上げや既存事業の成長をデータ・AIの力で牽引してくださるPdMを積極的に採用しています。

書類選考→SPI→一次面接→最終面接
※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります

想定年収800～1,200万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給57.1～85.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
　給与には、固定残業代(10.0万円～16.8万円、40時間分)　を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

3ヵ月

9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

• *【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制**
• 健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業

※参考note：https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

• *・社内公募制度「つくキャリ」**

社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

• *・キャリア支援イベント「キャリトレ」**

プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

• *・外部学習・資格取得サポート**

資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

• *・資格手当**

会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

• *・兼業OK制度**

スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

• *・書籍購入制度**

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

• *・1st 90days Program**

組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

• *・産前産後休暇・育児休暇**

産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）

• *・時短勤務制度**

育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

• *・在宅勤務制度**

育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

• *・確定拠出年金**

若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

• *・M3PSP（AskDoctors）**

【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

• *・メンタル・コンディションケア**

産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

• *・リフレッシュ・交流支援**

└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

• *・各種予防・健診サポート**

インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

• *・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助**

M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。