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求人詳細
- 職種
- 01.第二新卒ビジネス総合職【DX&マーケティング事業部】
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F
- 給与
- 年収450万〜650万円（月給375,000円〜541,700円）
※月給には定額残業手当（月45時間分）・深夜残業手当（月20時間分）と在宅勤務手当を含みます。定額残業時間を超える時間外労働は別途支給します。
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年2回
・諸手当：通勤手当（社内規定により支給）、家族手当
仕事概要
私たちは、「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、「課題発見力×DX×マーケティング」を武器に、日本の巨大産業を変革する「産業DXカンパニー」です。
現在、当社は既存事業の収益基盤が安定したことで、さらなる事業の多角化や新規プロジェクトへの積極投資という「攻めの過渡期」にあります。この加速フェーズにおいて、将来的に自ら事業を推進できる次世代リーダーを募集します。
本ポジションは、中長期的に当社の未来を牽引する総合職採用枠です。単一の職種に留まるのではなく、セールス、マーケティング、事業の立ち上げ、買収企業のPMI推進など、事業運営に不可欠な多様なフェーズを経験していただきます。
■経験できる領域のイメージ
適性やキャリアステップに応じ、以下のような領域を横断的に経験していただきます。
- ソリューションセールス：企業のDX課題の本質を特定し、コンサルティングを起点とした解決策を提案。
- マーケティング：自社メディアやデータを武器に、集客・収益モデルを構築。
- 新サービス立ち上げ：ゼロから市場を切り拓くフェーズに参画し、事業推進経験を積む。
- BizDev（事業開発）・PMI推進：M&Aを通じたグループシナジーの創出や、買収後の組織統合（PMI）を推進。
- Webコンサルタント：あらゆるマーケティング技術を駆使し、クライアントの事業成長を牽引。
など
雇用形態
正社員
勤務体系
■ 就業時間
- 所定労働時間：8時間／1日（休憩1時間）
- フレックスタイム制（コアタイム無しのフルフレックス）
- 時間外労働：有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度
■ 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上
- 年次有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇（3日）／慶弔休暇
- 産前産後休業／育児休業／介護休業／入社時特別休暇
- Luna休暇（女性特有の体調不良時）／キッズケア休暇（子の看護）／出産サポート休暇
試用期間
あり(4ヶ月)
福利厚生
■ 保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■ 諸手当
- 在宅勤務手当
- 通勤交通費
- 入社時引越し手当（支給条件あり）
■ 制度・福利厚生
- リモートワーク制度（備品貸与あり）
- 時短勤務制度（条件あり）
- 介護支援制度
- 出産サポート休暇
- 産休インセンティブ
- リファラル採用制度（社員紹介）
- パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
- You Are The One！（感謝の言葉をポイントとともに贈る制度）
- 学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
- 生成AIツール補助制度（ChatGPT、Gemini、Claude など）
- 入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
- 部活動制度／社内交流会／全社総会「ナイルアワード」
■ その他制度
- 次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
- 社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
- キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
- 社員の起業支援制度「かどでに出資」
- ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
- 副業許可制度「サブジョブ」
など
求める人材
必須スキル
- 論理的な思考力と高い課題解決能力（大学卒業レベルの基礎学力）
- 社会人としての基礎能力（社内外やりとり、オフィススキル、ビジネスコミュニケーションなど）
- 成果達成へのコミット力（過去、現在の高い成果実績）
歓迎スキル
- 法人顧客との折衝経験
- リーダー経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど）
求める人物像
- 特定の職種に拘らず多様な経験を積みたい方
- 任された役割で高い成果を出してきた方
- 「主体性」「前向きさ」を持ち挑戦できる環境を求めている方
- 自然とチームの取りまとめ役を担う、またはリーダーを任されることが多かった方
企業情報
企業名: ナイル株式会社
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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提案力（情報力）
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