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求人詳細

職種: 事業開発職/メンバークラス
勤務地: 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 2F
都営地下鉄三田線・新宿線・東京メトロ半蔵門線「神保町」駅より徒歩4分
東京メトロ半蔵門線・東西線「九段下」駅より徒歩4分
給与: 応相談
休日: ■休日
年間124日前後
(内訳)　土・日曜祝日

■有給休暇
入社半年経過時点10日〜最大20日
※入社時に3日間の特別休暇付与

■特別休暇
・ファミリーケア休暇　2日／年
・記念日休暇　1日／年
・不妊治療休暇　2日／年

職種 / 募集ポジション

事業開発職/メンバークラス

求人タイトル

【事業開発】0→1で新規事業をリード！トラックファンドや海外展開など、会社の非連続な成長を牽引する中核メンバー募集

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制（5時-22時）
※標準労働時間1日8時間　コアタイム10-16時
※平均残業時間22時間/月

福利厚生

社会保険完備
交通費支給（上限30,000円）
業務用PC、携帯
書籍購入補助制度：業務に役立つ書籍の購入費を負担します

仕事についての詳細

仕事内容

第二創業期を迎える当社にて、今後展開予定の新規事業（トラックファンド組成・運用、海外オークション展開など）の立ち上げを0からリードしていただきます。決まった正解がない中で市場をつくり、事業を磨き上げる圧倒的な当事者意識が求められるポジションです。

＜具体的な業務内容＞

新規事業の事業化に向けた企画立案、ビジネスモデル検討、スキーム構築
市場調査、外部関係者や他社へのヒアリング、アライアンス（提携）の交渉・推進
事業計画の策定および、実行に向けたPoC（概念実証）のリード
事業立ち上げに伴う社内各部門との連携、リソース調達などのプロジェクトマネジメント

直近のプロジェクト事例

事業売却・ポートフォリオ最適化：当社のキャッシュフロー計画や業界環境、バリュエーションを踏まえた事業ポートフォリオを検討。役員への提案から、税務・リーガルパートナーと密に連携した売却スキームの策定、先方との条件・契約交渉、最終契約に伴う事業承継実務まで、一連のプロセスを経営企画・財務ラインが主導しました。

新規事業の検討・実行：当社が展開する商用車オークション事業に関連する、新たな新規事業の座組（ビジネスモデル）を検討。外部関係者や他社へのヒアリング、アライアンス（提携）を活用しながら、案件をリードしています。

業務のやりがい

・経営陣直下で視座の高い経験が積める*

代表や取締役と日々ディスカッションを重ねながら、会社全体の方向性を決定づける業務を担います。事業創出経験が豊富な経営陣のすぐ側で、経営視点や事業開発のノウハウを吸収できる環境です。

・第2創業期の新規事業立ち上げに「中心人物」として参画できる*

リース形式のトラックファンド事業や、海外現地オークション（グローバル展開）など、会社の非連続な成長を牽引する新規事業がまさに立ち上がろうとしています。これらの事業化に向けたスキーム構築から実行まで、経営の最前線で中核メンバーとして携わることができる、非常にエキサイティングなフェーズです。

求める人物像

当社のミッション、バリューに共感いただける方
不確実性の高い環境（0→1フェーズ）を楽しみ、自ら道筋を立てて実行までやり切れる方
泥臭く現場の一次情報を取りに行き、失敗を恐れず挑戦し続けられる方

必須要件

事業開発（新規事業立ち上げ）の経験をお持ちの方

※事業開発経験がない場合でも、以下のような経験をお持ちの方は歓迎いたします。

営業職等において、本来の目標・ミッションを高い水準で遂行しながら、会社初のプロジェクトや前例のない課題に取り組み、自ら周囲を巻き込んで成功に導いたご経験をお持ちの方

歓迎要件

事業責任者としてのP/L管理経験、アライアンス提携のリード経験など

本　社

〒101-0051
東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 2F

設　立

2017年5月15日

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社Azoop

会社名

株式会社Azoop

関西オフィス

〒564-0052
大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル THE HUB江坂南507号室

東海オフィス

〒460‐0003
愛知県名古屋市中区錦三丁目11 番25 号

代表取締役社長

朴貴頌

資本金

10,000万円

事業内容

『トラッカーズ』の各種サービス企画・開発及び運営

商用車流通事業
物流M&A事業

古物商許可証：第303251705813号（東京都公安委員会）

会社についての詳細

Azoopのご紹介

Azoopは、「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、商用車流通のあり方を変えるBtoBマーケットプレイス「トラッカーズ」を展開しています。

日本の物流・運送業界を支えるトラックは、企業にとって重要な経営資産です。しかしその売買は、いまだに情報の非対称性が大きく、価格の透明性や流通のスピードに多くの課題が残されています。

私たちは、この巨大でありながら未整備な市場に対して、テクノロジーとオペレーションの力で新しい選択肢をつくってきました。その結果、「トラッカーズ」は約4,000社のお客様に使って頂くサービスに成長し、直近2年間で流通取引額は1.8倍に拡大しています。

ただ、私たちが目指しているのは、単にトラックを売買しやすくすることだけではありません。商用車という重要な資産を、より早く、より適正に、より納得感を持って流通させることは、新たな事業投資、資金繰りの改善など、企業の経営判断を前に進めることにつながります。

Azoopは今、第二創業期にあります。組織もプロダクトもオペレーションも、まだ完成形ではありません。これから私たちは、商用車流通のさらなる拡大に向けた新規拠点の立ち上げ、新規事業への挑戦、そして商用車以外の領域への展開にも踏み出していきます。

特筆すべきは、これらの「新しい打席」を、年齢や社歴に関わらず、意欲ある若手にどんどん任せていく文化があることです。実際に20代で新規事業の立ち上げや組織運営の中核を担うメンバーが続々と誕生しています。決まった正解をなぞるのではなく、自分たちで市場をつくり、事業を磨き、会社と自分自身を進化させていく。そんな圧倒的な当事者意識が求められるフェーズです。

· 「若手だから」という枠を超え、事業の創出に自ら手を挙げたい方。

· 自分の成長と会社の成長を重ねながら、事業づくりに本気で挑戦したい方。

· 変わろうとする企業の成長を支援したい方。

ぜひ、Azoopで一緒に、次の時代の選択肢をつくっていきましょう！

ミッション

次世代に、新たな選択肢と可能性を。

大切にしている価値観（Azoopvalue）

会社のフェーズの変化とこれからの挑戦を見据え、2026年6月から、新バリュー（行動規範）を策定しました。

「今の私たちのリアルな実態」に合わせ、そして「これからの事業成長を圧倒的に加速させること」を本気で追求した結果です。

1：事業目標をやり切る

2：不確実でも早くやる

3：顧客の期待を超える

4：実力者に機会を渡す

5：公明正大であれ

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。