【募集背景】
さらなる事業グロースのため、 リテール MD（OPS/FPS担当）を募集いたします。

【業務内容】
ブランドの最前線であり最大の発信地である「直営店舗」において、各店舗のポテンシャルを極限まで引き出し、リテールビジネス全体の売上・利益の最大化を実現することが最大のミッションです。
全国の店舗クラスやロケーション（立地特性）に合わせた緻密なMD設計から、顧客の来店動機を創り出す直営店限定アイテムの企画開発までを主導。現場（店舗）のリアルなインサイトとデータ分析を高度に掛け合わせ、適切なタイミングで適切な商品を届ける「リテール戦略の要」としてご活躍いただきます。

• 店舗クラス・ロケーション特性に応じた緻密なMD設計と戦略的コントロール
• ブランド体験を拡張する「直営店限定アイテム」の企画・開発
• 直営店ビジネスの売上・利益最大化と高精度な在庫適正化

【このポジションの魅力】

• 現場から得られる貴重な一次情報を単なる売上分析で終わらせず、次シーズンの商品戦略やブランド全体の方向性へと即座にフィードバックし、自らの手でブランドを進化させていく圧倒的な手触り感を味わえます。
• すでに高い認知度と強力なファンベースを誇る大型ブランドのリテール事業において、ご自身のMD戦略をスケール大きく展開できるエキサイティングな環境です。

正社員（期間の定め無し）

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分）
1日の標準労働時間　7時間
休憩時間：60分
平均残業時間：約20時間

【休日】
年間休日：120日以上

• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 年次有給休暇（入社月より付与　※当社規定に準ずる）
• 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
• 夏季休暇
• 生理休暇
• 年末年始休暇（12/30～1/4）
• 産前産後休業、育児休業
• 介護休業

など

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

【社会保険】
下記社会保険に加入

• 健康保険（東京実業健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労働災害保険

【交通費】

• 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】

• 自社製品の社割
• 医療保険
• 団体福祉定期保険
• 法定外労災保険

1名

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※一次面接はオンライン可
※最終面接は対面必須
※遠方の方については飛行機代/新幹線代のみ支給可（在来線については自己負担）
※原則、履歴書住所の最寄り空港/最寄り新幹線駅が対象となります

★給与内訳
月給：583,334円～833,334円　

★昇給昇格
昇給：年1回（4月）
昇格：年1回（4月）

★リモートについて
リモート要相談可

★求める人物像

• 30代がメインターゲット（40代前半でも可）
• 男女不問

★売上計画
今期：140億
来期：200億

★Champion Japan㈱にて働く魅力/アトラクトポイント
①業界の最先端を行く「デジタル×AI」による事業変革に携われる
新体制のChampion Japanでは、IG社の強みであるデジタル技術やAI導入のノウハウをフルに注入し、直販ECの強化や実店舗・卸売ビジネスのデジタル化を推進します。純粋なアパレル企業だけでは実現が困難なレベルの抜本的な業務効率化とテクノロジー活用に挑戦できる、非常にエキサイティングな環境です。

②100年以上の歴史を持つグローバルブランドの「リブランディング」に挑戦できる
Championは「リバースウィーブ」などの象徴的な商品を持つ100年以上の歴史があるブランドです。一方で、卸売やディスカウントチャネルへの依存という課題も抱えていました。今後はブランドイメージを毀損させず、価格のみに依存しない本来のブランド価値（プレミアム価値）を向上させ、ディスカウントからの脱却を図るという本質的なブランディング戦略に取り組みます。歴史的資産と新しいマーケティング手法を融合させるやりがいのあるポジションです。

★雇用について
原則Champion Japan直雇用となります。