【北海道/札幌】インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

【北海道/札幌】インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

正社員

試用期間：3か月

フレックスタイム制（コアタイム 9:30〜15:30）
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

• 各種社会保険完備
• 交通費支給 ※上限5万円/月
• 実績に応じて昇給有（年2回）

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

週5日出社
※個別事情がある場合は相談可

＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

書類選考
↓
一次〜二次面接
↓
(適性検査、リファレンスチェック)
↓
最終面接
※面接は2~3回を予定しています
※最終面接前にリファレンスチェック、適性検査を実施します

募集背景

タイミーは全国で急拡大を続けており、次のフェーズとしてエリアごとの事業拡大を本格化させていきます。

東日本エリアで対峙するのは、飲食・ホテル・小売といった、地域経済を支えながらも構造的な人手不足に直面している巨大な産業です。これらのクライアントの経営課題に深く入り込み、スポットワークを軸とした新しい事業モデルを共に描いていくことで、タイミーの価値をエリアの隅々まで浸透させていきます。

本ポジションは、事業本部長直下で東日本エリアの事業戦略そのものを描き、実行するミッションを担っていただきます。タイミーが持つ膨大なデータとリソースを活用しながら、北海道という一つの経済圏における労働インフラを共に作り上げていく——その最前線に立つポジションです。

業務内容

東日本エリアの飲食・ホテル・小売業界のクライアントに対し、経営課題を深く掘り下げ、タイミーの仕組みを組み込むことで事業の勝ち筋を再構築する役割を担います。

具体的な業務内容

• *経営課題の特定と収益インパクトの設計*
• 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
• スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
• *業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発*
• 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
• クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
• *成功モデルの汎用化と市場への定着*
• 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
• 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
• *本社との橋渡し*
• インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する

当ポジションの魅力

• *変革の当事者としての圧倒的な実感：*
• 戦略を語るだけで終わらず、自ら組み立てたモデルが日本中の店舗や施設で動き出し、人々の働き方が変わる瞬間を最前線で体験できる
• *経営直下で純粋に顧客の正解を追求できる環境：*
• 事業本部長直下のチームで、社内のしがらみなく、純粋にクライアントの成功に必要なことは何かを突き詰められる
• *インフラとしての影響力：*
• 急成長を続けるタイミーが持つ膨大なデータとリソースを使い、まだ誰も見たことのない労働市場のあり方を構想できる
• *地元・移住組にとってのキャリア機会*
• 「地元に戻って腰を据えて働きたい」「札幌に移住してキャリアを積みたい」というニーズに応えられる、極めて希少な事業開発ポジション

必須要件

• 以下の経験を有する方
• 法人営業2年以上 
• 飲食業界／ホテル業界／小売業界いずれかにおける業界知見、折衝経験
• 顧客・社内・現場を巻き込みながら、自律的にプロジェクトを推進した経験
• 抽象的な課題から本質を捉え、再現性のある解決策へと落とし込める高い構造化・言語化能力

歓迎要件

• 特定業界における深いドメイン知識、または現場オペレーションの最適化に関する実務知見
• 人事組織コンサルティングの経験、または労働市場・HR Tech領域に関する深い知見
• 一定のマネジメント経験、または組織横断で自律的に動いた経験
• 顧客の現場オペレーション改善や業務プロセス改善（BPR）を主導した経験
• 新規事業／新拠点立ち上げの経験

求める人物像

• 自走力・使命感が突出して高い方
• 誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける
• 「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける
• 顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる
• 自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる
• 不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる