障害者の法定雇用率は段階的な引き上げが続いており（2026年7月より2.7%）、障害者雇用の推進は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
一方で、障害のある方一人ひとりの特性や志向に合った仕事とのマッチングは、まだ十分に実現されているとは言えません。

当社はこうした社会課題に向き合うべく、新規事業領域として障害福祉領域に参入し、障害者雇用に特化したキャリア事業を立ち上げました。
事業のさらなる拡大フェーズを迎えるにあたり、将来の事業責任者として事業成長を牽引いただく方を募集します。

障害福祉領域の新規事業部門への配属となります。
障害者雇用に特化したキャリア事業を運営しており、キャリアエージェント（求職者支援）、リクルーティングアドバイザー（企業開拓・支援）、マーケティング（toB/toC）等の機能をメンバーが分担しています。
少数精鋭の組織のため、職種の垣根を越えて事業全体に関わることができます。

• チーム人数・構成（40名体制）／リモート頻度（週1日 ※入社3カ月後）

管掌する組織には、キャリアパートナー30名、法人営業10名、マーケティング5名、事務5名が所属しています。

【想定ポジション】
障害者雇用支援領域（障害者雇用特化型キャリア事業）の事業責任者候補

【職務概要】
障害のある求職者と、障害者雇用に取り組む企業をつなぐ障害者雇用特化型キャリア事業において、将来の事業責任者になることを見据え、事業グロースを牽引いただきます。

【具体的な業務内容】

• 事業戦略の立案・実行、中期事業計画の策定
• PLマネジメント（KPI設計・モニタリング含む）
• マーケットリサーチ（市場予測、競合調査、チャネル分析）
• 求職者集客／企業開拓それぞれのマーケティング・セールス戦略の立案・実行
• 組織マネジメント、人材採用・育成・仕組み化
• サービス／プロダクトの企画・改善

※ご経験・適性に応じて、まずはセールス・マーケティングや事業企画など特定機能を担っていただき、短期～中期での事業責任者登用を目指すパターンも想定しています。

【キャッチアップイメージ】
入社半年～1年：各職種（キャリアパートナー・法人営業・マーケティング・事務）の業務内容について実務理解を深めていただきます。
上記以降：事業責任者として組織運営をリードいただきます。

当社では権限移譲もしっかり行い、自由度の高い環境下で広く管掌いただき、イシュー探索から解決するためのご提案・実行まで幅広くになっていただけます。

• 事業の成長が、障害のある方の就労機会拡大という社会課題の解決に直結します
• 戦略立案から実行、PL管理まで、経営者目線で主体的に事業成長を牽引できます
• プライム上場企業の安定した基盤のもと、スタートアップのような事業開発を経験できます
• 当社が展開する40以上の事業のアセット・ケイパビリティを活用できます

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

8,100,000円～12,000,000円

8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

1名

原則出社

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

• 性別：不問
• 年齢帯：30代～40代前半
• 現在の年収帯：800～1100万円程度
• 前職での経験・保有スキル：事業企画／マーケティング／セールスマネジメント等
• 人物マインド：社会課題への関心、当事者意識、データドリブン
• Tierイメージ：

①Bestライン：人材・ヘルスケア領域で事業／部門責任者経験のある方
②Betterライン：事業企画経験＋マネジメント経験のある方
③OKライン：企画職3年以上でポテンシャルの高い方

【募集背景】

• 事業拡大に伴う体制強化
• 将来の事業責任者候補となる人材の確保

【採用人材への期待】

• 短期：担当機能（セールス・マーケティング／事業企画等）でのKPI達成、事業課題の特定と改善実行
• 中長期：事業責任者としてPL責任を持ち、事業の非連続な成長を実現

※基本カジュアル面談スタート

• カジュアル面談：大貫 康平
• 書類選考　　　：大貫 康平
• １次面接　　　：大貫 康平　オンライン（60分）
• ２次面接　　　：大貫 康平（ケース面接）（90分）
• ３次面接　　　：中川雄太 or 園田一誠　オンラインor対面（60分）
• オファー面談　：大貫 康平＋人事　オンラインor対面（60分）
• 選考回数　　　：3回