事業企画スタッフ_事業戦略・計画の策定、モニタリング設計（採用～入社後/定着領域）／東京勤務

正社員

所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり

■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険

■必須条件　※2つ以上該当する方

• 企画立案〜実行・運用までの一貫した業務経験（マーケティング・事業推進等）（3年以上）
• 複数の関係者・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験（2年以上）
• 定量データの分析・課題抽出および財務数値（売上・収支等）を用いた提案・報告経験（2年以上）

■業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定

• 全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与

事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

仕事内容

私たちHRA事業は、国内採用選考市場でNo.1の顧客基盤を持つアセスメント「SPI3」をコアに、企業の採用・人事を支援するソリューションを展開しています。

事業企画スタッフとして、事業戦略・売上／収支計画の立案、KPI設計〜損益マネジメントまでを担っていただきます。既存領域の競争力強化から、アセスメントデータを活用した新たな成長シナリオの構築まで、戦略の上流から実行・検証まで一気通貫で関わる仕事です。

なお、データの要件定義・整備やイベントの企画・ディレクションなど、地道な業務も伴います。「丁寧に実態を把握し、根拠を持って動く」ことを大切にできる方を求めています。

事業・仕事の魅力

① 事業のあらゆる機能と接点を持ち、ボードメンバーと経営を動かす
営業・マーケティング・プロダクト・オペレーション等、事業内のあらゆる機能と接点を持ちながら、統括部長・部長クラスと投資判断・収支を含む意思決定に直接参画できます。若手のうちにこれだけの裁量で事業を動かせる環境は、非常に希少です。

② 改革と創造が同時進行するフェーズ
既存領域の収益モデル改革と新領域の創出が同時に動く今、自分の関わった戦略が事業を変える手応えを早期から感じられます。

③ 事実から戦略を組み立てる
求められるのはアイデアの豊富さより、現場・数字・顧客の声を根拠に論理的に打ち手を導く力。計数感覚に優れた方が活躍できる環境です。

「個と組織を生かす」

1963年

■組織行動研究所
組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。

■測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。