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求人詳細
- 職種
- BPO立ち上げメンバー／HRMOS事業部 シリーズセールス部
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】
渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） - 給与
- 年収 6,500,000 円 - 8,000,000 円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
月給：433,334円〜533,334円
基本給/月：330,159円〜406,349円
固定残業代/月：103,175円〜126,985円
※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
- 休日
- ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、産休・育休 等
職種 / 募集ポジション
BPO立ち上げメンバー／HRMOS事業部 シリーズセールス部
求人タイトル
BPO立ち上げメンバー／HRMOS事業部 シリーズセールス部
雇用形態
正社員
契約期間
- 契約期間の定め：なし
- 試用期間：あり（６ヶ月）
勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00〜13:00 終業時間帯：12:00〜22:00
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
仕事についての詳細
事業紹介
■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて
採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。
その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。
採用背景
現在HRMOS事業は「採用」「タレントマネジメント」「勤怠」「労務給与」「経費」など複数プロダクトを扱っており、シリーズセールス部は複数プロダクトの導入を推進する部門となります。
今回のBPO立ち上げプロジェクトは、主に「勤怠」「労務給与」にてシステム導入後も発生するお客様の業務負荷を軽減し、コア業務へ集中できる環境を支援すべく、立ち上げたプロジェクトです。
このプロジェクトの立ち上げコアメンバーを募集しております。
業務内容
BPaaS（Business Process as a Service）組織立ち上げのコアメンバーとして、以下の役割を牽引していただくことを期待しています。
- BPOサービスにおける業務設計および運用マネジメント
- お客様・パートナー企業様と協働するプロジェクトのマネジメント
- 自社プロダクトへのフィードバックおよび機能改善案の提案
- パートナー企業様へのトレーニング・イネーブルメント
【具体的な業務内容】
■BPOサービスにおける業務設計・運用マネジメント
- BPaaSとしての標準業務一覧、業務フロー、手順書の策定
- 継続的な運用効率化に向けた施策の立案および実施
- 社内各部門および関連ステークホルダーとの連携・調整
- お客様とパートナー企業様を巻き込んだプロジェクトマネジメント
- お客様ヒアリングを通じた業務要件の整理・定義（人事／労務／勤怠／給与）
- BPO化に向けた適切な役割分担の策定、進捗管理、および円滑なコミュニケーションの推進
- BPO導入後を見据えた継続的な品質管理・向上への取り組み
■自社プロダクトへのフィードバック・機能改善提案
- お客様およびパートナー企業様からの声（要望・課題）の収集および分析
- 現場の具体的な業務課題に基づいた、自社プロダクトの機能改善案の企画・開発部門へのフィードバック
■パートナー企業様向けトレーニング
- パートナー企業様向けのドキュメント整備と継続的改善
- トレーニングプログラムの設計、および実際のトレーニング実施
応募資格
【必須（MUST）】
- 労務、勤怠、給与領域における専門的な業務知識
- 人事労務領域（給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど）における、BPO・アウトソーシングの実務経験、または業務要件定義・運用プロセス設計の経験（3年以上）
【歓迎（WANT）】
- SaaSプロダクトのプリセールス、または導入コンサルティングのご経験
- プロジェクトマネージャーとしてのご経験
- 新規サービスメニューの企画・立ち上げ経験
- 社会保険労務士（有資格者、または試験合格者）
このポジションの魅力
- 「自社プロダクト（SaaS）自体を育てられる」
現場の運用課題を自社の開発チームに直接フィードバックし、HRMOS自体の機能改善に貢献できます
- 「運用者」ではなく「サービスの設計者」になれる
ゼロから標準プロセスやマニュアル、体制そのものを構築できる裁量権があります
待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
- 部活制度
- マイチョイス(選べるワークスタイル)
- オフィス内カフェ 等
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
プライバシーポリシー
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
[採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて]
https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社ビズリーチ
会社名
株式会社ビズリーチ
代表者
代表取締役社長 酒井 哲也
本社所在地
東京都渋谷区渋谷 2-15-1
従業員数
2,808名（2025年7月31日時点）※1
※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞
採用プラットフォーム：
- 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
- OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
人財活用プラットフォーム：
- 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
- 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
- 採用管理システム「HRMOS採用」
- 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
- 経費精算システム「HRMOS経費」
- 労務・給与システム「HRMOS労務給与」
オンボーディング：
- メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」
参考記事
『All Visional』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/
会社についての詳細
*株式会社ビズリーチ*
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
[株式会社ビズリーチ｜会社概要資料](https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck)
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
[Visionalについて](https://www.visional.inc/)
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