【デジタルバンク設立を担う法務】東京（田町）※新会社に在籍出向

正社員

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

入社日より3ヶ月

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分 ~ 22時00分
• コアタイム：10時00分 ~ 15時00分、9時30分 ~ 14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

カジュアル面談／書類選考
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面接選考（1〜2回）
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。
評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

マネーフォワードについて

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。

▼マネーフォワードのMission・Vision・Values・Culture
[https://recruit.moneyforward.com/mvvc](https://recruit.moneyforward.com/mvvc)
MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。

募集背景

2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その事業運営中枢を担う法務の人材を募集します。

ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。
これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

主な業務内容

新銀行の健全性と信頼性の土台となる法務部門にて、開業準備フェーズから開業後の実務まで、一から銀行法務の専門知識を深め、将来の中核メンバーへと成長できるポジションです。 ご自身の習熟度に合わせて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。

• ◆ご入社直後にお任せする業務*

まずは当社の事業理解と、開業に向けた動きを早期にキャッチアップいただき、定常業務を自走して回せる状態を目指します。

• 契約書・利用規約・約款等の作成およびリーガルチェック
• 各種法務に関する社内からの相談・質問への一次対応
• 取締役会、株主総会の事務局運営・手続きのサポート
• 知的財産（商標・特許等）の管理・手続き補助

• ◆業務に慣れ次第、段階的にお任せする業*

銀行開業に向けて、過去に整理された法的論点を一通り理解した上で、より高度な銀行固有のリーガル業務やスキーム構築に携わっていただきます。

• 監督官庁への各種照会・報告対応、および弁護士等外部専門家との連携
• 新しい金融規制や最新のテクノロジーに関する法的調査
• BaaS提供先となる事業者との契約締結・管理、および固有スキームのリーガル設計
• 預金・融資・送金など、銀行コア業務に関わるサービス設計のリーガルサポート
• 銀行としてのコーポレートガバナンス体制・コンプライアンス体制のゼロからの構築・運用

ポジションの魅力

• 「AI時代における新銀行（デジタルバンク）を設立する」という、非常に稀有な経験をコアメンバーとして担うことができます
• 銀行サービスそのもののリーガル設計や、ガバナンス体制をゼロから構築する「0→1」の専門性を磨くことができます
• 一般的な銀行業務（預金・融資）に加え、他事業者を通じて銀行サービスを提供する「BaaS」という先進的かつ毛色の違う先進的なリーガル実務を経験できます
• マネーフォワードとSMBCグループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得ることができます
• スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずマネーフォワードグループ内でのキャリアパスを描くこともできます

求めるスキル・経験（Must）

• 法律事務所、または金融機関（銀行・資金移動業・暗号資産交換業・クレジットカード等）での法務実務経験（目安3年以上）
• 法的三段論法を用いた、高い論理的思考力
• Slack等のITツール、および最新のAIツールを使いこなし、効率的に業務を遂行できる方（または抵抗がない方）

あると望ましいスキル・経験（Want）

• 弁護士資格（※資格の有無よりも、実務能力とカルチャーフィットを優先します）
• 大企業のみならず、比較的小規模な組織やスタートアップでの法務実務・立ち上げ経験
• 英語の契約文書、法令文書、および当局文書について理解できる程度の英語力

求める人材像

• マネーフォワードのMission / Vision への共感
• マネーフォワードのValues / Culture を体現できる方
• 新銀行設立という前例のないプロジェクトにおいて、想定外の事態や失敗があっても挫けずに前向きに挑戦できる方
• 経営陣（CEO/CFO等）、各事業部の責任者、同僚、ステークホルダーなどの多様な関係者と、積極的かつ双方向で円滑に協働できるコミュニケーション能力をお持ちの方
• 法的なハードルに対して「できない」と切り捨てるのではなく、事業実現のために「どうすればできるか」という視点で柔軟に代替案を考えられる方
• 知的好奇心や探求心に溢れ、未知の領域や新しい技術（AI活用等）に対しても能動的にキャッチアップする意欲がある方
• 自身の意見に固執せず、異なる立場や他者の考えを尊重し、チームで最適解を模索できる方
• 指示を待つだけでなく、自分から進んで周囲に働きかけ、オーナーシップを持って自走できる方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%