• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模の拡大とともに事業の非連続な成長を目指すフェーズにあります。

「人事データ×AI」を軸とした統合型人事システム「ジンジャー」の提供価値をさらに高め、複雑化する顧客の課題を解決していくためには、プロダクトの方向性を定め、開発を力強く牽引するプロダクトマネージャー（PdM）の存在が不可欠です。

本ポジションでは、CPO直下の体制で大きな裁量を持ち、担当領域の戦略策定から実行までを一貫して担っていただきます。顧客からのフィードバックをダイレクトに受け取り、即座にプロダクト改善へと繋げられる環境に加え、AIツールを前提としたモダンな開発プロセスの中で、本質的なプロダクト判断に集中することが可能です。

日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いミッションに向け、第二創業期のコアメンバーとして共にプロダクトを創り上げていただける方を募集します。

「何を作るか」「なぜ作るか」の 2 点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。

CPO 直下にある PdM チームに配属され、担当領域における戦略策定から実行までを一貫して担当します。配属チームは選考を通じて双方の希望・適性を確認しながら決定します。

具体的には以下の業務を担当します。

• ユーザーインタビュー・フィールドリサーチ・データ分析を通じた課題発見と仮説検証（fitjourney メソッドの実践）
• プロダクトロードマップの策定、および機能要件・仕様の定義
• エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・セールスなど多様なステークホルダーとの合意形成
• チャーン・利用率データを起点とした改善サイクルの推進（CS 連携含む）
• 開発プロジェクトの進行管理およびリリース後の効果測定
• AI ツール（Claude・ChatGPT・Cursor 等）を活用した PRD、仕様書作成・ユーザー調査・データ分析の実施
• AI 機能を組み込んだプロダクト企画・要件定義への関与（R&D および AI&Platform チームとの連携含む）
• チーム内での AI 活用プロセスの設計・実践・改善サイクルへの貢献

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• *【利用ツール】**

Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA

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• *【ポジションの魅力】**
• CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する環境です。
• プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換することが可能です。
• 「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していくことができます。また、日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いプロダクト開発に、当事者として携わることが可能です。
• AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中することができます。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

6,000,000円～10,000,000円（ベース給+業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

※随時更新します

※随時更新します

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 清水 康平（090-8338-3676）

※随時更新します

• フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)

• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)

• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)

• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)

• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)