ITコンサルタント(アソシエイト/IT経験者)

【アソシエイト/IT経験者】ITコンサルタント/ 圧倒的成長のLASINVA～3年分の成長を1年で"コンサル版 精神と時の部屋"～

正社員

無期雇用

• 始業10：00～終業19：00、休憩は中1時間
• 案件アサイン時はクライアントの就業時間に準ずる

社会保険完備、リモートワーク可(推奨)、私服勤務可、オフィス内のドリンク一部無料、屋内禁煙、社内イベント、書籍購入支援、等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内禁煙

採用の背景

「ITの上流」と「圧倒的成長」を目指す挑戦者を求む

これまで当社は、ファームとしての確固たる立ち上げ、提供サービスの品質管理、そして将来の育成体制の基盤を築くため、豊富な経験を持つ上位層（マネジャー職以上）を中心に採用を進めてきました。

その結果、組織の土台は固まりましたが、次のフェーズとして、お客様からは「チーム体制による継続的なご支援」へのニーズが高まっています。また、社内からは「若手メンバーを中心に、新しいカルチャーを創り出し、組織全体を盛り上げてほしい」という期待があります。

当社は、プロジェクトの遂行だけでなく、プロジェクト外での育成も非常に重要視しています。「手を挙げる若者には必ずチャンスを与える」というポリシーのもと、現状を変え、圧倒的な成長を遂げたいという強い意欲を持つ方を積極的に募集します。

圧倒的成長のLASINVA

1．LASINVA’s DIAMOND　～徒弟制～

　どんなトッププレイヤーにも、かつて師がいた。
　その濃密な 1on1 が、知識を価値へと変えていく。
　LASINVA には、その環境がある。
　

• ＜LASINVAにおける育成のポイント＞*
• 約6割がMupという組織構成のLAISNVAだからこそ実現できる贅沢な環境
• “ひし形”のポートフォリオを土台とし、高速で “原石”を磨き上げる育成モデル　　
• ジュニア層(C/Aクラス)の育成にシニア層が責任を持つ「1名につき1名」の徒弟制の導入
• 大手ファームで経験を積んだコンサルタント(SM以上)が師匠になりノウハウを伝授

• ＜プロジェクト外での相談体制＞* 　　
• 定例や交流会などによる社員同士の継続的な接点機会・コミュニケーション活性化　
• ディビジョン制によるピープルマネジメントの仕組みあり
• 業務/業務外両面でのエスカレーション/相談サポート

2．成長促進

　研修で立上げを支援し、成長を望む方には、上位層のリソース投入を惜しまない。
　評価においても、次なる成長に向けての議論が中心。
　コンサルやビジネスを深く知るパートナーの存在が、あなたの成長を一気に加速させる。

• ＜eVoLution(研修)＞*

　BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。

• ◎ブートキャンプ*

　　┗コンサルタントの"武器"となる基礎力の底上げ

　　【コンサル基礎構築】
　　　コンサルとしての心構え、リスクマネジメント、機密保持/セキュリティ
　　【ベーススキル習得】
　　　ロジカルシンキング、スライドライティング、プレゼンテーション
　　　ファシリテーション、定量分析、デスクトップリサーチ、インタビュー
　　　ワークプランニング、提案書作成

• ◎インタラクティブセッション*

　　┗対話形式での学びの獲得

　　【座談会】
　　　プロジェクト経験談（チャレンジと付加価値）、辛い時期の乗り越え方
　　　ステークホルダーとの付き合い方、コンサルタントしてのキャリア
　　【社内勉強会】
　　　インフラ勉強会、Excel/PPTのTips共有会、DX勉強会、スライドクリニック

• ◎キャリアディベロップメント*

　　┗LASINVAにおけるキャリア形成の多面的な支援

　　【階層別研修】
　　　シニアコンサルタント研修(コーチング等)、マネージャー研修(PJ管理等)
　　　シニアマネージャー研修(セールス等)、パートナー研修(顧客マネジメント等)
　　【全社員向け研修】
　　　プロジェクト事例共有会、PMVV議論(Purpose/Mission/Vision/Value)

• ◎ナレッジエンハンスメント*

　　┗各領域のエキスパートによる専門性向上

　　【デジタル一般】
　　　クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発
　　【ビジネス一般】
　　　サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス
　　【デジタルソリューション】
　　　SAP、Salesforce

• ＜PJ 開始時の P/AP クラスとの面談＞*

　プロジェクト開始時には上位クラス(パートナーやディビジョン長)との面談を実施

• ＜成長ドリブンの評価 FB＞*

　評価FBにもおいても次の成長に向けての議論が中心

3．挑戦

　挑戦の先に成長がある。社員の挑戦を伴う成長について全力支援して実現させる。
各界の大手有名企業のクライアントを中心に、最上流のIT戦略や構想策定、DX改革〜PMOまで、CxOのパートナーとして伴走支援を強みにした本質的な企業変革に携われるチャンスがLASINVAにはある。

• ＜上流フェーズへの挑戦機会＞*

　戦略から業務・ITまで一気通貫で行っているため、経験を積むことでIT以外の上流案件への挑戦も可能

• ＜ストレッチアサイン＞*
• キャリアや志向に応じたアサインメント
• PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施
• 案件の中でのチャレンジ
• Not:出来ることだけ
• But:ストレッチ推奨

• ＜タスクフォース活動＞*

　意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能
　(例)・サッカーのJ1J3チームの支援TF

• 生成AITF
• 当社カルチャー醸成の企画・推進TF　
• 脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF

業務概要

• ～真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供～*

SEとしての技術力と現場感をベースに、最上流コンサルタントへステップアップしていただきます。
既存の経験領域にとらわれず、幅広いプロジェクトで力を発揮していただくほか、実務の中でAIを率先して活用し、最先端スキルも同時に身につけられる環境です。

• 【プロジェクト事例】*
• メガバンク　　　　：システム開発領域における生成AI活用戦略・方針策定
• メガバンク　　　　：グローバルAMLシステムの欧州導入プロジェクト
• 法律事務所　　　　：基幹システム刷新に伴うグランドデザイン検討支援
• 大手不動産グループ：インフラ基盤統合プロジェクト
• 大手飲料メーカー　：SCM基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMO支援
• 大手製薬会社　　　：統合データ基盤に係るコンサルティング支援
• 大手小売会社　　　：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援
• 総合エンタメ企業　：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援
• AIベンチャー協業　：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング

求める人物像/募集要件

> 【IT経験を「最上流の武器」へ。圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ】
>
> 単なる「作る側」や「タスクを消化する側」に留まらず、自身の市場価値を急激に高めたいと願うエンジニアのあなたへ。
> 業界やテーマに縛られない真のワンプール制だからこそ、多様な課題に触れ、PM力や最先端のAI活用スキルなど、これからの時代に求められるスキルセットを爆発的に高めることができます。
> 「なんとなく」のキャリアではなく、コンサル×ITのハイブリッドな領域で「圧倒的なIT人材として成長したい」。 その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。

• ◎ マインドセット* 　

■オーナシップ　　　
自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人
​必要であれば上司もクライアントも巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人

■挑戦マインド
答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人​
“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人​

■素直さ
フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人​
得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人

• ◎経験*

　以下2点をともに満たす方

　ー2023年3月以前に大学院卒・大学卒・高専・高校卒以上の方
　ーSEとしてのご経験（アプリ/インフラ不問）2年以上

＜MVV＞

> ＿＿＿＿＿＿
> *■ミッション*
> ￣￣￣￣￣￣
>   *Accelerate challenges for all people and companies*
>   *～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～*
>
> LASINVA では、挑戦 / ワクワクを大事にしております。
> コンサルティングで顧客への価値発揮を追求したい、新たな領域のコンサルティングに挑戦したい、こういうプロダクトを作ってみたい、投資して経営者になりたい・・・
> そんな数々の挑戦を実現できる場であり、そのような社会を作っていきたいです。
>
> ＿＿＿＿＿＿
> *■ビジョン*
> ￣￣￣￣￣￣ 　　
> *“ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革*
>
> ＿＿＿＿＿＿
> *■バリュー*
> ￣￣￣￣￣￣
> *・圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく*
> *・強いオーナーシップを持ち、やり切る*
> *・互いを尊重して高めあう、助け合う*
> *・ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける*

【社内交流】

• 定期的な社内懇親会

　忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc.

• 部活動制度

　ゴルフ部/スィーツ部/フットサル部/麻雀部/スポーツ観戦部/雪山部 etc.

• Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス

＜実施例＞

• 厳選ご当地お菓子で懇親会
• 業務後にカジノ大会＆豪華景品付き
• NPO法人による講演会×お気軽トーク
• ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題）
• e-sports大会
• 大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー
• 秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？　
• 某テレビ番組でお馴染みの、あのスパイ企画　
• モルック　
• 全員一致ゲーム


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■LASINVA リクルートサイト

[https://recruit.lasinva.com/](https://recruit.lasinva.com/)

> 　「ザスパ群馬タスクフォース」の熱い事例や、独自の育成プログラム『eVoLution』、
> 　代表中川のメッセージまで、余すところなく公開中

■LASINVA note  

[https://note.com/lasinva_2308](https://note.com/lasinva_2308)

> 　社員インタビューやイベントの様子などを載せています

■LASINVA YouTube  

[https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube](https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA%20YouTube)

> 　代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています

■ホンキの架け橋  

[https://youtu.be/O0DlGGuHY64?si=M19kuI_b_Un1bYbo](https://youtu.be/O0DlGGuHY64?si=M19kuI_b_Un1bYbo)

> 　取締役小島が語る「ダイヤモンドモデル」

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