【事業企画】次世代を担う変革リーダー

【事業企画】次世代を担う変革リーダー

正社員

【雇入れ直後】事業企画業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）

• 裁量労働制：無
• 残業：あり
• 就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳

社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

書類選考→面接2～3回・適性検査→最終面接

＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

募集背景

• 医療という希望を創り、変える。*

現在、日本の医療は大きな転換期にあります。私たちは単なる現状維持ではなく、既存の枠組みを打ち破る「変革」を必要としています。
そこで、各主要事業のさらなる成長と進化を加速させるため、「次世代を担う変革リーダー」として、経営に近い視点で事業を推進する志高い人材を募集します。

業務内容

4つの主要事業（医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業）のいずれか、あるいは横断的なプロジェクトにおいて、事業課題を特定し、自ら解決策を立案・実行する「実戦型リーダー」としての役割を期待します。

> *お任せする主な業務内容*

• 事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定
• オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。
• 新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。
• 重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。

> *CUCグループが提供する「変革者」への挑戦権*

私たちは、社員一人ひとりが自身のキャリアに責任を持ち、自ら道を切り拓くことを全力で支援します。
その姿勢が評価され、「[キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026](https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/awardwinner/index.html)」にて優秀賞に選出されました。

• 1．「経営人材」へ続く成長のロードマップ*

CUCの社員1人あたりの年間研修時間は27.3時間（2025年度実績）。世の中の平均の約1.3倍に達する充実した学びの環境があります。新入社員からリーダー、そして経営人材に至るまで、フェーズに合わせた「成長の階段」を用意しています。


【実施研修例】
■Preマネジメント研修（リーダーへの架け橋）
「優秀なプレイヤーがマネジメントでつまずく」ことを防ぐためのプログラムです。
マネジメントを「感覚」ではなく「理論」として習得。入門・応用の2段階で、現場での実践とフィードバックを繰り返し、自信を持ってチームを率いる土台を築きます。

■次世代経営幹部育成研修「HOPE」
リーダーの先にある、経営者視座を獲得するための場です。
CUCの役員自らが講師を務め、実務に近いケーススタディを通じて「CUCの経営者ならどう判断するか」を徹底的に考え抜きます。現役経営陣との対話により、リアルな経営力を吸収できます。

[](https://note.com/cuc_com/n/n2f300eb8a83d)

• 2．経営直下メンター制度*

経営幹部があなたのメンターとなり、6ヶ月間にわたる濃密な対話を実施します。
プロの経営視点に触れることで、自らの思考の殻を破り、これまでの延長線上にはない「次世代を担う変革リーダー像」を自ら描き、体現していく機会を提供します。

• 3．グループ会社社長の社内公募*

「自ら事業を創り、経営したい」という情熱に対し、年齢や年次に関わらず挑戦できる環境を整えています。グループ各社の社長ポストを社内公募することで、圧倒的な成長機会を自ら掴み取ることが可能です。

[](https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74)

• 4．社会的意義の大きな4つのドメイン*

• 医療機関事業： 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。
• ホスピス事業： 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。
• 居宅訪問介護事業： 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。
• メディカルケアレジデンス事業： 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。

*募集要件*

> *必須スキル・経験*

• 弊社のミッション「医療という希望を創る。」に強く共感いただける方
• 事業会社、コンサルティング会社等で事業企画・経営企画等の経験3年以上

> *歓迎スキル・経験*

• 起業経験のある方
• コンサル・ファンド・事業会社等でターンアラウンドのご経験のある方
• 海外子会社等に赴任し事業責任を担っていた方