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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 【G人事本部】人事（グループ社員4万名の社会保険担当）
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。
※通勤手当は出社分日額支給
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、
毎月の支給額はリモートワーク実施日に応じて支給（月額上限4,000円） - 給与
- 月給 250,000 円 - 380,000 円
月収：29万円 〜44万円
年収：450万円〜680万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記月収及び年収は月20時間分の想定残業手当を含む
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
職種 / 募集ポジション
【G人事本部】人事（グループ社員4万名の社会保険担当）
求人タイトル
【G人事本部】人事（グループ社員4万名の社会保険担当）
雇用形態
正社員
募集部門
社会保険労務士法人TSR
業務経験
■必須条件：下記いずれかのご経験
- 事業会社もしくは社労士法人での、社会保険業務のご経験（3年以上）
- 年金事務所・健康保険組合でのご経験（3年以上）
■歓迎条件：
- 社会保険労務士資格
- COMPANY操作経験
- 労働関連法規の理解
- 業務改善経験
- テクノロジー関連の知識・経験
■求める人物像：
- 社会保険業務の専門性を高めたいと考えている方
- 業務改善や組織づくり、マネジメントに興味をお持ちの方
選考方法
【選考方法】
■選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
労働契約
無期総合職：試用期間3ヶ月
仕事についての詳細
職務内容
■概要
【売上高1.5兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】
弊グループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
■詳細
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
＜具体的には＞
- 労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請 など）
- 従業員窓口、各組織との連携、役所への問い合わせ対応
- 社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー・育成・マネジメント
- グループ会社の人事担当者との連携および専門的アドバイス
- サービス品質向上に向けた企画・推進（業務フロー構築、マニュアル整備、BPRの実施など）
- 業務改善・組織改善に関する各種プロジェクトの推進
■組織構成
社員13名、派遣スタッフ28名の計41名で構成されています。女性社員が多く、産休・育休を経ながら長期的に活躍している社員も多数在籍しています。
TSR室長のインタビュー記事は以下リンクよりご確認ください。
[室長インタビュー記事はこちら](https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/people/interview/interview15/?utm_source=email&utm_medium=reffaral&utm_campaign=hrmos)
■魅力・特徴
- 約4万人規模の社会保険業務を担っているため、多様な雇用形態やイレギュラーケースに対応する機会も多く、社会保険領域における高度な専門性を身につけることができます。
- 派遣スタッフの育成や品質向上を通じて、組織全体のサービスレベル向上をリードする経験やマネジメント経験を積むことができます。
- 単なる手続き業務に留まらず、業務改善・組織改善・BPRなどにも携わることができ、より良いオペレーションの構築に貢献できます。
- グループ会社の人事担当者との接点も多く、人事制度やガバナンスに関する相談に対して、社会保険の専門家としてアドバイスを行う機会があります。
- 出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、出社は週3日程度です。月間平均残業時間は20時間程度で、フレックス勤務も活用できるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
▼以下 制度詳細情報
就業時間
標準労働時間8時間(休憩60分)
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります
社会保険
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
厚生年金基金
無
各種手当
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
退職金
無 ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年
有 継続雇用制度有
採用活動における個人情報の取り扱い
個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html
各種リンク
求める人材
資格・言語・学歴
資格：不問（歓迎：社会保険労務士資格）
言語：不問
学歴：不問
企業情報
企業名: パーソルホールディングス株式会社
会社名
パーソルホールディングス株式会社
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
17,479百万円（2026年3月31日時点）
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
グループ会社数
計155社（国内：49社 海外：106社）
（2026年7月1日時点）
グループ拠点数
計690拠点（国内：539拠点 海外：151拠点）
（2026年2月時点）
連結従業員数
81,959名（2026年3月31日時点）
※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。
連結売上高
1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS）
会社についての詳細
パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる[経営体制](https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/)で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、[中期経営計画2028](https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermmanagementplanFY2028.pdf)の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
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