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求人詳細
- 職種
- G-C:【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補(PMI・ガバナンス構築)
- 勤務地
- ■じげん社
東京都港区虎ノ門3-4-8
※出向の場合は出向先に準ずる
■ミラクス社
東京都豊島区西池袋1-18-2藤久ビル西1号館7階
■アップベース社
東京都目黒区青葉台3丁目1ー18 青葉台タワーANNEX3階
■保険マンモス社
東京都港区芝5丁目29番20号 クロスオフィス三田807
【雇入れ直後】
勤務地住所及び労働者の自宅
【変更の範囲】
会社の定める場所（労働者の自宅を含む） - 給与
- 年収：500～700万
月給：416,667円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
仕事概要
年間2〜4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業のじげん。
本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。
「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。
経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。
「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。
【業務内容】
＜ミッション＞
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。
- 連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
- M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
- 買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
- 異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援
- グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
- グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
- 法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
- 複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス
- 専門領域の高度化とディレクション
- 外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
- 安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
- 働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化
【仕事の魅力】
■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
■「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
■プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。
【業務で使用する主なツール】
Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
【出向先想定のグループ会社】
- ミラクス社
- アップベース社
- 保険マンモス社
- その他M&Aでグループインする企業
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態
正社員
勤務体系
【じげん社】
■フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- 1日の標準労働時間：8時間
＜休暇・休日＞
- 完全週休2日制（土日祝）
- 特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2025年度）
- 年末年始休業
- 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
※出向の場合は出向先に準ずる
試用期間
6カ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。
福利厚生
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生】
- 社員紹介採用インセンティブ制度
- 副業制度（※社内規程あり）
- 勉強会の開催
- メンター制度
- MVP表彰制度
- キャリアアップ支援制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 在宅勤務制度 ※出向先規定に準ずる
- 従業員サーベイ
- 誕生日プレゼント
- ファミリーサポート特別休暇（家族行事） ※出向先規定に準ずる
- 社内コミュニケーション費用補助制度
- オンラインカウンセリング
- 服装自由 ※出向先に準ずる
- 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- ピアボーナス制度
募集背景
- グループ拡充における労務基盤の構築
- 増員募集
採用人数
2人
選考フロー
【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15～30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
優先度
高
求める人材
必須スキル
- 事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
- 労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
- 変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方
歓迎スキル
- 社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します）
- M&Aにおける労務DDやPMIの経験
- グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
- 労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方
求める人物像
- 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
- 変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
- ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
ターゲット
労務としての専門性を高めキャリアを醸成したい30代～40代前半の方。
M＆Aが多い環境であり大小様々なケースで労務としてのキャリアを醸成したい方。
社労士資格保有者は特に歓迎。
＜想定年齢＞
30代～40代前半
└ 希望としては：32歳～45歳
└ MAX：47歳
※年収スキルバランス・組織構成の観点で上記が望ましいです。
企業情報
企業名: 株式会社じげん
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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