- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 新規事業開発マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階
- 給与
- 年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
年収800～1,200万円（ベース＋ボーナス）
※現職の報酬水準を踏まえ、柔軟に検討させて頂きます
※SO付与可能性あり
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日120日以上
・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）
職種 / 募集ポジション
新規事業開発マネージャー候補
求人タイトル
新規事業開発マネージャー候補
雇用形態
正社員
待遇・制度
■各種保険
- 社会保険完備
■各種手当
- 交通費全額支給
- 出張手当
- 近隣住宅手当
- 近隣引越祝金
- 健康診断無料
- インフルエンザ予防接種費用支給
■福利厚生
- 育児支援制度
- 書籍購入制度
- 企業型確定拠出年金
■その他
- 従業員持株会
- リモートワーク制度
- 社内表彰制度
- 複業可
勤務時間
10:00 ～ 19:00
■フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）
仕事についての詳細
募集背景
スマートキャンプは今、大きな転換期を迎えています。これまでBOXILを中心としたプラットフォームとして確固たる地位を築いてきましたが、我々のミッションはそこで完結するものではありません。
今後の成長戦略において、新規事業開発は最重要テーマです。具体的には、今後3〜5年で年商5〜10億円規模へと成長しうる新規事業を、連続的に創出することを目指しています。社内には膨大なアセット（会員データ、SaaSベンダー網、ブランド信頼度など）や事業アイデアが蓄積されているものの、既存事業の運営と並行してこれらを具現化する専任の体制がなく、最短距離で収益源へと昇華させるための専門性と推進力が不足しているのが実情です。
培ってきた顧客基盤やブランドを武器に、社会的意義と収益性を両立する事業をいかに生み出していくか。この難解な課題に対し、CSO直下の核心部で共に挑んでいただける方を求めています。
業務内容
- 既存領域の新規事業推進
- 事業部と協働して新規事業の案出し、選択の整理、意思決定
- 事業部内で開発している新規事業案件のPoC進捗管理（KPI設計・担当者フォロー・課題解決）
- 事業部担当者へのMVP設計支援と推進サポート
- 経営への定例レポーティングと優先度判断のサポート
- 新領域の事業開発
- 新規事業機会のリサーチ・仮説構築
- 事業計画策定・検証設計・MVP実行
- 外部パートナー・アライアンス先の探索と交渉
- 他、事業開発室業務
- 事業開発室では、M&Aの戦略設計や実行も担っております。新規事業と密接につながるところであり、一部業務のサポートや協業をお願いすることが御座います。
本ポジションの魅力
- *経営の核心での事業開発：* CSO直下のポジションであり、全社戦略に直結する意思決定に日常的に触れることができます。また各事業責任者とも協働できる面白いポジションです。
- *既存事業基盤のレバレッジ：* BOXILをはじめとした既存事業で培った顧客基盤やブランド信頼度を起点とした、再現性の高い事業開発に注力いただけます。
- *市場価値の飛躍的向上：* 上場前夜のフェーズで、実際にPL責任を持って事業を立ち上げ、グロースさせた実績は、キャリアにおいて唯一無二の資産となります。
応募要件
- *必須要件（MUST）*
- 事業会社でのBizDev、新事業推進、またはサービス開発において、主担当としてプロジェクトを推進した経験。または、サービス・事業責任者としての経験（いずれも2年以上）※役職・職種等問わず、PL/KPIに責任を負った経験を重視
- 定量・構造設計能力（PL・KPI・PoC設計）/説明能力
- 社外パートナーや協業先との調整・交渉力
- 誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決まで走りきれる方（Ownership/自走力）
- *歓迎要件（WANT）*
- 戦略/実行系コンサルティングファームでの実務経験（特に実装支援）
- メガベンチャー（リクルート、サイバーエージェント、DeNA等）での事業企画・新規事業立ち上げ経験
- 大手SaaS企業での新規プロダクト立ち上げ経験
- 複数プロジェクトを同時並行で管理したPM経験
- 0→1フェーズの新規事業立ち上げ経験
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: スマートキャンプ株式会社
会社名
スマートキャンプ株式会社
代表取締役社長
阿部 慎平
設立
2014年6月4日
資本金
100,000千円（2026年3月1日時点）
従業員数
203名（2026年4月1日時点）
グループ
- 親会社：株式会社丸の内キャピタル（2025年11月～）
- グループ会社：株式会社ビズヒント（2023年12月～）
会社についての詳細
*MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる*
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。
- ＼[スマートキャンプ会社説明資料](https://speakerdeck.com/smartcamp/companydeck)／*
SaaSプラットフォーマーとしての事業領域
- スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。*
- 人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。*
> *事業一覧*
>
> *●BOXIL*
>
> ┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（[URL](https://boxil.jp/)）
>
> *●BOXIL EXPO*
>
> ┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（[URL](https://event-page.jp/boxil_expo#about)）
>
> *●BALES*
>
> ┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（[URL](https://bales.smartcamp.co.jp/)）
>
> *●BALES CLOUD*
>
> ┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（[URL](https://balescloud.jp/)）
>
> *●ADXL*
>
> ┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（[URL](https://smartcamp.co.jp/adxl)）
>
> *●BizHint*
>
> ┗経営者・決済者向けビジネスメディア（[URL](https://bizhint.jp/)）
- [『SaaS業界レポート2024』](https://lp.boxil.jp/saasreport/2024?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAxqC6BhBcEiwAlXp455jD_ysesQZY8-Q9YkXuelp-3jA1gVIL0oD9J1k8wPyK0IlGDlTjyRoCj7kQAvD_BwE)*
*数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中*
スマートキャンプは2014年に創業しました。
2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。
2023年1月には[IPO（上場）を目指すことを正式に発表](https://note.com/smartcamp_tent/n/nc9ad8887a5af)しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。
そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。
三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。
（参考記事：[マネーフォワードグループ卒業のご報告と、これからの成長へ向けて](https://note.com/smartcamp_tent/n/n9b6589ba490b)）
*自由かつ効率的な働き方を追求*
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
- 社員平均年齢：33.0歳
- 月の平均残業時間：11時間52分（2025/4/1～2026/3/31実績）
- 有給消化率：82.35％（2025/4/1～2026/3/31実績）
- 週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
- フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。