■仕事内容
ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー）
※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。
マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※

弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。
今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。

若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。

各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。
立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！
事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。

【仕事内容詳細】

• 新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓
• 求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施
• 企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング
• 企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
• 自分が担当した求職者とのマッチング
• 顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案

■弊社について
弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。

ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。
そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。

■特徴
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。

その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。

この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。

より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。

正社員

3ヶ月

無し

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

■給与改定年2回（8月・2月）
■賞与年2回（8月・12月）※昨年実績年2回
■交通費（上限3万5,000円/月）
■社会保険手当（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■書籍購入費負担
■社内分煙
■会社から許可が出れば副業可能
■私服勤務可（服装自由）
■育児サポートあり
■家族手当（子供：1万円/人）
■ベイビーアイラブユー制度（出産祝い金制度）
（1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円）
■出産に立ち会おう！制度
※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務
※出産立合日は特別休暇付与（出産当日）
■子育て支援制度
※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担（上限2万円/月）

雇用・労災・健康・厚生年金

屋内原則禁煙(喫煙所あり)

■立ち上げフェーズの部署で「新規事業」に関われる！
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。

この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。

現在はまさに事業の拡大・立ち上げフェーズ。
意思決定のスピードが早く、意思と行動力があれば、入社年次に関わらず事業の方向性を決める会議や、新たな仕組み作りにコミットできます。
より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、私たちと一緒にこの新規事業をUZUZの次の柱へと育て上げませんか？

■ベンチャー企業ならではの疾走感がある
新しい制度や取り組みを積極的に導入したり、新規事業を開始したりと、変化が多くスピード感溢れる組織です。

今後は組織全体を今以上に大きくしたいと考えているため「自分の事業部を成長させたい」という気持ちで取り組んでくれる方が活躍できる環境です。

■入社5年で役員に昇格した先輩も！
弊社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。

成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。

■競合他社との差別化が強み！
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。

一方でUZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。
YouTubeチャンネル（ひろさんチャンネル）を運営しており、チャンネル登録数は8.3万人以上。
また、Xなどでも積極的な情報発信をしており、代表岡本のフォロワー数は1.8万人を超えています。

このように、他社にはないマーケティング力を活かし「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方の登録を獲得できています。

まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。
マニュアルや決まったレールはありません。
事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！

事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。

【その後のキャリアパス一例】
事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする
既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める
組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する

現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。
「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。

※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。
プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。
「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです！