• [260605【EDOA】求人票_シニコン(IT).pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/11289/job_offer/1540270/0/1780625310620/260605【EDOA】求人票_シニコン(IT).pdf)

人材獲得・採用支援を入口に、クライアント企業が抱える経営・組織・事業成長に関する課題に向き合うポジション。採用支援にとどまらず、組織人事、ファイナンス、DXなど、クライアントの状況に応じた幅広いテーマに対して、課題の整理から解決策の提案・実行支援まで伴走。既存の手法やサービス領域に限定されるのではなく、企業の成長に本当に必要な打ち手を考え、産業を支えるクライアントの事業成長を支援。

業界ごとに専門性を持つプロフェッショナルを配置し、各クライアントの業界特性や課題に応じた支援を実施。課題の内容に応じて事業部を横断したプロジェクトを組成し、複数の専門性を掛け合わせながら解決策を提案。

第二コンサルティング事業部：未上場スタートアップを中心としたIT産業の経営層と向き合い、その成長のキーマンとなるハイレイヤー人材の採用を支援。「誰を採用すべきか」という表層だけでなく、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問いに一緒に向き合い、戦略的な人材提案を実施。採用支援を入口に、組織設計や評価制度の整備まで担当。組織化を推進しており、成果創出の再現性向上のため、企業向き合い／候補者向き合いを分業。

人材紹介、営業支援、アライアンス支援、M&A仲介など。具体的には：

• 新規開拓営業、アカウントマネジメント
• クライアントの経営課題ヒアリング、最適なソリューションの企画・提案
• 獲得した案件のデリバリー業務（人材集客含む）
• クライアントへ各種報告資料、各種成果物の作成

誕生日休暇：社員の大切な日を敬う休暇制度。消化率は90％を超えている。
書籍購入補助：業務の成果につながる従業員の自己成長を支援する目的として書籍購入補助を実施。
資格取得手当：業務に必要な知識・技術の習得をした際に、その資格に応じた手当が支給される。
住宅手当：オフィスから半径3km以内にお住まいの方に、通勤手当の金額に応じて家賃の最大25％の補助を実施。
通勤手当、出張手当、書籍購入費補助制度。
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金。

完全週休二日、週2リモートと週3出社のハイブリッドワークを採用。2026年6月には新しいオフィスへ移転し、綺麗なワークスペースと会議室を完備。定時間：09:30～18:30、残業有、休憩時間60分。年間休日日数：125日、完全週休二日（土日）、産休育児休暇制度あり、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇。

事業部予算達成会：事業部ごと予算を達成した際に一人当たり最大1.5万円予算で贅沢な食事をしながら達成会を実施。
FY・キックオフ：毎月会社の事業の状況を代表より社員へ説明する時間がある。期末には活躍した社員への賞金授与を行うバリューアワードを実施。
新入社員歓迎会：新たに入社した仲間と組織のメンバーが交流し、親睦を深める会を会社からの支援金で実施。

面接回数：3回（相談可）。面接回数は変更になる場合がある。適性検査を行う場合がある。試用期間：3ヶ月。