事業計画・予実管理担当（データ分析・収支管理）

事業計画・予実管理担当（データ分析・収支管理）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• テレワーク可能
• 超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

株式会社スタッフサービス

> *募集背景*

スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。

その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。

今回、経営に近い立場で事業の成長を支える事業計画・予実管理担当を募集します。
「経営周りの数値データ把握をしたい」「事業の売り上げに関して後方支援をしたい」方大歓迎です！

[スタッフサービス・エンジニアリングとは](https://www.staffservice-engineering.jp/)

お仕事について

> *業務内容*

スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部で、事業計画の策定から収支の予実管理、経営判断に必要な数値分析までを担うポジションです。事業部長や経営管理部門と連携し、事業運営の意思決定を支えるためのデータ整理・分析・資料作成を行っていただきます。 経営に近い立場で事業の成長を支える役割を担います。

> *具体的にお願いしたいこと*

• 事業部の収支計画（PL）の策定および月次での予実管理
• 役員会・経営会議向けの収支・業績関連資料の作成
• KPIチームが整備した実績データを基にした事業状況の把握・分析
• 収支ギャップや進捗状況を踏まえた課題抽出および改善策・戦略の検討
• 事業部の意思決定を支えるための数値データ・資料の取りまとめ

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

> *得られるご経験*

• 事業の収支（PL）や計画をもとに、実行状況を数字で把握・整理する経験
• KPIデータを活用した事業課題の整理・打ち手検討のサポート経験
• 予実差異の確認や資料作成を通じた、経営視点での数字の読み方
• 事業部の意思決定に近い立場でのデータ活用経験

> *働き方・環境*

• コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度（週2回程度）を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。（推奨は9：00出社）
• 社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

応募資格

> *必須*

• 大卒以上
• Excel中級（VLOOKUP/IF/SUMIF/ピボット等）スキル 

　※集計・チェック・資料作成が中心となるため、Excel操作が日常業務のベースとなります。

• 業務改善・課題整理・分析業務などに関わった経験

> *歓迎*

• 事業管理、経営管理、営業企画、売上管理、請求管理など、数値を扱う業務の実務経験
• 数字を見て「傾向」「差分」「違和感」に気づいた経験

> *求める人物像*

• 事業や数字の全体像を俯瞰して考えることに抵抗がない方
• 状況に応じて、資料作成・数値確認・整理などを柔軟に担える方
• 突発的な依頼やイレギュラーにも、まずは受け止めて動ける方

組織について

> *組織のミッション*

経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献

> *組織構成*

【スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部】

• 企画グループ（8名）
• 人材開発グループ（4名）
• 業績管理グループ（7名）
• システム推進グループ（15名）

本ポジションの配属は「業績管理グループ」になります。

• 2020年度　84.2%
• 2021年度　94.0%
• 2022年度　87.7%