- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 不動産コンサルタント / アルバイト・パート / 東京・出社
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 - 給与
- 時給1,400円-
※宅建資格手当20,000円
・表彰制度あり：毎月MVPへ1.5万円のインセンティブ（定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測）
- 休日
- 完全週休2日制(土日・祝)
業務内容
外国人向け不動産事業（賃貸仲介）の立ち上げメンバーとして事業をリードしていただきます。LivCoは外国人特化の人材紹介会社として500社以上と取引し1,000名以上を紹介してきた実績があり、そのネットワークを活用した不動産事業です。（※SO付与あり）
【背景】
日本ではまだまだ「外国人入居不可」の物件が多く、新居を自分の力で見つけられる外国人はごく少数です。人材紹介で来日した外国人が安心して暮らせる住居を確保することは、就業継続の大きな要因であり、雇用の安定化を支える基盤機能です。
【具体的な業務】
- 外国人入居可能な賃貸物件のリサーチ・開拓
- 不動産オーナー/管理会社へのアプローチ・関係構築
- 外国人顧客への物件紹介・内見同行
- 入居サポート（契約書類、ライフライン手続き等）
- SNSマーケティング（外国人向けの物件情報発信 / 25万人フォロワーのメディアを活用）
- 事業KPIの管理・改善提案
【この仕事のやりがい】
- 「外国人NG」の物件問題という社会課題に直接挑む0→1フェーズ
- 人材紹介事業で培った外国人ネットワーク（25万人フォロワー）を活用できる
- 宅建資格手当あり。不動産×グローバルという希少なキャリアが築ける
雇用形態
アルバイト・パート
試用期間
なし
勤務時間
平日) 9:00-18:00の間で週24時間以上のコミット
福利厚生
- 交通費30,000円まで実費支給
- 社内合宿あり
- 東南アジア現地語無料講座あり
- １on 1メンター制度
加入保険
- 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険（労働時間に応じて）
求める人材
応募資格・条件
- LivCoの理念への共感
- スタートアップ組織への意向
- 宅建ライセンス所持
※未所持の場合はビジネス職３年以上の経験必須
歓迎要件
- 賃貸仲介業に携わった経験
- 東南アジアへの渡航経験(外国へのご興味)
こんな方に仲間になってほしい
- 株式会社LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
- コミュニケーション能力に自信がある方
- 物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
- チームワークを大切にする方
企業情報
企業名: 株式会社LivCo
企業名
株式会社LivCo
設立
2021年7月
本社所在地
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分
資本金
84,784,584円
従業員数
50名
事業概要
LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。
日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
❒ LivCoで働く魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】
外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
❒ 代表の想い
ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー
受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。
その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。
しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。
これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。
そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。
企業ホームページ
参考URL
採用ページ（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/livco
メディア取材記事（NewsPicks）：https://newspicks.com/news/17103968/body/
採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6
社内の様子(YouTube取材)：https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=dYkEHjvgk80g9XSt
弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng
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