戦略総合研究所 / PdM候補【東京】

【東京】HRプロダクト開発/BizDev・PdM候補

正社員

契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月

勤務時間　　　：　8:45 〜 17:15
所定労働時間　：　7時間30分
休憩　　　　　：　60分　＊11:25～12:25の固定
時間外労働　　：　有

退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
健康診断（年２回受診可）
総合福祉団体定期保険
ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）
外部健康相談サービス

各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）

受動喫煙対策あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）

雇入れ直後 ： 上記記載内容
変更の範囲 ： グループ会社含む業務全般

株式会社タナベコンサルティング　東京本社
戦略総合研究所　プロフェッショナルDX/AI開発

戦略総合研究所の役割や特徴

　戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の
　"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ための
　コンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的な
　デイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化する
　ためのサポートが主な役割です。

仕事内容

経営コンサルティング事業を支えるデジタルサービス・プラットフォームの
開発・推進チームとして、組織サーベイ・人材アセスメントを起点とした
HRシステムを中心にAI開発・プラットフォーム開発における
社内プロダクトマネジメントを担当し、サービスの
バリューアップを推進していただきます。

AI時代におけるビジネスモデルの変革、顧客課題とソリューションの
多様化に適応しながら、複数の開発プロジェクトを担い、
各種分析から商品化、事業推進まで携わることができます。

具体的なプロダクトとして、まずは「HR KARTE」から
着手いただくことを想定しています。

• 【HR KARTEの特徴・テーマ】* 　詳細は [ *こちら* ](https://www.tanabeconsulting.co.jp/hr/karte/)

「HR KARTE」は、組織・人材の状態を可視化し、
課題抽出から改善アクションにつなげるHR領域のサービスです。
エンゲージメントや組織課題を定期的に把握し、人的資本経営や組織変革、
人材育成の意思決定を支援するプロダクト群として展開しています。

• 【具体的には】*

• 研究・分析
• データに基づく洞察・研究
• 研究内容の提言・事業展開
• プロジェクトリーディング
• サービス開発におけるプロジェクトマネジメント
• コンサルタント・外部パートナーとの連携
• 戦略推進
• サービス開発戦略の立案
• AIプラットフォーム事業開発・推進

求めるスキル・人物像

• 論理的思考力・分析力（データから洞察する力）
• コミュニケーション力（社内・外部パートナーと連携する力）
• 実行力・行動力（戦略に基づいて自律的に行動する力）
• アイデア・創造性（自由な発想でビジネスを思考する力）

【歓迎スキル・経験】

• プロダクトマネジメント経験（社内・社外問わず）
• SaaS企業などでの事業（サービス）開発・推進経験
• サービス開発におけるプロジェクトリーダー・マネジャー経験
• データサイエンティスト
• HR（組織・人材）に対する知見（コンサルティング経験）
• AI・デジタルに関する知見
• マーケティングに関する知見

また、以下のよう志向がある方を歓迎しています。

• 顧客課題や市場ニーズを捉え、事業・プロダクトの方向性を

　考えることにチャレンジしたい

• 「既存サービスの改善」にとどまらず、「事業として育てる」ことにチャレンジしたい
• 戦略思考を持ちながら、実行までやり切る力を身につけたい
• 関係者と連携しながら、複線的にプロジェクトを推進する力を身につけたい
• PdMやBizDevとしてキャリアを広げたい

多様な働き方をサポートする環境

キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも
前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。

• ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）

（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、
　その働き方を「最適化」する制度）

• 時間単位有休制度、計画有休制度
• 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
• ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

902名（グループ全体）※2025年7月1日時点