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求人詳細
- 職種
- 【事業開発事業部】地方創生プロデューサー（マネージャー候補）｜イノベーション人材育成事業の全国展開・官民連携プロデュース
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
- 給与
- 応相談
仕事概要
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。
【具体的には】
- 自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
- 人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
- イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
- 中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
- 顧客満足度向上に向けた企画立案・実行
▼ポジションの魅力
- 自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
- 自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
- 未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
- 地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
- 山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
- 「教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由」
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750
- “新しい教育づくり”をテーマに地域、企業、そして日本の底力を上げていく矜持と情熱
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/961353
- 産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
- 次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
https://note.com/lifeistech/n/nb054b088c14a
- 場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
雇用形態
正社員
勤務体系
＜就業時間＞
フレックスタイム制
- コアタイムなし
- 標準労働時間 10:00〜19:00
※リモートワーク可
＜休日・休暇＞
- 有給休暇：初年度10日
※入社時期に応じて入社時に付与
- 週休2日制、⼟・⽇・祝⽇、年末年始休暇、慶弔休暇
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
- リモート補助（一時金）※一部職種に限る
- キックオフイベント
- 社内部活動
募集背景
▪️募集背景：事業拡大
▪️事業開発事業部の組織体制と求人
＜新組織体制＞※2026/07〜
R&D統括部
┗R&D①
事業統括部②
┗公共事業推進③ ★当該求人はこちらの組織のポジションです
┗中学market④
┗高校market④
┗Product & Delivery⑤
┗事業推進⑥
＜ポジションと求人＞
①R&Dの求人
【事業開発事業部】事業開発（責任者候補）｜新規事業モデル創造の責任者
【事業開発事業部】事業開発｜新規事業構想のスキーム設計・PMOリード
②事業統括部付の求人
【事業開発事業部】事業責任者候補｜学習指導要領改定に伴う事業拡大を牽引
③公共事業推進（toG）の求人
【事業開発事業部】地方創生プロデューサー（マネージャー候補）｜イノベーション人材育成事業の全国展開・官民連携プロデュース
【事業開発事業部】自治体向けコンサルティングセールス｜イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで
【事業開発事業部】自治体向けプロジェクトマネージャー｜イノベーション人材育成事業企画提案から導入・運営まで
④学校・教育委員会向け（toS）の求人
【EdTech事業】教育機関向けシニアコンサルティングセールス→学校・教育委員会向け
【EdTech事業】教育機関向けコンサルティングセールス
⑤P&Dの求人：未公開
【事業開発事業部】事業企画｜データドリブンな事業運営基盤の構築
＜レイヤー＞※当該求人は★のレイヤーです
- 事業部長
- 統括部長
- 部長★ ※候補です
- マネージャー
- チーム長
- メンバー
採用人数
2人※右の2求人は、同ポジポジションを募集する求人です：【事業開発事業部】自治体向けコンサルティングセールス｜イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで・【事業開発事業部】自治体向けプロジェクトマネージャー｜イノベーション人材育成事業企画提案から導入・運営まで
選考フロー
書類選考
１次面接
- 適性検査（Web）
２次面接
3次面接
- リファレンスチェック（HERP Trust）
最終面接（対面）
募集期間
2026年10月まで
待遇
年収：800万円〜1,000万円
月給：593,000〜741,000円（固定残業代含む）
∟内訳：
- 基本給：451,452円〜564,214円（固定残業代を除く額）
- 固定残業代：141,548円〜176,786円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）
※現職年収及び、これまでの実績に応じて検討します
優先度
高
求める人材
必須スキル
以下を全てのご経験をお持ちの方
- コンサルティングファームでのご経験（3年以上）
- PMO・プロジェクトマネジメントのご経験
┗官公庁や民間企業など、マルチステークホルダーが介在する大規模プロジェクトの進行管理・合意形成の実務経験
- ピープルマネジメントのご経験
┗チームメンバーや外部パートナーなどを巻き込み、チームとしてのアウトプットを最大化させた経験。
歓迎スキル
- 自治体・官公庁向けプロジェクトをご担当したご経験をお持ちの方
- DX・AI・AX領域での実務経験をお持ちの方
- 無形サービス( セミナー、ワークショップ、教育プログラムなど、正解のない「体験」など）の運営経験をお持ちの方
求める人物像
- 「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
- 正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
- 「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
ターゲット
◾️ご経験
コンサルティングファームにてマネージャー以上をご経験された方
◾️居住地
東名阪のみOK（東名阪に60分以内圏内はOK）
◾️社数
3社まで（want）
◾️働き方
出張にご対応いただける方（MUST）
出張頻度：月1回程度（オンライ商談がほとんどです）
※現場納品が出てくれば出張頻度は高くなります
■以下はネガティブポイントとなります（全職種共通です）
- 自己都合の短期離職（2年未満）が複数回ある方
- 社会人歴20年以上でマネジメント経験が無い方
※上記を凌駕するスキル、ご経験、特殊事情がある場合は例外
企業情報
企業名: ライフイズテック株式会社
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
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