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求人詳細
- 職種
- 【事業開発事業部】事業開発｜新規事業構想のスキーム設計・PMOリード
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
- 給与
- 応相談
仕事概要
▼ライフイズテックについて
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。
2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。
コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」
▼事業開発事業部について
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。
教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、私たちは自らを「事業開発事業部」と名付けています。
▼業務内容
ライフイズテックの事業開発事業部では、EdTechを軸に、国、行政、企業、学校を巻き込んだ大規模な新規事業開発を推進しています。
事業責任者の右腕として、高次元のビジョンや社会課題を背景とした複雑な顧客ニーズに基づいた事業構想の具体化・戦略的なストーリー構築・および官民連携プロジェクトのスキーム設計をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
- 事業構想の具体化・戦略的ドキュメンテーション（上流設計）
- 顧客課題や政策要請分析、教育・DX施策のラインナップ検討、KPI・ロードマップ設計など、顧客ニーズに基づいた提案内容の具体化リード
- 自治体首長、教育委員会、企業向けの提案書、予算要求資料、公募プロポーザル対応資料、実施計画書等の作成リード
- 受託したプロジェクトの推進設計・PMO（実行管理）
- 「山梨県DX人材育成エコシステム」のような、地域を巻き込んだ新事業の運営スキームの設計
- 単なる進捗管理に留まらない、マルチステークホルダー間の合意形成およびエコシステム全体のガバナンス構築
▼ポジションの魅力
- コンサルティングファームでは「提言」で終わることが多い中、自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
- 自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
- 未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
- 地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。
▼社員インタビュー / 事業記事
- 学習格差を埋め、デジタルイノベーション人材を育てる——ライフイズテック
https://www.ntt.com/lp/koel/semipublic-interviews/life-is-tech/
- 産官学を巻き込んで既存の枠組みを再構築する。ライフイズテックだからこそ味わえる事業開発の醍醐味とは
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/959196
- 山梨県DX人材育成エコシステム創出事業
https://dxecosystem-yamanashi.jp/
- 場所を越える教育革命を。デジタル教育が拓く地方創生の未来｜【ライフイズテックJAMレポート】
https://note.com/lifeistech/n/n68a698cf4e06
- 次世代教育への想いが集結【ライフイズテックの取り組みと成果、そして未来へのビジョン】
雇用形態
正社員
勤務体系
＜就業時間＞
フレックスタイム制
- コアタイムなし
- 標準労働時間 10:00〜19:00
※リモートワーク可
＜休日・休暇＞
- 有給休暇：初年度10日
※入社時期に応じて入社時に付与
- 週休2日制、⼟・⽇・祝⽇、年末年始休暇、慶弔休暇
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
- リモート補助（一時金）※一部職種に限る
- キックオフイベント
- 社内部活動
募集背景
▪️募集背景：事業拡大
▪️事業開発事業部の組織体制と求人
＜新組織体制＞※2026/07〜
R&D統括部
┗R&D①
事業統括部②
┗公共事業推進③
┗中学market④
┗高校market④
┗Product & Delivery⑤
┗事業推進⑥
＜ポジションと求人＞
①R&Dの求人
【事業開発事業部】事業開発（責任者候補）｜新規事業モデル創造の責任者
【事業開発事業部】事業開発｜新規事業構想のスキーム設計・PMOリード★
②事業統括部付の求人
【事業開発事業部】事業責任者候補｜学習指導要領改定に伴う事業拡大を牽引
③公共事業推進（toG）の求人
【事業開発事業部】地方創生プロデューサー（マネージャー候補）｜イノベーション人材育成事業の全国展開・官民連携プロデュース
【事業開発事業部】自治体向けコンサルティングセールス｜イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで
【事業開発事業部】自治体向けプロジェクトマネージャー｜イノベーション人材育成事業企画提案から導入・運営まで
④学校・教育委員会向け（toS）の求人
【EdTech事業】教育機関向けシニアコンサルティングセールス→学校・教育委員会向け
【EdTech事業】教育機関向けコンサルティングセールス
⑤P&Dの求人：未公開
⑥事業推進の求人：
【事業開発事業部】事業企画｜データドリブンな事業運営基盤の構築
＜レイヤー＞※当該求人は★のレイヤーです
- 事業部長
- 統括部長
- 部長
- マネージャー★ ※候補です
- チーム長
- メンバー
ーーーーーーーーー
採用人数
3名
選考フロー
書類選考
１次面接
- 適性検査（Web）
２次面接
３次面接
- リファレンスチェック（HERP Trust）
最終面接
募集期間
2026年10月まで
待遇
年収：800万円〜1,000万円
月給：593,000〜741,000円（固定残業代含む）
∟内訳：
- 基本給：451,452円〜564,214円（固定残業代を除く額）
- 固定残業代：141,548円〜176,786円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）
※現職年収及び、これまでの実績に応じて検討します
優先度
高
求める人材
必須スキル
①以下のいずれかに当てはまる方
- 戦略コンサルティングファームでのご経験がある方（3年以上、シニアコンサルタントクラス以上を想定）
- 総合コンサルティングファームでのご経験がある方（3年以上、シニアコンサルタントクラス以上を想定）
- 大手企業等の新規事業開発部門において、PMOおよび上流の事業スキーム構想の実務をリードした経験がある方（3年以上）
②以下のすべてに該当する方
- 抽象度の高い経営・行政課題やデータを構造化し、社内外の意思決定者に説得力あるアウトプット（資料・提案書等）として落とし込めるスキルがある方
- 複数のステークホルダー（行政幹部、大企業経営層、社内複数部門等）との折衝・合意形成をリードしたご経験がある方
- 不確実性の高い環境下で、自らタスク設計（WBS等）をしてプロジェクトを自走・推進したご経験がある方
歓迎スキル
- パブリックセクター（官公庁・自治体・教育委員会）向けの公募・プロポーザル提案の対応経験、または仕様書作成への関与・予算化折衝の経験
- 教育、EdTech、地方創生、地方自治体連携ビジネス（toGビジネス）への強い関心、または同領域での実務経験
- ゼロベースのスタートアップ環境や新規事業立ち上げにおいて、自ら役割を定義し、アライアンス（他部署や外部企業との連携）を主導した経験
求める人物像
- 「クライアント支援」の枠を超え、自ら意思決定を行い、事業を推進するオーナーシップをお持ちの方
- 正解のない不確実な状況をポジティブに捉え、スピード感を持って柔軟に行動できる方
- 「世界を変える力を、すべての人に。」というスローガンに共感し、教育の未来を本気で変えたいという情熱をお持ちの方
ターゲット
◾️29歳〜35歳のイメージです
◾️ご経験
コンサルティングファームにてシニアコンサル〜シニアマネージャーのご経験がある方
※新卒でコンサルティングファームに入社し3年ほど経験を積んだ方が望ましいです
◾️スキルセット（3要件）
①戦略・事業構想系の上流工程案件の経験があること
②経験年数より質重視（3〜4年でもPM相当の実力があればOKです）
③プロパー入社後にしっかり鍛えられた、もしくは中途入社後に再スキリングを経てコンサルとして仕上がっていること（前職の専門知識を活かすだけの「営業寄り中途」はフィット低いです）
※ファーム・出身より部門が重要：アクセンチュアでも戦略部門はフィット高、システム系はフィット低
※事業会社出身も可：ドキュメンテーション能力と上位者への提言スキルが伴っていれば対象に入ります
◾️居住地
東名阪のみOK（東名阪に60分以内圏内はOK）
◾️社数
3社まで（want）
◾️働き方
出張にご対応いただける方（MUST）
出張頻度：月1回程度（オンライ商談がほとんどです）
※現場納品が出てくれば出張頻度は高くなります
■以下はネガティブポイントとなります（全職種共通です）
- 自己都合の短期離職（2年未満）が複数回ある方
- 社会人歴20年以上でマネジメント経験が無い方
※上記を凌駕するスキル、ご経験、特殊事情がある場合は例外
企業情報
企業名: ライフイズテック株式会社
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