【東京】KIDSNA STYLE 営業マネージャー候補

正社員

フレックスタイム制

• コアタイム：11:00～17:00
• 休憩：1時間

※試用期間中：10:00〜19:00（休憩1時間）
※本ポジション（マネージャー以上）は労働基準法第41条第2号に定める管理監督者に該当し、上記は所定労働時間です。

【キャリア支援】

• グロービスeMBA受講制度
• ビジネス書籍購入制度
• 資格取得支援制度
• Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
• Northstar COLLEGE（社内大学）
• Northstar CAREER（社内公募制）
• NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）

【健康支援】

• 戦略的仮眠室 ※東京のみ
• NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
• ウェルネスサポート（完全栄養食提供）

【ワークライフ両立支援】

• ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）
• 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
• 家事代行利用補助制度
• 介護支援半休制度

【社内コミュニケーション活性化支援】

• NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ
• NEXTBEAT Summit（全社総会）
• N部（部活動）
• チーム達成会、食事費用負担

【その他】

• 社会保険完備
• 交通費支給（上限あり）
• 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
• はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）

業務内容

> *本ポジションの概要*

本ポジションは、子育て領域のブランドプラットフォーム「KIDSNA STYLE」において、セールス組織の牽引と事業成長をリードするプレイングマネージャーの募集です。

メディアの広告枠売りではなく、パートナー企業のマーケティング・ブランディング課題に対するソリューション営業を推進していただきます。本ブランドの強みをいかしたマーケティング施策、タイアップコンテンツの企画制作、デジタル広告などを組み合わせた、統合ソリューションセールスを推進していただきます。
プレイングとして自ら成果を創出しながら、3〜5名規模のチームマネジメント、オンボーディング、営業プロセスの仕組み化を主導していただきます。

営業の枠を超え、事業PLやマーケティングチーム、クリエイティブチームとも連動しながら「事業を創り、伸ばす」ダイナミズムを実感できるポジションです。

> *具体的な業務内容*

• 1. パートナー企業へのソリューションセールス（プレイング業務）*
• ナショナルクライアント、広告代理店をはじめとする新規パートナー企業との関係構築、およびセールス活動。
• パートナー商品の強みを引き出すマーケティング・ブランディング戦略設計 ・専門家や専門機関とのアライアンスによる共同プログラム開発
• タイアップコンテンツやインフルエンサーマーケティングのプロデュース、デジタル広告のプランニング〜パフォーマンス最適化

• 2. セールス組織のマネジメントと「仕組み化」*
• チームおよび個人のKPI策定・進捗管理
• 達成に向けたアクションリード 
• 新入社員のオンボーディング、育成、評価 
• 個人の営業力に依存しない、組織的に成果を生み続けるための営業プロセスの仕組み化推進

• 3. 事業成長に向けた横断連携*  
• クリエーティブチーム、マーケティングチームと密に連携した新規タイアップ商品やソリューションの開発

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

> *募集背景*

当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業事業の人材紹介にとどまらず、SaaSやマーケティング支援、情報プラットフォーム事業など多角的な事業展開を加速させています。
「KIDSNA STYLE」は、子育て世代の本質的な課題に寄り添うメディアとして高い支持を獲得してきましたが、現在子育て領域のブランドプラットフォームとして昇華するプロセスにいます。現在、非人材領域のグロース事業としてさらなる事業拡大・収益最大化を目指す中で、組織を牽引できるリーダーの存在が不可欠となっています。
今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、組織のさらなる高度化を目指した「攻め」の増員です。高い営業力を武器に、チームを勝たせる仕組みをつくり、将来的に事業責任者として事業を牽引していただける方を求めています。

このポジションの魅力・得られる経験

> *GM ・事業責任者への明確なキャリアパス*

マネージャー → ゼネラルマネージャー → 事業責任者と、成果と力量に応じて管轄範囲が拡大。経営視点を持って事業をスケールさせる経験が得られます。

> *経営陣（CxO）直下のレビュー環境*

300名規模の組織でありながら、CxOクラスから直接レビューや指導を受けられる環境です。営業職の枠にとどまらず、事業構造・マーケティング・開発を横断した「本物のビジネス戦闘力」を鍛えることができます。

> *高付加価値な統合マーケティングの提案力*

枠売りにとどまらず、コンテンツ企画、ブランディング、専門家連携、SNS、デジタル広告まで、クライアントの課題を包括的に解決するフルファネルの提案力が身につきます。

こんな方と働きたい

>   *必須スキル・経験*

• 営業経験5年以上（法人・個人、業界不問） 
• セールスチームのマネジメント経験（年数・人数不問、リーダーや育成担当としての実績も可）
• [NEXTBEAT IDENTITY](https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits#identity01)への共感

> *歓迎スキル・経験*

• 無形商材（メディア広告、マーケティング支援、SaaS、コンサルティング等）の法人営業経験 
• 広告代理店での営業経験
• クライアントの課題解決に向けた企画提案型（ソリューション型）セールスの経験
• 営業組織におけるKPI管理、オンボーディング体制の構築、営業プロセスの型化・仕組み化の実績 
• デジタルマーケティングやSNSプロモーションに関する基礎的な知見

> *求める人物像 ・事業家マインド*

• 営業の枠に閉じず、事業PLやマーケティング・開発を横断的に捉え、「営業の力で事業をつくる側」へ踏み出したい方

石毛 陽子

水島 宏太

みずほ銀行　恵比寿支店

TMI総合法律事務所 / 弁護士法人黒田法律事務所

辻・本郷税理士法人

辻・本郷社会保険労務士法人

東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟