【ラクスルエンタープライズ事業】エンタープライズ事業開発／シニアレイヤー　

【ラクスルエンタープライズ事業】投資拡大・成長フェーズのエンタープライズ事業開発／シニアレイヤー

正社員

【契約期間の定め】
なし

【試用期間】
3ヵ月（期間中の条件変更なし）

【勤務時間】 フレックスタイム制

• コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
• 1日の標準労働時間は8時間とする
• 時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）

【休憩時間】

• 1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

• 企業型確定拠出年金
• 借り上げ社宅制度
• 育児介護休業制度
• 産育休復帰祝金制度

　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します

• 慶弔見舞金制度
• 内閣府ベビーシッター割引券制度
• 企業主導型保育園利用制度
• Thanks holiday制度
• 長期勤続祝い褒賞金制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

• 入社後の導入研修
• スキルアップ支援制度
• 言語習得支援
• 技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

ラクスルについて

ラクスルグループでは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、テクノロジーの力で伝統的な産業構造の再定義に挑み、「リアル×デジタル」の融合による事業開発に取り組んできました。産業軸では、基幹事業であるラクスル（販促・印刷）をはじめ、ノバセル（広告）、ラクスルバンク（金融）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と、多様な領域で事業を展開しています。

祖業のラクスル事業では現在、単一サービスの提供にとどまらず、販促・印刷を軸にお客様の経営課題に寄り添い価値を最大化する「マルチソリューション・プラットフォーム戦略」を推進しています。また、2026年5月にはMBOによる株式非公開化が完了し、大胆な投資を通じてより大きな事業変革を進める「第二創業期」へと移行しました。強固な顧客基盤と経営アセットを活用し、企業の経営OSとなるプラットフォームを共に創り上げるため、市場環境に左右されない強固な組織体制の強化に取り組んでいます。

▼会社概要こちら
[https://corp.raksul.com/mbo-strategy/](https://corp.raksul.com/mbo-strategy/)

エンタープライズ事業について

ラクスルの基幹事業である、ラクスル事業本部では様々な新規サービスの立ち上げにチャレンジしています。これまで、中小企業や個人事業主を中心にサービスを提供してきましたが、新たに大企業・中堅企業向けに「ラクスル エンタープライズ」というサービスを提供開始し、現在は導入社数が10,000社を突破。成長事業の柱として注力している事業です。

これまで「安い・早い・ラク」というコア価値を磨いて、印刷物や販促品をネットで注文できる"EC型"のサービスを成長させてきました。これからは、大企業・中堅企業の課題解決を主導するパートナーになるべく、コスト削減、マーケティング効果の最大化、業務効率化などに取り組みます。そのために、複数のソリューションを連続的に立ち上げ、成長させ、磨いていくサイクルを作り、立ち上げたソリューションのポートフォリオマネジメントを開始しています。

具体的には、間接材の購買管理、オフラインマーケティングの最適化、デザイン制作支援、オリジナルノベルティやグッズの提供、従業員データの集約と活用などのソリューションを構築しています。内製の立ち上げだけではなく、M&Aも駆使しながら立ち上げを行なっていきます。


▼サービスサイトはこちら
[https://enterprise.raksul.com/](https://enterprise.raksul.com/)

▼提供ソリューション例

• パーソナライズDM

[https://corp.raksul.com/news/press/250709_raksul_personalized_dm/](https://corp.raksul.com/news/press/250709_raksul_personalized_dm/)

• デザイン制作サービス

[https://design-pro.raksul.com/lp/01](https://design-pro.raksul.com/lp/01)

募集背景

• 印刷や販促業界は海外と比べてEC化が進んでおらず、ラクスルがテクノロジーを駆使して産業構造の変革を推進しています
• 本事業は、今後の当社の成長において、非常に重要な成長戦略として位置づけられています
• ゼロイチの立ち上げが終わり、事業をグロースさせるフェーズに入っています
• エンタープライズ企業の獲得を加速、売上・利益を最大化させる上で、中長期の顧客価値となるソリューション立ち上げ、及びグロースを担う役割を募集します
• まだ立ち上がって4年目の若い事業部であり、裁量と責任を持って進めていくことができます

ミッション

• 「ラクスル エンタープライズ」を進化させる、顧客価値が伴った新規ソリューションの創造
• 事業の中長期の成長を担う、重要な役割として、高いオーナーシップを持った動きを期待する
• 事業およびサービスの成長のために、あらゆる役割をもち、ステークホルダーと連携しながら顧客価値を創造する

• ■具体的な業務イメージ*
• 定量/定性データの分析および高い顧客解像度、外部環境をもとに、事業部として注力すべき顧客セグメントの設定
• 戦略的なエンタープライズ企業および業界/業態の課題仮説の構築
• 営業およびエキスパートインタビューを通した、顧客課題のヒアリング、課題抽出
• 課題解決型のソリューション・コンサルティング提案
• 外部パートナーとの連携など、様々なステークホルダーを巻き込んだソリューションの構築
• プロダクト開発チームと連携した、プロダクト/ソリューション開発
• 領域における勝ち筋の構築及び売上を最大化させるためのセールスへのインプリメンテーション
• 内製だけに留まらず、M&Aを駆使したソリューションポートフォリオの構築と最適化　など

キャリアパスイメージ

• ～半年：単一ソリューションの事業責任（事業成長）
• 半年～1年：複数ソリューションの事業責任（事業成長） or M&A先の経営陣としての参画
• 2年目以降：事業責任者・経営メンバーとして短期・中期の事業成長 及び 組織成長を担う

※ご経験やご入社後のパフォーマンスによって変動するため、あくまで想定となります。

求める人物像

• 当社のビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感いただける方
• 顧客目線で物事を考え、事業・プロダクトを創りたい方
• 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
• 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
• セルフスターターで様々な産業・事業課題に積極的に挑戦できる方
• 裁量権を持てる仕事がしたい/できる方
• マーケティング戦略〜事業戦略まで戦略・経営レイヤーの仕事をしたい方　

求めるスキル・経験

• ■必須（MUST）*
• 事業責任者として事業・組織の成長を創った経験
• Sales led growthモデルの事業経験
• プロダクト、S&M領域、アライアンスの知見、経験（1つ以上）

• ■歓迎（WANT）*
• 新規事業の立ち上げ経験
• 事業責任者としてPL責任を持って事業を背負った経験
• 事業課題を設定し、自走して解決した経験
• 採用、育成の経験
• 10名以上のマネジメント経験　
• プロダクト責任者として、中長期のロードマップを設計し、プロダクト開発を推進した経験

ポジションの魅力

• 成長余地の大きなエンタープライズ領域における事業リーダーシップをとれる
• 内製とM&Aを駆使したサービス立ち上げ～グロースまで一気通貫で主導
• メガベンチャー、コンサルファーム、セールス＆PdMなどの多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境
• 伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長

参考情報

• [公式note「ラクスルパレット」](https://note.raksul.com/all)

• [ラクスルのBizDevとは](https://note.raksul.com/n/nb3e8c144c554)

• [外部メディア掲載記事](https://www.fastgrow.jp/companies/raksul)

• [外部動画メディア①](https://plus.onecareer.jp/articles/268)

• [外部動画メディア②](https://www.youtube.com/watch?v=y3onMHi3hF4)

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