【シニアプロダクトマネージャー(金融機関エンドユーザー向けfintech)】東京 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

正社員

入社日より3ヶ月

専門業務型裁量労働制　
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有

9:30〜18:30（休憩時間60分）
※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFサーベイ）

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

カジュアル面談／書類選考
↓
面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。
出向先の会社概要：https://moneyforward-x.co.jp/

マネーフォワードエックスについて

マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、金融機関・事業会社と共に、先端的なUI/UX技術やテクノロジーを活用して、新たなFintechサービスを創出し、推進しております。生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。

金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。

募集背景

当社が開発している金融機関向けSaaS「BANK APP」「BANK 顧客サポート」は、金融機関が抱える「個人顧客との接点強化、銀行業務/金融取引のDX化」という課題を解決するために開発された、サービスプラットフォームです。

金融機関は「BANK APP」を導入することで、自社のブランドで高品質な公式アプリをスピーディーに開発・提供できます。アプリを通じて、残高照会や入出金明細の確認といった基本的な機能はもちろん、ユーザー一人ひとりの状況に合わせた情報提供やコミュニケーションが可能になります。

単なるアプリ開発に留まらず、金融機関とそのお客様との新しい関係性を築き、より良い金融体験を社会に届けることを目指す、成長性の高いプロダクトです。

当ポジションでは、プロダクト戦略立案やデリバリー全体のマネジメントから実行までをリードし、社内外の多様なステークホルダーを束ねながら、事業と組織の両面を前に進めていただける副部長〜部長候補のシニアPdMを募集します。

■参考資料：

• [金融機関向けに公式アプリを開発できる「BANK APP」](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20220527-mf-press/)
• 2026年リリース新機能：[地域金融機関向けバンキングアプリ『BANK APP』に「お金管理」機能追加のお知らせ](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20251105-mf-press-1/)
• [バンキングアプリ『BANK APP』の導入金融機関における利用実績を発表](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20250613-mf-press-1/)
• [マネーフォワードエックス公式note](https://note.com/x_moneyforward/all)
• [マネーフォワード「BANK APP」プロダクトの紹介](https://note.com/ryunosuke_nemoto/n/n5e5c42051d82)
• 地方金融機関との取り組みに対する思い：
• [すべての人の「お金のプラットフォーム」になるために。-マネーフォワード エックスカンパニーについてカンパニーCSOに聞いてみた-](https://note.com/suke_0720/n/n81d61a2935f4)

主な業務内容

以下の1〜3の業務をお任せいたします。

まずは金融機関とエンドユーザーに向けたサービス「[BANK APP](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20220527-mf-press/)」、「BANK 顧客サポート」のPdMとして、カスタマーのペインや金融機関・事業会社の課題を明確にして、数年後にあるべき理想のカスタマー体験を描き、パートナー企業と共に新規サービスを創出していただき、将来的には部門責任者候補として、戦略・組織・意思決定のレベルを引き上げるリードを期待します。

• *プロダクト戦略／ロードマップ策定（個人領域）*
• 顧客（金融機関）およびエンドユーザーの課題を構造化し、数年先を見据えたあるべき体験・提供価値を定義
• 中長期のプロダクト戦略・ロードマップ策定と、重要テーマの優先順位付け
• 事業責任者・開発・デザイン・セールス・CS等と連携した意思決定推進
• *プロダクトデリバリー／重要案件の推進*
• 金融機関への導入・拡大フェーズにおける重要プロジェクトのリード（必要に応じて顧客折衝・要件整理）
• 複数チーム・複数ステークホルダーが絡む案件の進捗・課題・品質のマネジメント
• 事業／開発双方の論点を束ね、成果につなげる推進
• *組織・人のリード（副部長〜部長候補として）*
• PdM/PM/関連メンバーの育成、アサイン設計、チーム成果の最大化
• 新規プロダクト立ち上げや体制拡張に向けた仕組みづくり
• 経営・事業目標と現場実行をつなぐ、意思決定の設計と実行支援

※3ヶ月に1回程度、日帰りまたは数泊の出張が発生する場合があります（頻度はプロジェクト状況による）

求めるスキル・経験

• プロダクト、または大規模なソフトウェア開発／ITサービスにおいて、以下いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
• プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる推進経験
• SIer／ITコンサルティングファーム等での、要件定義〜リリースまでを含む一連の推進経験
• エンジニアリングの理解（設計・開発・運用に関する基本的な理解）
• チームマネジメント経験（チームリーダー、評価・育成、体制設計など）

あると望ましいスキル・経験

• 新規プロダクト／新規事業の立ち上げ経験
• 英語でのコミュニケーション（開発メンバーとのやり取り等

ポジションの魅力

• *金融DXという社会貢献性の高い事業*
• 日本の金融業界全体の変革期において、その中核を担う金融機関のDXを自社プロダクトで支援するという、大きな社会的インパクトとやりがいを実感できます。
• *SIer/ITコンサルでの経験が最大限に活きる環境*
• ウォーターフォールで培った緻密なプロジェクトマネジメント能力やドキュメンテーション能力は、当社のSaaSプロダクトが多くの金融機関に導入され、スケールしていく上で不可欠です。あなたの経験が事業成長の要となります。
• *データ×AIで、金融体験の“次の打ち手”を作れる環境*
• マネーフォワードグループとして、銀行・証券・カード等を含む多数の金融サービスと連携し、個人・法人のお金のデータが蓄積されています。こうしたデータを活用し、PdMとして、AIを“調査で終わらせない”形でプロダクトに落とし込む意思決定に関われます。

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードMission Vision Values Culture(MVVC)に共感し、一緒にビジネスを前に進めてくださる方
• マネーフォワードのMVVC：[https://recruit.moneyforward.com/mvvc](https://recruit.moneyforward.com/mvvc)
• 不確実性の高い状況で、論点を整理し、関係者を巻き込みながら前進できる方
• 事業成果と、ユーザー／顧客への提供価値を両立して考え続けられる方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%